[發明專利]基于云平臺的績效管理系統及績效支付方法

在審

• 申請號: 201710458997.9
• 申請日: 2017-06-16
• 公開（公告）號: CN107146040A
• 公開（公告）日: 2017-09-08
• 發明（設計）人: 羅浩;徐凱碩;彭林裕;孔祥天瑞;李明;邵賽俊;馬璇;黃國全
• 申請（專利權）人: 深圳逗號互聯科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q10/10;G06Q20/08
• 代理公司: 暫無信息
• 代理人: 暫無信息

技術領域

本發明涉及一種應用于倉儲、物流、快遞等行業的云績效核算、支付的方法。

背景技術

本系統主要應用于倉儲、物流、快遞等行業，在此類行業中，大部分企業底層員工的薪資模式為“底薪+績效”，通過月底績效的模式實現對員工工作的激勵，對于員工的績效評估，企業在月底針對員工上一個月的工作表現與工作成果進行粗略的打分來評定員工上一個月工作質量，從而確定員工的績效，這種傳統的績效模式無法實現對員工即時工作表現的激勵，對底層員工工作量的合理評估與實時激勵能極大地激發員工工作激情，提升工作效率。

同時在此類行業中，沒有一個合理的標準去評估底層員工的技工等級或作業熟練度，而通過Comma系列硬件設備與賞金系統中的員工技工等級評定模塊配合實現對員工操作記錄的統計與作業熟練度的評估。

微信已成為每個人交流通信的必備工具，微信中公眾號與微信支付已成為大眾化使用功能，并且微信支付的主要工作模式為用戶向商家或企業支付。

基于社交移動平臺的員工績效評估及實時激勵方法便是基于微信公眾號平臺，利用微信支付實現反向支付，即企業向員工支付，并通過可配置化績效管理模塊實現員工績效實時評估并獎勵至員工的微信賬戶中。

發明內容

本發明則是在網絡支付的基礎上實現反向支付功能，實現由企業或商鋪向指定微信用戶支付相關薪資。本發明以此為技術基礎，結合企業實際績效評定模式實現可定制化員工績效評定，同時實時性反饋給用戶，實現在員工工作中能即時收到企業對員工工作質量的獎勵，從而實現員工的實時激勵。通過員工使用Comma系列硬件設備采集操作模塊、操作數據等信息，數據傳遞至賞金系統，員工技能等級評定模塊通過數據評定員工的操作專業程度，績效評估模塊則根據評定規則與操作數據給予員工相應的績效獎勵。基于上述技術方案，具有如下技術特征。

基于云平臺的績效管理系統，所述系統包括云服務器端、信息管理系統、作業端和移動終端，其中：

作業端，用于作業操作獲取實時記錄員工的操作類型、工作狀況與完成效率；

信息管理系統，包括技能等級評定模塊和績效評估模塊，用于與作業端通信，用于記錄員工的操作類型、工作狀況與完成效率的績效數據，并根據績效數據核算績效獎勵數據；

云服務器端，用于存儲績效數據和績效獎勵數據，并通過績效獎勵數據發放；

移動終端，包括獲取績效獎勵數據發放的績效入口。

如上系統中，所述作業端所采集操作行為、操作數據的信息上傳到信息管理系統，信息管理系統的員工技能等級評定模塊依據數據評定員工的操作專業程度，信息管理系統的績效評估模塊則用于根據評定規則與操作數據計算績效獎勵數據。

進一步的、所述作業端包括用于獲取績效數據的手持終端，手持終端包括快遞手持終端、掃碼器。

信息管理系統包括用于企業資源管理的ERP系統、WMS系統、MES系統。

所述移動終端還包括具有獲取績效數據的微信公眾號平臺，所述微信公眾號平臺還用于發布績效獎金、技能勛章、技能培訓、以及信息資訊發布。

所述移動終端，包括用于登陸微信公眾號平臺的智能手機、平板電腦、計算機裝置。

獲取績效數據和績效獎金還可以通過APP應用、支付寶平臺。

基于云平臺的績效管理系統，基于所述系統包括一種績效計算獲取的方法，包括：

步驟1、員工在作業區域用操作作業端獲取實時記錄員工的操作類型、工作狀況與完成效率數據；

步驟2、作業端將所述數據通過通信接口上傳到信息管理系統；

步驟3、信息管理系統依據所述數據評定員工的操作專業程度，根據評定規則與操作數據計算績效獎勵數據；

步驟4、信息管理系統將上述數據上傳到云服務器端存儲；

步驟5、移動終端從云服務器的端口獲取績效數據和提取績效獎金。

根據上述方法，核算完成績效后，包括一種績效提取的方法，其中：

步驟21、用于登陸移動終端的微信公眾號；

步驟22、在微信公眾號的績效獎金模塊發起提現申請；

步驟23、微信公眾號綁定的銀行賬戶向所述公眾號的賬號轉賬付款；

步驟24、用戶收取轉賬并存儲在個人賬戶中。

進一步的、所述績效獎金提取方法包括微信公眾號、支付寶平臺。

本發明的有益效果是：通過社交移動平臺的員工績效評估和激勵，可以實現員工即時收到企業對員工工作質量的獎勵，從而實現員工的實時激勵，同時還可以實現信息發布，加強企業與員工的溝通。