[發明專利]企業過程考核系統

在審

• 申請號: 201710752479.8
• 申請日: 2017-08-28
• 公開（公告）號: CN107578156A
• 公開（公告）日: 2018-01-12
• 發明（設計）人: 陳愛吾
• 申請（專利權）人: 陳愛吾
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q10/10
• 代理公司: 北京酷愛智慧知識產權代理有限公司11514
• 代理人: 安娜

技術領域

本發明涉及管理系統技術領域，具體涉及一種企業過程考核系統。

背景技術

現有企業績效考核完全依據德魯克的目標管理原理，只注重結果管理(結果考核)或目標管理(目標考核)。通常的做法是將年度目標分解為季度甚至月度目標，或將公司目標分解為部門目標甚至個人目標，然后根據其完成情況進行考核。這種考核方法有以下缺點：1、一味地追求結果從而忽視了其過程的合法性，甚至會造成員工為了結果不擇手段的后果。2、一個大目標的完成是靠平時一個一個小任務累積而達成的，甚至有的員工的工作只是服務于其他人的目標完成，其本身不具結果特性，從而游離于目標考核之外。3、沒有借助信息化手段，容易造成考核信息缺失，從而導致考核的不公平和不公正。

發明內容

針對現有技術中的缺陷，本發明提供企業過程考核系統，對企業員工進行職責和任務考核，確保員工在實現工作目標過程中使用的手段符合規定，通過過程考核確保理想結果。

本發明提供的企業過程考核系統，包括輸入單元、組織架構單元、用戶管理單元、考核單元和數據庫，所述輸入單元用于輸入企業中用戶基本信息、考核事項和日常工作信息；所述組織架構單元用于根據企業的組織架構設置組織架構分級；所述用戶管理單元用于管理用戶的基本信息和根據組織架構分級管理用戶權限；所述考核單元包括職責考核單元、任務考核單元，所述職責考核單元用于根據員工職責條款進行考核；所述任務考核單元用于根據任務完成情況進行考核；所述數據庫用于存儲數據。

可選地，所述考核單元還包括360度評價單元，所述360度評價單元用于組織架構中不同層級之間相互匿名評分。

可選地，所述系統還包括統計單元，用于根據考核單元的考核結果統計用戶的考核分數。

可選地，所述職責考核單元包括公共職責考核模塊,所述公共職責考核模塊用于根據由人力資源部門制定的公共職責條款進行考核。

可選地，職責考核單元包括崗位職責考核模塊，所述崗位職責考核模塊用于根據部門主管制定的崗位職責條款進行考核。

可選地，所述職責考核單元還包括證據收集模塊，所述證據收集模塊用于具有考核權的人發現員工的違規行為，捕捉收集員工的違規證據。

可選地，所述證據收集模塊包括證據抓取子模塊和證據編輯子模塊，所述證據抓取子模塊用于考核權的人發現員工的違規行為，啟動移動終端的攝像頭對違規行為拍照并保存圖像；所述證據編輯子模塊用于對所述圖像添加違規說明。

可選地，所述違規說明包括記錄違規行為的名稱、發生時間和發生地點。

可選地，所述任務考核單元包括任務制定模塊、任務上傳模塊和任務審核模塊，所述任務制定模塊用于用戶制定周期內需完成的目標任務；所述任務上傳模塊用于用戶將目標任務上傳給上一級領導審批；所述任務審核模塊用于對接收到的目標任務進行審查、調整目標任務及對目標任務分配權重。

可選地，所述任務考核單元還包括任務評分模塊，所述任務評分模塊用于在用戶完成目標任務后，由下一關聯崗位人員對用戶完成目標任務情況進行評分。

本發明的有益效果：

本發明的企業過程考核系統，通過及時采集員工日常工作中的行為信息并對其進行考核，督促員工在遵規守紀的基礎上完成工作任務，有了好的過程才能確保有好的結果。員工通過系統可隨時查看自己被處罰的細節、目標任務完成的考核結果和服務水平的滿意程度評價，從而確保員工考核環節的公平與公正。

采用360度評價單元，員工之間可相互匿名評分，員工從系統中只能看到自己的分數，看不到是誰對自己評分，評分是多少，保證了評價人的客觀性，又能全面、客觀地搜集被評價人工作表現的信息，了解被評價人的優勢和不足，并可以通過多次評價結果的連續跟蹤和記錄，幫助被評價人進行科學的自我評價，促進被評價人不斷成長。

通過證據收集模塊收集員工的違規行為證據，為考核結果提供有力的依據，使考核結果更有說服力。

通過任務考核單元可靈活設置目標任務，使員工能更好地根據自己的實際情況實現目標任務。

附圖說明

為了更清楚地說明本發明具體實施方式或現有技術中的技術方案，下面將對具體實施方式或現有技術描述中所需要使用的附圖作簡單地介紹。在所有附圖中，類似的元件或部分一般由類似的附圖標記標識。附圖中，各元件或部分并不一定按照實際的比例繪制。

圖1示出了本發明第一實施例的結構示意圖；

圖2示出了本發明第二實施例的結構示意圖；

圖3示出了本發明第三實施例的結構示意圖；