[發(fā)明專利]計(jì)算機(jī)自適應(yīng)能力測驗(yàn)方法及裝置

在審

• 申請?zhí)枺?/td>: 201711476664.5
• 申請日: 2017-12-29
• 公開（公告）號(hào): CN108346030A
• 公開（公告）日: 2018-07-31
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 何平;王朝暉;紀(jì)偉國;張慶化;孫江;梁崇理
• 申請（專利權(quán)）人: 北京北森云計(jì)算股份有限公司
• 主分類號(hào): G06Q10/10
• 分類號(hào): G06Q10/10;G06Q10/06
• 代理公司: 北京路浩知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司 11002
• 代理人: 王瑩;李相雨

本發(fā)明實(shí)施例公開一種計(jì)算機(jī)自適應(yīng)能力測驗(yàn)方法及裝置，能提高測驗(yàn)準(zhǔn)確性，減少測驗(yàn)時(shí)間。所述方法包括：S1、對于每一個(gè)測驗(yàn)維度，從預(yù)設(shè)的題目庫中選擇初始題目給受測者作答，在所述受測者作答完成后，獲取所述受測者對所述初始題目的作答結(jié)果，根據(jù)所述受測者對所述初始題目的作答結(jié)果估計(jì)所述受測者的能力；S2、根據(jù)所述受測者的能力從所述題目庫中選擇下一題目給受測者作答，并獲取所述受測者對已作答題目的作答結(jié)果，根據(jù)所述受測者對已作答題目的作答結(jié)果估計(jì)所述受測者的能力；S3、重復(fù)執(zhí)行步驟S2，直至滿足預(yù)設(shè)的作答終止條件終止作答，將最近一次估計(jì)得到的所述受測者的能力確定為所述受測者在該測驗(yàn)維度下的能力。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明實(shí)施例涉及計(jì)算機(jī)領(lǐng)域，具體涉及一種計(jì)算機(jī)自適應(yīng)能力測驗(yàn)方法及裝置。

背景技術(shù)

能力是直接影響活動(dòng)效率，使活動(dòng)得以順利完成的心理特征，它已被證明能有效預(yù)測個(gè)人的工作績效、學(xué)業(yè)成績等，在個(gè)體的職業(yè)發(fā)展中也發(fā)揮著基礎(chǔ)性的作用。在實(shí)踐領(lǐng)域，能力是企業(yè)考察和評(píng)估個(gè)體的核心因素。由于能力在廣泛的職業(yè)中都發(fā)揮著基礎(chǔ)性的作用，因此企業(yè)對能力的考察和評(píng)估就成了最急切和最基礎(chǔ)的需要。

針對企業(yè)對能力考察的要求，眾測評(píng)廠商推出了諸多種類的能力測評(píng)。通常會(huì)基于下面2種實(shí)現(xiàn)：

1、固定版本的測評(píng)。

將考察的能力的多個(gè)題目編制成一份或多份固定的試卷，供所有的受測者測試。

2、基于題目庫的測評(píng)解決方案。

基于題目庫的設(shè)計(jì)，受測者作答的題目并不是事先固定的，而是從題目庫中根據(jù)一定的抽題規(guī)則進(jìn)行抽取的。一般基于發(fā)展的需要，題目庫都會(huì)不斷的補(bǔ)充新的題目。

無論是基于固定版本還是基于題目庫的能力測評(píng)，隨著日益大批量的使用，都面臨著巨大的挑戰(zhàn)：

1)題目曝光的威脅

在實(shí)施測評(píng)的過程中，不可避免的會(huì)出現(xiàn)作弊的行為，如果受測者通過一定的渠道(互聯(lián)網(wǎng)、私下溝通)獲得了能力題目，那么他的測評(píng)結(jié)果不可避免的會(huì)高于其真實(shí)的能力，這樣對于企業(yè)用人的公平性和有效性會(huì)大打折扣。在這方面基于題目庫的設(shè)計(jì)會(huì)好于固定版本。但如果題目庫更新不及時(shí)、更新量不大的的時(shí)候，同樣可以通過大量的已經(jīng)曝光的題目來提高自己的能力分?jǐn)?shù)。而且，從另一個(gè)角度來講，題目已經(jīng)曝光了，在現(xiàn)有的測評(píng)機(jī)制下，很難向企業(yè)的組織測評(píng)方有一個(gè)滿意的交代，會(huì)對企業(yè)的口碑產(chǎn)生一定的負(fù)面作用。

2)作答時(shí)間過長

在激烈的人才競爭和人性化的管理理念下，越來越多的企業(yè)重視受測者招聘過程中的體驗(yàn)，以持續(xù)地吸引到優(yōu)質(zhì)人才。短而富有挑戰(zhàn)性的作答體驗(yàn)會(huì)讓受測者感受到測評(píng)工具的簡潔與高效，增強(qiáng)他們對企業(yè)形象的正性評(píng)價(jià)。基于固定試題和題目庫的實(shí)現(xiàn)，本質(zhì)上是通過計(jì)算卷面分?jǐn)?shù)判斷能力值的，是靠足夠數(shù)量的題目堆積來實(shí)現(xiàn)測量效果的，因?yàn)樵谶@種場景下，如果題目數(shù)量偏少，測量的準(zhǔn)確性會(huì)變差。這種以數(shù)量保證質(zhì)量的情況，對于受測者而言，是花費(fèi)了更多的時(shí)間和精力去作答的。

3)對測評(píng)精準(zhǔn)性的要求

HR通過測評(píng)不僅僅是想獲得候選人在測評(píng)工具上的得分，而想獲得關(guān)于候選人精準(zhǔn)的潛質(zhì)評(píng)價(jià)。經(jīng)典測量理論通過卷面分來代替作答者的能力水平，測評(píng)結(jié)果除了受作答者真實(shí)能力水平的影響外，還受其練習(xí)效果、組卷合理性與計(jì)分等方面的影響，潛質(zhì)水平不能被充分地測量。舉個(gè)例子，如果受測者有幾道題其實(shí)是不會(huì)的，但其有一定的概率猜對，那么這個(gè)受測者的能力值相比真實(shí)的能力會(huì)偏高。

針對題目曝光、作答時(shí)間和測量精準(zhǔn)這三方面的核心需求，按照傳統(tǒng)的思路去解決起到的效果非常有限，基于題目庫測評(píng)的解決方案能夠通過增加題目降低題目曝光的影響，也能通過良好的測驗(yàn)設(shè)計(jì)使不同人獲得的測量盡量等價(jià)，但在降低題目數(shù)量和進(jìn)一步提升測評(píng)精準(zhǔn)性方面，能發(fā)揮的空間相對有限。

發(fā)明內(nèi)容