[發明專利]一種企業人才管理系統

在審

• 申請號: 201710352137.7
• 申請日: 2017-05-18
• 公開（公告）號: CN107423876A
• 公開（公告）日: 2017-12-01
• 發明（設計）人: 王東波
• 申請（專利權）人: 太倉誠澤網絡科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06
• 代理公司: 北京高航知識產權代理有限公司11530
• 代理人: 陳敏

技術領域

本發明涉及企業管理技術領域，尤其涉及一種企業人才管理系統。

背景技術

在現代企業管理領域，企業不再僅僅只注重員工的工作價值，在乎該員工能為企業帶來多大的價值，隨之改變的是對員工素質以及能力的不斷培養，為企業人才提高一個具有競爭力且人性化的學習成長平臺，進而加強企業的人才管理。目前企業的人才管理一般通過培訓的方式來提高員工的素質和能力，但是在企業管理系統一般缺少人才管理體系，無法對每位員工的狀態進行實時管理，從而架構起一個企業完整的人才管理體系。

因此，為了解決上述存在的技術問題，本發明提供了一種新的技術。

發明內容

本發明的目的是提供了一種企業人才管理系統，能夠加強企業的人才管理。

本發明針對上述技術缺陷所采用的技術方案是：

一種企業人才管理系統，包括員工信息模塊、培訓經歷模塊、績效綜合模塊、數據庫和企業管理終端，其中：

所述員工信息模塊，用于完成企業員工基本信息的輸入與存儲操作；

所述培訓經歷模塊，用于為企業員工建立培訓檔案，并將每次的培訓經歷收納至該員工所屬的培訓檔案內；

所述績效綜合模塊，用于管理企業員工的績效信息；

所述數據庫，用于存儲員工信息模塊、培訓經歷模塊、績效綜合模塊所屬的信息；

所述企業管理終端，用于完成數據庫的更新、管理和維護。

進一步地，所述數據庫中每位員工所屬的基本信息、培訓檔案和績效之間建立有映射關系。

進一步地，所述企業管理終端配置有管理權限單元、安全防護單元和數據訪問單元。

進一步地，所述安全防護單元設置在數據訪問單元的后道工序，包括防火墻設置和指紋識別認證。

進一步地，所述企業管理終端在接收到數據訪問請求時，自動從數據庫中提取相應的信息并生成信息反饋的報告文件，并從反饋輸出端輸出顯示。

本發明的有益效果是：本發明在企業管理系統中建立完整的人才管理體系，用于實現企業員工的統一管理，便于加強企業的人才管理，而且系統監控員工的狀態信息并實時反饋至數據庫，同時員工也可進行數據庫的訪問操作，實現企業與員工之間的資源整合和共享，便于兩者之間的特色互動，有利于企業文化的滲透。

附圖說明

下面結合附圖和具體實施方式對本發明作進一步詳細描述。

圖1為本發明一種企業人才管理系統的結構示意框圖。

其中：1、員工信息模塊，2、培訓經歷模塊，3、績效綜合模塊，4、數據庫，5、企業管理終端，51、管理權限單元，52、安全防護單元，53、數據訪問單元。

具體實施方式

為了加深對本發明的理解，下面將結合實施例和附圖對本發明作進一步詳述，該實施例僅用于解釋本發明，并不構成對本發明的保護范圍的限定。

如圖1所示的一種企業人才管理系統，包括員工信息模塊1、培訓經歷模塊2、績效綜合模塊3、數據庫4和企業管理終端5，其中員工信息模塊1，用于完成企業員工基本信息的輸入與存儲操作；培訓經歷模塊2，用于為企業員工建立培訓檔案，并將每次的培訓經歷收納至該員工所屬的培訓檔案內；績效綜合模塊3，用于管理企業員工的績效信息；數據庫4，用于存儲員工信息模塊1、培訓經歷模塊2、績效綜合模塊3所屬的信息；企業管理終端5，用于完成數據庫4的更新、管理和維護。

在本實施例中，數據庫4中每位員工所屬的基本信息、培訓檔案和績效之間建立有映射關系，便于數據的統一管理。

在本實施例中，企業管理終端5配置有管理權限單元51、安全防護單元52和數據訪問單元53，安全防護單元52設置在數據訪問單元53的后道工序，包括防火墻設置和指紋識別認證，便于提高數據庫的安全性。

在本實施例中，企業管理終端5在接收到數據訪問請求時，自動從數據庫4中提取相應的信息并生成信息反饋的報告文件，并從反饋輸出端輸出顯示，實現企業與員工之間的資源整合和共享，便于兩者之間的特色互動。

本發明的有益效果是：本發明在企業管理系統中建立完整的人才管理體系，用于實現企業員工的統一管理，而且系統監控員工的狀態信息并實時反饋至數據庫，同時員工也可進行數據庫的訪問操作，便于兩者之間的特色互動，有利于企業文化的滲透。

以上所述僅為本發明的優選實施例而已，并不用于限制本發明，對于本領域的技術人員來說，本發明可以有各種更改和變化。凡在本發明的精神和原則之內，所作的任何修改、等同替換、改進等，均應包含在本發明的保護范圍之內。