[發明專利]一種雙帳號注冊由第三方編纂的簡歷檔案系統的建立方法

在審

• 申請號: 201710731770.7
• 申請日: 2017-08-23
• 公開（公告）號: CN107491939A
• 公開（公告）日: 2017-12-19
• 發明（設計）人: 李超平
• 申請（專利權）人: 李超平
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10
• 代理公司: 上海精晟知識產權代理有限公司31253
• 代理人: 馮子玲

技術領域

本發明涉及一種保證求職者個人信息真實性的簡歷檔案系統的建立方法，具體地，涉及一種雙帳號注冊由第三方編纂的簡歷檔案系統的建立方法。

背景技術

近年來，求職軟件作為求職者在網上應聘找工作的重要組成部分，對求職者就業的貢獻起著主導的作用。但是，隨著求職者數量的日益增多，求職者個人信息的真實性難以保證，求職者在求職過程中對簡歷的摻假情況也在不斷的增加；所以，求職者在應聘、企業在招聘的過程中保證個人信息的真實性，亟待我們去創新。

隨著高校畢業生的日益增多，個人制作簡歷的多樣化，如何對個人簡歷的規范化成為企業在招聘過程中所遇到的難題。針對個人簡歷真實情況的辨析，常用的做法是要求職者到公司參加面試，以確定簡歷上所寫的內容是否真實，但是對于企業和個人來說，這樣做既浪費了個人業余時間和企業的工作時間，同時也降低了求職軟件的時效性。因為求職軟件在對接求職者和企業的過程中，需要求職者注冊并填寫個人信息，即完善個人簡歷，在這過程中，求職者完善個人簡歷完全由本人書寫，個人注冊的賬號也不具備法律效力，簡歷內容的真實性，求職軟件和企業也無從考知，企業只能是憑借求職者所編纂的簡歷進行辨別是否適合本企業的崗位，再發送邀請面試通知單，求職者通過軟件收到面試邀請通知單，然后著手準備面試的事宜，參加面試時，企業會根據個人簡歷來判斷簡歷所寫的內容是否屬實。如何保證求職者只能注冊一個賬號；如何保證求職者的簡歷內容屬實；如何減少求職軟件和企業在對接和招聘所浪費的時間，已經成為軟件求職市場上必須面臨解決的問題。

發明內容

本發明的目的是提供一種簡歷檔案系統的建立方法，解決求職者個人信息真實性，依靠該簡歷檔案還可以建立一種社會的個人誠信檔案和征信系統。

為了達到上述目的，本發明提供了一種雙帳號注冊由第三方編纂的簡歷檔案系統的建立方法，其中，所述的方法包含：步驟1，求職者注冊個人賬號，上傳基本資料，建立個人檔案；步驟2，招聘單位注冊人力資源（HR）賬號，招聘單位的人力資源（HR）人員通過人力資源賬號能夠查看求職者簡歷，以及向求職者發送通知；步驟3，求職者入職后，任職單位的人力資源人員通過人力資源賬號填寫入職人員在本單位的入職情況；步驟4，求職者離職時，任職單位的人力資源人員通過人力資源賬號填寫離職人員在本單位的工作和離職情況，再由任職單位負責人確認同意，最后由求職者本人確認后完成離職；招聘單位HR對求職者在就職與離職期間里的信息都要詳細記錄，個人簡歷有備注欄，記錄在求職者簡歷備注欄，最后形成由第三方書寫的個人求職誠信簡歷檔案，保存在系統數據庫里。這樣保證了求職者在日后系統內求職時的個人信息真實性。步驟5，求職者的任職簡歷不通過自己填寫，而是分別由任職單位的人力資源人員填寫完成，如果求職者其內容有異議，能夠申請復核。第三方編纂簡歷檔案庫需要招聘單位HR來一同完善，招聘單位HR即第三方。求職者在入職、在職和離職的過程中，不需要本人填寫簡歷，而是由招聘單位HR負責填寫，何時入職，何時離職，招聘單位HR都要在求職者離職后寫在本人簡歷備注欄里，系統會相對應的建立一種個人在社會的簡歷檔案庫。招聘單位HR填寫求職者在本招聘單位的入職時間，離職時間，離職原因，離職前所在的部門、崗位、薪資、項目經歷和業績等情況；HR填寫好之后，由招聘單位負責人確認同意，最后本人確認。如果求職者對HR所寫的內容有異議，可以申請系統復核，復核的內容是查明異議，協商雙方；復核的目的是保證HR所填寫的簡歷的真實性。

上述的雙帳號注冊由第三方編纂的簡歷檔案系統的建立方法，其中，所述的步驟1中求職者通過身份證號和畢業證編號二者共同注冊個人賬號并設置密碼。

上述的雙帳號注冊由第三方編纂的簡歷檔案系統的建立方法，其中，所述的步驟1中，求職者注冊的個人賬號分為AB兩級，A級采用身份證號和畢業證編號的雙賬號登錄，B級的畢業證編號選擇為“無”。