[發(fā)明專利]基于崗位角色群組的輕量級(jí)工作流企業(yè)管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)方法

在審

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 201710756285.5
• 申請(qǐng)日: 2017-08-29
• 公開(kāi)（公告）號(hào): CN107563728A
• 公開(kāi)（公告）日: 2018-01-09
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 王鑫;祝陽(yáng);雷寶晶
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 四川長(zhǎng)虹電器股份有限公司
• 主分類號(hào): G06Q10/10
• 分類號(hào): G06Q10/10
• 代理公司: 四川省成都市天策商標(biāo)專利事務(wù)所51213
• 代理人: 劉興亮,吳瑞芳

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及一種企業(yè)管理系統(tǒng)，具體涉及一種基于崗位角色群組的輕量級(jí)工作流企業(yè)管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)方法，屬于企業(yè)協(xié)同辦公技術(shù)領(lǐng)域。

背景技術(shù)

企業(yè)管理系統(tǒng)，是指能夠體現(xiàn)企業(yè)管理的大部分職能(包括決策、計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)控、分析等等)，能夠提供實(shí)時(shí)、相關(guān)、準(zhǔn)確、完整的數(shù)據(jù)，為管理者提供決策依據(jù)的一種軟件。

目前市場(chǎng)中基于分布式主動(dòng)數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的工作流技術(shù)過(guò)于復(fù)雜厚重，需要配置繁瑣的組織模型，復(fù)雜的活動(dòng)分配約束，動(dòng)態(tài)控制流程，復(fù)雜過(guò)程結(jié)構(gòu)，工作流事務(wù)管理等，配置管理項(xiàng)復(fù)雜繁瑣；并不適用于業(yè)務(wù)種類單一、公司組織結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單的企業(yè)。

發(fā)明內(nèi)容

本發(fā)明的目的在于提供一種適用于業(yè)務(wù)種類單一、組織結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單的企業(yè)，且管理操作簡(jiǎn)單易用的工作流，基于崗位角色群組的輕量級(jí)工作流的企業(yè)管理系統(tǒng)。

本發(fā)明是這樣實(shí)現(xiàn)的：

基于崗位角色群組的輕量級(jí)工作流企業(yè)管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)方法，包括：

1)崗位角色群組管理

基于企業(yè)組織通訊錄，獲取員工崗位信息類型；

2)工作流程配置

根據(jù)不同的業(yè)務(wù)類型，創(chuàng)建不同的業(yè)務(wù)工作流程模型；

根據(jù)創(chuàng)建的業(yè)務(wù)工作流程模型，在模型內(nèi)設(shè)置整個(gè)工作流程的過(guò)程節(jié)點(diǎn)，每個(gè)節(jié)點(diǎn)都設(shè)置一個(gè)名稱，并添加該節(jié)點(diǎn)的成員；

在設(shè)置過(guò)程節(jié)點(diǎn)的時(shí)候，設(shè)定過(guò)程節(jié)點(diǎn)的約束條件，并啟動(dòng)一個(gè)判斷流程；

滿足該節(jié)點(diǎn)的約束條件，則該節(jié)點(diǎn)設(shè)置成功；不滿足該節(jié)點(diǎn)的約束條件，則自動(dòng)跳轉(zhuǎn)到下一級(jí)的過(guò)程節(jié)點(diǎn)，繼續(xù)判斷約束條件是否滿足，從而實(shí)現(xiàn)工作流。

其中，崗位角色群組是基于不同崗位，創(chuàng)建的崗位角色群組，并將企業(yè)組織通訊錄內(nèi)所有員工根據(jù)崗位的不同，劃入不同的崗位角色群組內(nèi)。

更進(jìn)一步的方案是：

所述的業(yè)務(wù)工作流程模型為文本或數(shù)字類型。

更進(jìn)一步的方案是：

在添加節(jié)點(diǎn)的成員時(shí)，通過(guò)崗位角色群組內(nèi)，直接添加節(jié)點(diǎn)對(duì)應(yīng)的崗位角色群組內(nèi)的人員，或者通過(guò)企業(yè)組織通訊錄，添加相應(yīng)崗位的員工作為該節(jié)點(diǎn)成員。

更進(jìn)一步的方案是：

所述約束條件是文本或數(shù)字類型的約束條件。

更進(jìn)一步的方案是：

基于企業(yè)組織架構(gòu)模型，判斷過(guò)程節(jié)點(diǎn)自動(dòng)獲取該用戶所處組織節(jié)點(diǎn)的管理者作為下一步流程審批人。

本發(fā)明減少了企業(yè)管理員為配置工作流程的工作量，同時(shí)也減輕了配置的復(fù)雜度；使管理系統(tǒng)配置更易上手。同時(shí)基于組織架構(gòu)模型的智能定位方式，減少了用戶的操作步驟，提高用戶體驗(yàn)。

附圖說(shuō)明

圖1為本發(fā)明崗位角色群組示意圖；

圖2為業(yè)務(wù)工作流程管理示意圖；

圖3為本發(fā)明一個(gè)具體實(shí)施例的工作流程示意圖。

圖4為本發(fā)明整體流程示意圖。

具體實(shí)施方式

下面結(jié)合附圖和具體實(shí)施例對(duì)本發(fā)明作進(jìn)一步的說(shuō)明。

如附圖1、4所示，本發(fā)明的崗位角色群組管理：基于企業(yè)組織通訊錄，獲取員工崗位信息類型；創(chuàng)建新角色群組，創(chuàng)建角色群組下的角色名稱，再?gòu)钠髽I(yè)組織通訊錄中選擇添加到角色成員中。例如：基于職務(wù)的角色組，包括人事、出納、經(jīng)理、部長(zhǎng)、總監(jiān)等角色；選擇總監(jiān)角色在通過(guò)通訊錄選擇企業(yè)成員作為該角色的成員。

如附圖2、4所示，本發(fā)明的工作流程配置，包括：

創(chuàng)建新業(yè)務(wù)工作流模型；不同業(yè)務(wù)類型不同，工作流模式不同；支持文本、數(shù)字類型的模式建立；

例如：請(qǐng)假審批工作流模型：1、基于請(qǐng)假類型作為審批條件配置審批人：產(chǎn)假、病假、事假、年休假等；2、基于請(qǐng)假條數(shù)作為審批條件配置不同的審批人：小于1天；大于1天小于3天；3天以上。

設(shè)置過(guò)程節(jié)點(diǎn)：設(shè)置節(jié)點(diǎn)名稱，添加審批節(jié)點(diǎn)的成員；

節(jié)點(diǎn)成員添加：支持通過(guò)崗位角色群組選擇添加，同時(shí)支持企業(yè)組織通訊錄選擇添加。

過(guò)程節(jié)點(diǎn)約束條件設(shè)置：支持文本、數(shù)字類型的約束條件設(shè)置；不滿足該節(jié)點(diǎn)的約束條件，自動(dòng)跳轉(zhuǎn)到下一級(jí)的過(guò)程節(jié)點(diǎn)，繼續(xù)判斷約束條件是否滿足；從而實(shí)現(xiàn)工作流。

參見(jiàn)附圖3：小于3天只需要HR審批，3-10天時(shí)才需要部級(jí)審批，再大于10天時(shí)，除了以上節(jié)點(diǎn)審批，還需要經(jīng)理級(jí)審批；

企業(yè)管理系統(tǒng)自動(dòng)識(shí)別管控流程：基于企業(yè)組織架構(gòu)模型，判斷用戶或者節(jié)點(diǎn)審批人所處組織架構(gòu)節(jié)點(diǎn)，自動(dòng)獲取企業(yè)組織架構(gòu)該節(jié)點(diǎn)的管理者且在流程節(jié)點(diǎn)中的用戶作為下一步審批人。

盡管這里參照本發(fā)明的解釋性實(shí)施例對(duì)本發(fā)明進(jìn)行了描述，上述實(shí)施例僅為本發(fā)明較佳的實(shí)施方式，本發(fā)明的實(shí)施方式并不受上述實(shí)施例的限制，應(yīng)該理解，本領(lǐng)域技術(shù)人員可以設(shè)計(jì)出很多其他的修改和實(shí)施方式，這些修改和實(shí)施方式將落在本申請(qǐng)公開(kāi)的原則范圍和精神之內(nèi)。