[發明專利]一種崗位勝任素質測評方法

在審

• 申請號: 201710352626.2
• 申請日: 2017-05-18
• 公開（公告）號: CN107146034A
• 公開（公告）日: 2017-09-08
• 發明（設計）人: 陳婷;周大鵬;顏曉宇;沈林;俞國勤;姚勇;高宇博;邵宇鷹;呂政權;杜君華
• 申請（專利權）人: 國網上海市電力公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06
• 代理公司: 上海信好專利代理事務所(普通合伙)31249
• 代理人: 朱成之

1.一種崗位勝任素質測評方法，其特征在于，該方法包含如下步驟：

S1，建立應急值班人員崗位勝任力測評指標體系，所述指標體系評價指標為崗位勝任力指數；

所述的崗位勝任力指數包含兩個二級指標：基礎心理測評勝任力和情境行為測評勝任力；

所述的基礎心理測評勝任力指標包含三個三級指標：心理彈性模塊、工作態度模塊和個性風格模塊；

所述的情境行為測評勝任力指標包含兩個三級指標：初級認知識別模塊和深度認知加工模塊

S2，建立低級各個指標的數學計算模型；

S3，確定各個指標數值的權重，對同一級指標進行歸一化處理計算得到上一級指標數值，依照同樣的方法，逐級向上計算上一級指標，直至計算得出崗位勝任力指數。

2.如權利要求1所述的崗位勝任素質測評方法，其特征在于，所述的心理彈性模塊包含一個四級指標：情緒管理因子；

所述的情緒管理因子包含四個五級指標：穩定性、興奮性、憂慮性、緊張性；

所述的工作態度模塊包含兩個四級指標：進取主動因子、責任意識因子；

所述的進取主動因子包含兩個五級指標：內控性、成就需要；

所述的責任意識因子包含兩個五級指標：持久需要、有恒性；

所述的個性風格模塊包含五個四級指標：自信決斷因子、嚴謹細致因子、協同合作因子、執行控制因子、靈活應變因子；

所述的自信決斷因子包含四個五級指標：敢為性、興奮性、恃強性、幻想性；

所述的嚴謹細致因子包含兩個五級指標：秩序需要、自律性；

所述的協同合作因子包含兩個五級指標：撫助需要、親和需要；

所述的執行控制因子包含兩個五級指標：順從需要、秩序需要；

所述的靈活應變因子包含兩個五級指標：變異需要、實驗性。

3.如權利要求2所述的崗位勝任素質測評方法，其特征在于，所述的初級認知識別模塊包含兩個四級指標：信息覺察因子、信息搜索因子；

所述的信息覺察因子包含一個五級指標：圖像轉換反應時間比率；

所述的信息搜索因子包含三個五級指標：客觀題作答正確率、作答時間產出效能、作答停留時間比率；

所述的深度認知加工模塊包含兩個四級指標：信息辨析因子、邏輯推理因子；

所述的信息辨析因子包含四個五級指標：干擾信息報送正確擊中率、干擾信息報送正確拒絕率、干擾信息報送錯誤擊中率、干擾信息報送錯誤拒絕率；

所述的邏輯推理因子包含三個五級指標：打電話正確率、最終打對電話位置點比率、報送方式作答正確率。

4.如權利要求3所述的崗位勝任素質測評方法，其特征在于，所述的低級各個指標包含低于三級的指標，具體為：

情緒管理因子包含的四個五級指標：穩定性、興奮性、憂慮性、緊張性；

進取主動因子包含的兩個五級指標：內控性、成就需要；

責任意識因子包含的兩個五級指標：持久需要、有恒性；

自信決斷因子包含的四個五級指標：敢為性、興奮性、恃強性、幻想性；

嚴謹細致因子包含的兩個五級指標：秩序需要、自律性；

協同合作因子包含的兩個五級指標：撫助需要、親和需要；

執行控制因子包含的兩個五級指標：順從需要、秩序需要；

靈活應變因子包含的兩個五級指標：變異需要、實驗性；

信息覺察因子包含的一個五級指標：圖像轉換反應時間比率；

信息搜索因子包含的三個五級指標：客觀題作答正確率、作答時間產出效能、作答停留時間比率；

信息辨析因子包含的四個五級指標：干擾信息報送正確擊中率、干擾信息報送正確拒絕率、干擾信息報送錯誤擊中率、干擾信息報送錯誤拒絕率；

邏輯推理因子包含的三個五級指標：打電話正確率、最終打對電話位置點比率、報送方式作答正確率。

5.如權利要求4所述的崗位勝任素質測評方法，其特征在于，所述的步驟S3包含：

S3.1，對五級指標進行歸一化處理計算得到對應的四級指標的指標值；

S3.2，對四級指標進行歸一化處理計算得到對應的三級指標的指標值；

S3.3，對三級指標進行歸一化處理計算得到對應的二級指標的指標值；

S3.4，根據所述的基礎心理測評勝任力指標和情境行為測評勝任力指標得出崗位勝任力指數。