[發(fā)明專利]人力資源管理系統(tǒng)

在審

• 申請?zhí)枺?/td>: 201810240064.7
• 申請日: 2018-03-23
• 公開（公告）號: CN108520392A
• 公開（公告）日: 2018-09-11
• 發(fā)明（設(shè)計）人: 厲豪斌
• 申請（專利權(quán)）人: 杭州雅張科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06Q10/06
• 代理公司: 暫無信息
• 代理人: 暫無信息

本發(fā)明公開了一種人力資源管理系統(tǒng)，包括招聘模塊、培訓(xùn)模塊、人事模塊、工資模塊等模塊；所述招聘模塊包括用人申請表、招聘計劃表、簡歷管理表；所述培訓(xùn)模塊包括培訓(xùn)計劃表、培訓(xùn)計劃審批表、考核試卷表、考核成績表、考核題庫表；所述人事模塊包括員工轉(zhuǎn)正表、員工調(diào)動表、員工離職表、離職比例表；所述工資模塊包括工資登記表、工資發(fā)放表、工資查詢表、工資變動表；本發(fā)明可以將企業(yè)人力資源運用到較佳經(jīng)濟(jì)效益，從而實現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)化管理與決策。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及一種企業(yè)管理系統(tǒng)，尤其涉及一種人力資源管理系統(tǒng)。

背景技術(shù)

人力資源管理是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付報酬并進(jìn)行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的過程。一個好的人力資源管理系統(tǒng)可以將企業(yè)人力資源運用到最佳經(jīng)濟(jì)效益，從而實現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)化管理與決策。

發(fā)明內(nèi)容

本發(fā)明主要提供的是一種人力資源管理系統(tǒng)，通過招聘模塊、培訓(xùn)模塊、人事模塊、工資模塊等模塊來實現(xiàn)。

為解決上述技術(shù)問題，本發(fā)明是通過以下技術(shù)方案實現(xiàn)的。

本發(fā)明為一種人力資源管理系統(tǒng)，包括招聘模塊、培訓(xùn)模塊、人事模塊、工資模塊、檔案模塊、績效模塊、統(tǒng)計模塊、提醒模塊。

作為優(yōu)選，所述招聘模塊包括用人申請表、招聘計劃表、簡歷管理表。

作為優(yōu)選，所述培訓(xùn)模塊包括培訓(xùn)計劃表、培訓(xùn)計劃審批表、考核試卷表、考核成績表、考核題庫表。

作為優(yōu)選，所述人事模塊包括員工轉(zhuǎn)正表、員工調(diào)動表、員工離職表、離職比例表。

作為優(yōu)選，所述工資模塊包括工資登記表、工資發(fā)放表、工資查詢表、工資變動表。

作為優(yōu)選，所述檔案模塊包括檔案添加表、檔案檢索表、合同查詢表。

作為優(yōu)選，所述績效模塊包括績效標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置表、績效考核評分表、績效申訴表。

作為優(yōu)選，所述統(tǒng)計模塊包括招聘統(tǒng)計表、培訓(xùn)統(tǒng)計表、考試統(tǒng)計表、工資統(tǒng)計表。

作為優(yōu)選，所述提醒模塊包括招聘提醒表、培訓(xùn)提醒表、考試提醒表、工資提醒表。

附圖說明

圖1是本發(fā)明的結(jié)構(gòu)示意圖。

圖2是招聘模塊的組成示意圖。

圖3是培訓(xùn)模塊的組成示意圖。

圖4是人事模塊的組成示意圖。

圖5是工資模塊的組成示意圖。

圖6是檔案模塊的組成示意圖。

圖7是績效模塊的組成示意圖。

圖8是統(tǒng)計模塊的組成示意圖。

圖9是提醒模塊的組成示意圖。

圖中：招聘模塊1、用人申請表11、招聘計劃表12、簡歷管理表13、培訓(xùn)模塊2、培訓(xùn)計劃表21、培訓(xùn)計劃審批表22、考核試卷表23、考核成績表24、考核題庫表25、人事模塊3、員工轉(zhuǎn)正表31、員工調(diào)動表32、員工離職表33、離職比例表34、工資模塊4、工資登記表41、工資發(fā)放表42、工資查詢表43、工資變動表44、檔案模塊5、檔案添加表51、檔案檢索表52、合同查詢表53、績效模塊6、績效標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置表61、績效考核評分表62、績效申訴表63、統(tǒng)計模塊7、招聘統(tǒng)計表71、培訓(xùn)統(tǒng)計表72、考試統(tǒng)計表73、工資統(tǒng)計表74、提醒模塊8、招聘提醒表81、培訓(xùn)提醒表82、考試提醒表83、工資提醒表84。

具體實施方式