[發(fā)明專利]基于考核考勤的實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)家政計(jì)薪網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方法

在審

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 201710965286.0
• 申請(qǐng)日: 2017-10-17
• 公開（公告）號(hào): CN107784438A
• 公開（公告）日: 2018-03-09
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 熊斌;黃達(dá)成;朱鴻正
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 廣州互緣網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
• 主分類號(hào): G06Q10/06
• 分類號(hào): G06Q10/06;G06Q10/10
• 代理公司: 深圳市中科創(chuàng)為專利代理有限公司44384
• 代理人: 彭西洋,蘇芳

1.一種基于考核考勤的實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)家政計(jì)薪網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方法，其特征在于，包括以下步驟：

1)將考核考勤方案規(guī)則集上傳至網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器后臺(tái)進(jìn)行保存；

2)雇主對(duì)受雇者打考核分?jǐn)?shù)及評(píng)價(jià)說(shuō)明，并將該數(shù)據(jù)上傳至網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器后臺(tái)，網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器后臺(tái)獲取該信息并結(jié)合考核考勤方案規(guī)則集和考核周期的第幾天計(jì)算截止當(dāng)天考核工資所得；

3)記錄受雇者的出勤/休假/加班信息并傳至網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器后臺(tái)，網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器后臺(tái)獲取該信息并結(jié)合考核考勤方案規(guī)則集計(jì)算截止當(dāng)天考勤工資所得；

4)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器后臺(tái)將步驟2和步驟3中的結(jié)果相加得出截止當(dāng)天工資額；

所述考核考勤方案規(guī)則集包括考核服務(wù)項(xiàng)目、考核考勤周期、周期考勤工資額、周期考核工資額、階梯式考核激勵(lì)方案；

直至一個(gè)考核考勤周期結(jié)束，考核考勤按時(shí)間正常結(jié)束或被提前終止時(shí)雇主可以按此計(jì)算的截止當(dāng)天工資額支付給受雇者。

2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的基于考核考勤的實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)家政計(jì)薪網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方法，其特征在于，所述截止當(dāng)天考勤工資所得＝預(yù)設(shè)周期考勤工資額×(截止當(dāng)天實(shí)出勤天數(shù)/當(dāng)期應(yīng)出勤天數(shù))+加班工資。

3.根據(jù)權(quán)利要求1所述的基于考核考勤的實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)家政計(jì)薪網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方法，其特征在于，所述截止當(dāng)天考核工資所得＝預(yù)設(shè)周期考核工資額×((截止當(dāng)天日期-開始考核日期)/當(dāng)期考核周期天數(shù))×階梯考核激勵(lì)規(guī)則百分比；所述階梯考核激勵(lì)規(guī)則百分比根據(jù)階梯式考核激勵(lì)規(guī)則得出；所述階梯式考核激勵(lì)規(guī)則為設(shè)置考核分?jǐn)?shù)不同時(shí)以不同比例發(fā)放考核工資。

4.根據(jù)權(quán)利要求1所述的基于考核考勤的實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)家政計(jì)薪網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方法，其特征在于，可將最新的考核分?jǐn)?shù)、出勤/休假/加班結(jié)果、截止當(dāng)天考核工資所得、截止當(dāng)天考勤工資所得及截止當(dāng)天工資額定期發(fā)送給受雇主者。