[實(shí)用新型]基于人臉識(shí)別的人力資源打卡系統(tǒng)

有效

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 201720206510.3
• 申請(qǐng)日: 2017-03-03
• 公開(kāi)（公告）號(hào): CN206505464U
• 公開(kāi)（公告）日: 2017-09-19
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 余軍
• 申請(qǐng)（專(zhuān)利權(quán)）人: 瀘州市眾信信息技術(shù)有限公司
• 主分類(lèi)號(hào): G07C1/10
• 分類(lèi)號(hào): G07C1/10;G06K9/00
• 代理公司: 成都行之專(zhuān)利代理事務(wù)所(普通合伙)51220
• 代理人: 馬碧娜

技術(shù)領(lǐng)域

本實(shí)用新型涉及一種打卡系統(tǒng)，具體涉及基于人臉識(shí)別的人力資源打卡系統(tǒng)。

背景技術(shù)

隨著技術(shù)的不斷發(fā)展，人臉識(shí)別已經(jīng)被廣泛的應(yīng)用在各個(gè)領(lǐng)域中。現(xiàn)有的人臉識(shí)別方法主要是針對(duì)一個(gè)采集的人臉圖像與已有的人臉圖像數(shù)據(jù)庫(kù)做對(duì)比，因此人臉識(shí)別已經(jīng)被廣泛的應(yīng)用在安保、身份認(rèn)證、公司簽到打卡系統(tǒng)、門(mén)禁系統(tǒng)中。尤其現(xiàn)在的打卡系統(tǒng)中，越來(lái)越多的應(yīng)用到人臉識(shí)別，這種打卡系統(tǒng)具有以下優(yōu)點(diǎn)：這種智能化的打卡系統(tǒng)即滿足了安保需要，又省去人力輔助。將人臉識(shí)別應(yīng)用在打卡中，可以避免傳統(tǒng)代打卡的行為，使公司等集體管理更規(guī)范。人臉識(shí)別打卡系統(tǒng)也有效禁止公司集體以外的人私自進(jìn)入辦公室等場(chǎng)所，避免了不必要的損失。現(xiàn)有的人臉識(shí)別打卡技術(shù)發(fā)展已經(jīng)比較成熟，可是我們也必須認(rèn)識(shí)到，現(xiàn)有的人臉識(shí)別技術(shù)通常都是針對(duì)鑒別人臉的準(zhǔn)確性，卻沒(méi)有鑒別人臉的真假性。這就導(dǎo)致了雖然現(xiàn)在一些人臉識(shí)別技術(shù)的識(shí)別成功率和準(zhǔn)確率都很高，但是在實(shí)際的人臉識(shí)別打卡系統(tǒng)中仍然存在一些漏洞，從而使這一技術(shù)不能達(dá)到良好的效果。

例如，有些員工由于發(fā)型或妝容改變導(dǎo)致無(wú)法記錄，且后續(xù)無(wú)法證明的問(wèn)題，會(huì)造成考勤的卻是，這樣是有失公允的，并且影響工資收入。因此，現(xiàn)在越來(lái)越需要一種新的技術(shù)來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。

實(shí)用新型內(nèi)容

本實(shí)用新型所要解決的技術(shù)問(wèn)題是使用面部識(shí)別考勤時(shí)，由于發(fā)型或妝容改變導(dǎo)致無(wú)法記錄，且后續(xù)無(wú)法證明的問(wèn)題，目的在于提供基于人臉識(shí)別的人力資源打卡系統(tǒng)，解決使用面部識(shí)別考勤時(shí)，由于發(fā)型或妝容改變導(dǎo)致無(wú)法記錄，且后續(xù)無(wú)法證明的問(wèn)題的問(wèn)題。

本實(shí)用新型通過(guò)下述技術(shù)方案實(shí)現(xiàn)：

基于人臉識(shí)別的人力資源打卡系統(tǒng)，包括面部識(shí)別輸入端和識(shí)別終端模塊，其中；所述面部識(shí)別輸入端：包括紅外感應(yīng)模塊，所述紅外感應(yīng)模塊采集檢測(cè)范圍內(nèi)的紅外線信息，發(fā)送觸發(fā)指令到攝像模塊；所述攝像模塊接收紅外感應(yīng)模塊的觸發(fā)指令，開(kāi)始工作，采集檢測(cè)范圍內(nèi)的圖像信息，發(fā)送圖像信息到圖像檢測(cè)模塊；所述圖像檢測(cè)模塊接收攝像模塊發(fā)送的圖像信息，提取圖像數(shù)據(jù)，發(fā)送至識(shí)別終端模塊；所述識(shí)別終端模塊：接收?qǐng)D像檢測(cè)模塊發(fā)送的圖像數(shù)據(jù)，同時(shí)提取人臉更新數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)對(duì)比，對(duì)比成功，記錄考勤時(shí)間發(fā)送至上位機(jī)和存儲(chǔ)模塊，發(fā)送考勤成功指令到LED燈模塊，所述LED模塊控制紅光模塊閃爍3秒，并將圖像檢測(cè)模塊發(fā)送的圖像數(shù)據(jù)更新到人臉更新數(shù)據(jù)庫(kù)；對(duì)比不成功，發(fā)送考勤失敗模塊到LED燈模塊，所述LED燈模塊控制綠燈模塊閃爍3秒；所述上位機(jī)：為人事考勤終端系統(tǒng)，與識(shí)別終端模塊無(wú)線連接；所述紅光模塊：接收LED燈模塊指令，閃爍3秒，同時(shí)發(fā)送小視頻考勤信息到攝像模塊；所述攝像模塊記錄采集范圍內(nèi)圖像信息5秒，通過(guò)識(shí)別終端模塊直接上傳至上位機(jī)和存儲(chǔ)模塊。本實(shí)用新型所要解決的技術(shù)問(wèn)題是使用面部識(shí)別考勤時(shí)，由于發(fā)型或妝容改變導(dǎo)致無(wú)法記錄，且后續(xù)無(wú)法證明的問(wèn)題，目的在于提供基于人臉識(shí)別的人力資源打卡系統(tǒng)，針對(duì)現(xiàn)有的上班打卡系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，很多時(shí)候由于妝容的改變會(huì)導(dǎo)致識(shí)別不了，但是打卡時(shí)間有限，也不能一直占著位置影響后面的同時(shí)正常打卡，為了解決這一個(gè)問(wèn)題，我們采用了二次小視頻打卡的方式，由于前面的各種面部識(shí)別不成功，但是為了快速打卡并留有讓人事考勤部門(mén)查看的證據(jù)，本實(shí)用新型就采用了這種二次小視頻打卡，當(dāng)打卡不成功的時(shí)候，提示打卡人員，打卡人員只需要在原地不動(dòng)，攝像模塊就會(huì)攝取一段5秒的小視頻，這個(gè)視頻會(huì)傳至上位機(jī)和存儲(chǔ)模塊，遇到這種情況，只需要到人事備案這一情況，這樣就充分的解決了使用面部識(shí)別考勤時(shí)，由于發(fā)型或妝容改變導(dǎo)致無(wú)法記錄，且后續(xù)無(wú)法證明的問(wèn)題。

基于人臉識(shí)別的人力資源打卡系統(tǒng)還包括USB接口模塊，所述USB模塊連接識(shí)別終端模塊。這個(gè)是雙重保障數(shù)據(jù)，處理輸入至人事的上位機(jī)，還可以通過(guò)U盤(pán)考取考勤記錄。

基于人臉識(shí)別的人力資源打卡系統(tǒng)還包括計(jì)時(shí)模塊，所述計(jì)時(shí)模塊為識(shí)別終端模塊計(jì)時(shí)，為了提供更加準(zhǔn)確的時(shí)間。

基于人臉識(shí)別的人力資源打卡系統(tǒng)還包括顯示模塊，所述顯示模塊連接識(shí)別終端模塊，為了更加直觀都看到打卡情況，可以根據(jù)顯示的圖像，調(diào)整自己的位置，避免超出范圍無(wú)法識(shí)別。

基于人臉識(shí)別的人力資源打卡系統(tǒng)還包括語(yǔ)音模塊，所述語(yǔ)音模塊接收識(shí)別終端發(fā)送的考勤成功或考勤失敗信息，并通過(guò)語(yǔ)音播放，當(dāng)接收考勤失敗時(shí)，發(fā)送小視頻考勤信息到攝像模塊。這個(gè)是作為本實(shí)用新型的優(yōu)選方案，避免打卡完以后快速離開(kāi)無(wú)法看到燈光。語(yǔ)音提示更加直接。

所述攝像模塊優(yōu)先接收紅光模塊發(fā)送的小視頻考勤信息，作為本實(shí)用新型的優(yōu)選方案，做了一個(gè)優(yōu)先級(jí)的指定。

本實(shí)用新型與現(xiàn)有技術(shù)相比，具有如下的優(yōu)點(diǎn)和有益效果：