[發明專利]用于司法鑒定/法庭科學機構的人員管理方法

在審

• 申請號: 201710579791.1
• 申請日: 2017-07-17
• 公開（公告）號: CN107423892A
• 公開（公告）日: 2017-12-01
• 發明（設計）人: 金玲
• 申請（專利權）人: 金玲
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q50/18
• 代理公司: 青島申達知識產權代理有限公司37243
• 代理人: 蔣遙明

技術領域

本發明屬于司法鑒定技術領域，具體涉及一種用于司法鑒定/法庭科學機構的人員管理方法。

背景技術

案件檢驗鑒定的質量控制和實驗室的質量管理一直都是公安系統檢驗檢測機構、司法鑒定機構、法庭科學機構的首要工作。目前國內外的公安系統在檢驗鑒定和質量管理方面存在許多共性問題：1、由于質量管理體系的運行和監督在實際的工作中都是由人來完成，存在主觀影響客觀的因素，質量管理體系中很多的程序，執行不利和不規范。二是普遍存在業務、管理相對獨立的“兩張皮”現象，即因為現有技術人員缺少、案件量大等客觀存在的困難，刑事技術部門領導認為過于加強管理就會喪失部分效率，因此對實驗室認可和資質認定有抵觸情緒，導致認可理念不能充分融合到實驗室管理工作當中去，而是為了認可而認可，繼續延續老一套的不正規的管理理念進行管理，工作隨意性強，充滿游擊習氣，甚至為了應付實驗室認可與資質認定評審工作而進行造假。這樣的問題輕者可能影響檢驗鑒定質量，重者會帶來冤假錯案的隱患。

已有一些公安系統采用信息化管理系統管理日常工作，但是這些管理系統的問題是檢驗鑒定、質量管理以及物證保全與流轉分屬于三個互不相連的子系統，并行存在，或者人員管理、質量文件管理和設備管理屬于互不聯系的幾個子系統。但是上述系統雖然相對于純手工工作，有較大的進步，但是人為的割裂業務工作與管理工作的內在聯系，人為地造成了兩者之間的對立關系，這樣不僅不能真正實現實驗室管理水平的提升，使質量管理與鑒定工作形成合力，反而一分為二，增加了應用者的工作量，降低了工作效率和工作積極性。因此，如何真正按照國際標準來實現標準化管理，是擺在我們面前亟待解決的難點和問題。尋找一款能夠真正地將管理與業務有機統一起來管理系統是解決上述問題的路徑之一。

司法鑒定過程中的人員培訓是非常重要的一個環節，由于司法鑒定的專業性極強，對于專業人員的專業管理是重中之重。本發明依托信息化管理手段，將“互聯網+”應用到傳統的培訓人員管理之中，使培訓管理更加系統化，專業化，建立人員動態檔案，切實有效提高培訓人員的專業技能。

發明內容

為克服上述技術問題，本發明提供一種應用于司法鑒定/法庭科學機構的智能一體化信息管理的人員管理方法，其依托信息化管理手段，將“互聯網+”應用到傳統的培訓人員管理之中，使培訓管理更加系統化，專業化，建立人員動態檔案，切實有效提高培訓人員的專業技能。

本發明提供了一種用于司法鑒定/法庭科學機構的智能一體化信息管理的人員管理方法，其包括：

第一步，制定年度培訓計劃；

第二步，評價考核；

第三步，監督授權。

其中，所述第一步進一步具體為專業技術負責人制定年度培訓計劃，依次經質量總監和鑒定機構負責人進行審批，審批通過，專業技術負責人制定年度培訓計劃表開始實施培訓。

其中，所述第二步進一步具體為第一鑒定人通過培訓后在進行評價考核，如果通過考核，則經鑒定機構負責人授權后上崗，如果不合格需要提供整改措施，如果措施不完善則由鑒定機構負責人取消授權。

其中，所述第三步進一步具體為質量管理員制定人員監督計劃，繪制相應表格，由專業技術負責人實施人員監督評價并繪制監督記錄表。

其中，參與的成員主要有鑒定人、專業技術負責人、質量監督員、質量總監和鑒定機構負責人。

其中，授權人員持有的RFID身份卡進行授權，允許其操作設備，操作設備均會由RFID讀卡器對其身份進行識別，如無相關授權將即刻發出警告。

本發明還提供一種用于司法鑒定/法庭科學機構人員管理的裝置/終端設備，其包括存儲器、處理器以及存儲在存儲器中并可在所述處理器中運行的計算機程序，所述處理器執行的所述計算機程序執行上述人員管理方法中的步驟。

所述裝置/終端設備可以是桌上型計算機、筆記本、掌上電腦及云端服務器等計算設備。

本發明還提供一種用于司法鑒定/法庭科學機構人員管理的計算機可讀存儲介質，所述計算機可讀存儲介質存儲有計算機程序，所述計算機程序被處理器執行時實現上述人員管理方法中的步驟。

有益的技術效果

本發明提供的人員管理方法，其依托信息化管理手段，將“互聯網+”應用到傳統的培訓人員管理之中，使培訓管理更加系統化，專業化，建立人員動態檔案，切實有效提高培訓人員的專業技能。

附圖說明

圖1司法鑒定/法庭科學機構的人員管理方法流程示意圖。

具體實施方式