[發(fā)明專利]一種階梯層次信用評估方法和評估系統(tǒng)

在審

• 申請?zhí)枺?/td>: 201711064854.6
• 申請日: 2017-11-02
• 公開（公告）號: CN109754132A
• 公開（公告）日: 2019-05-14
• 發(fā)明（設(shè)計）人: 周金泉
• 申請（專利權(quán)）人: 周金泉
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q50/26
• 代理公司: 上海精晟知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司 31253
• 代理人: 肖愛華

1.一種階梯層次信用評估方法，其特征在于，包括以下步驟：

(一)搜集與被評估單位有關(guān)的政府行政執(zhí)法監(jiān)督部門、第三方專業(yè)信用認證機構(gòu)、社會團體、新聞媒體、公眾輿論、內(nèi)部監(jiān)督管理部門、內(nèi)部信用管理部門各種取證記錄以及信用樣本數(shù)據(jù)，根據(jù)取證記錄和信用樣本數(shù)據(jù)，建立該單位相關(guān)的信用問題元素卡模型；

(二)獲取被評估單位的相關(guān)信用問題的樣本數(shù)據(jù)；所述樣本數(shù)據(jù)是帶有證據(jù)特征的信用樣本數(shù)據(jù)；所述帶有證據(jù)特征的信用樣本數(shù)據(jù)，包括：評估單位的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，各種申報數(shù)據(jù)，服務(wù)、經(jīng)營數(shù)據(jù)，以及財務(wù)審計報告，財務(wù)數(shù)據(jù)，各種監(jiān)管記錄，司法記錄；

(三)根據(jù)信用問題元素卡模型轉(zhuǎn)換指標數(shù)據(jù)：根據(jù)信用問題元素卡模型，對所述信用問題進行指標數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換，生成三個等級的指標權(quán)重值；

(四)對所述生成的三個等級的指標權(quán)重值中的第三個等級的指標權(quán)重值，進行再分配，將被評估單位的內(nèi)部管理組織結(jié)構(gòu)按階梯層次劃分成：總部、科/部門、組、員工個人四個層次，設(shè)為相對獨立的四個單元；

(五)調(diào)用被評估單位的信用積分階梯評分模型及內(nèi)置的評分模板，將第三級的某一指標權(quán)重值，按設(shè)定的積分分配規(guī)則即評分模板預(yù)設(shè)方案，分配到四個單元各自的單元中去；同時，通過電子簽名，確認記錄的合法性、客觀性，確認責任人，確保信用數(shù)據(jù)的可追溯性；

(六)調(diào)用被評估單位的信用積分階梯評分模型及內(nèi)置的評分模板，對四個單元按設(shè)定的積分分配規(guī)則分配后的積分進行匯總計算，生成四個單元積分分配后的帶有證據(jù)特征的信用積分數(shù)據(jù)權(quán)重值，根據(jù)這些信用積分數(shù)據(jù)權(quán)重值，分別生成被評估單位及下設(shè)四個單元的信用評分和違約概率。

2.如權(quán)利要求1所述的階梯層次信用評估方法，其特征在于，

步驟(三)中，所述的根據(jù)信用問題元素卡模型轉(zhuǎn)換指標數(shù)據(jù)，包括：

(1)對樣本數(shù)據(jù)進行預(yù)處理；對樣本數(shù)據(jù)進行預(yù)處理包括：對所述指標數(shù)據(jù)進行數(shù)據(jù)清洗，處理缺少的數(shù)據(jù)值，和異常的數(shù)據(jù)值，確保數(shù)據(jù)的完整性、合法性；將所述指標數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為符合邏輯模型要求的格式；

(2)對經(jīng)過預(yù)處理的樣本數(shù)據(jù)進行指標等級權(quán)重轉(zhuǎn)換；

該指標等級權(quán)重轉(zhuǎn)換分成二個步驟進行：首先，專家組對信用問題展開討論，問題特征符合被評估單位評估需要的問題維度，不超過九個維度；然后，運用層次分析法即AHP法，將信用問題展開兩兩比較，確定問題的優(yōu)先權(quán)，指標的權(quán)重和等級逐步確立；

(3)根據(jù)指標的各等級、權(quán)重確立后，要在同一行業(yè)、同一規(guī)模單位進行統(tǒng)一化，即構(gòu)建標準統(tǒng)一的通用評價評估模型；標準統(tǒng)一的通用評價評估模型的構(gòu)建，要做到統(tǒng)一行業(yè)內(nèi)的信用代碼與數(shù)據(jù)庫建設(shè)有關(guān)的基礎(chǔ)工作，主要包括：人員工種崗位代碼，從業(yè)資格證書代碼，員工工號代碼，學(xué)歷代碼，資格證有無情形下員工被聘用、未聘用代碼，單位組織機構(gòu)代碼，內(nèi)部管理組織結(jié)構(gòu)下按階梯層次劃分的四個單元的代碼，行業(yè)內(nèi)統(tǒng)一的預(yù)設(shè)指標代碼，內(nèi)外部各類監(jiān)管組織的代碼或臨時代碼。

3.如權(quán)利要求1或2所述的階梯層次信用評估方法，其特征在于，

步驟(五)和步驟(六)中，所述的信用積分階梯評分模型內(nèi)置的評分模板里有四種分配類型可供選擇，這四種分配類型分別是1/4、1/3、1/2、1；1/4就是一份縱向被四個單元平分；1/3就是一份縱向被三個單元平分；1/2就是一份縱向被兩個單元平分；1就是縱向一個單元為一份；每一種分配類型分別配有三個大類的積分再次分配規(guī)則可供選擇；這三個大類的積分再次分配規(guī)則分別是：(1)縱向再次兩個單元之間積分的分配，(2)縱向第三次同一科內(nèi)組和組及員工個人和員工個人之間積分的分配，(3)橫向第三次不同的科與科之間及下設(shè)的各自組與組之間，員工個人與員工個人之間積分的分配；評分模板里預(yù)設(shè)了按每一種分配類型每一大類積分再分配規(guī)則進行分配，具體可能涉及到的積分分配比重值方案，在評分模板中將這些積分分配比重值方案做成了已劃分好積分分配比重值的數(shù)字表格，即積分分配比重值表格；每個評分模板的積分分配比重值表格中橫向每一行的數(shù)字相加之和為1；具體實施時，將每一次信用信息記錄，設(shè)為1個點即一份；按照步驟，先查分配類型，再查大類積分再分配規(guī)則，定位到積分分配比重值表格中的某一行某一列后，得到四個單元里每個單元的積分分配比重值；每個單元的積分分配比重值乘以指標系列中將要分配的某項三級指標所占的權(quán)重值，就可得到每個單元各自的積分數(shù)值。