[發明專利]基于期權風險的業績轉移方法

在審

• 申請號: 201710263130.8
• 申請日: 2017-04-21
• 公開（公告）號: CN108734363A
• 公開（公告）日: 2018-11-02
• 發明（設計）人: 柯漢松;鄭宏杰;高亞雙
• 申請（專利權）人: 北京泛鵬天地科技股份有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q40/02
• 代理公司: 暫無信息
• 代理人: 暫無信息

本發明公開了一種基于期權風險的業績轉移方法，它涉及業績轉移技術領域。其包括以下步驟：(1)、設置一個業績轉移分配期限，在該期限內交接客體的業績需按設置的規則在交接主體間進行分配，期滿以后截止分配；(2)、若接手的主體在期滿以后仍未將業務再次交出，則按當前認定關系匯總業績數據。本發明旨在以科學合理的方法將被交接業務的業績在參與交接的員工間進行分配，肯定其對交接業務當前及未來業績的貢獻，并在一定程度上減小交接雙方承擔的流失風險，減小交接對員工獎金造成的波動，同時清晰的交接數據流也解決了同一業務多次交接造成的業績分配重復或不清晰的問題。

技術領域

本發明涉及的是業績轉移技術領域，具體涉及一種基于期權風險的業績轉移方法。

背景技術

在商業銀行中，員工調動及離退休引起的業務交接是普遍存在的現象，然而在交接時點之后該業務產生的業績的歸屬一直難以劃分。而業績的歸屬會直接影響員工的考核得分與績效獎金，因此，如何合理有效地對被交接業務的業績進行交接分配成為令大量銀行管理者頭疼的重大問題。

當前已有的交接分配方案歸納如下：

1、一刀切的方式

從交接時點直接切斷交出者與被交接業務之間的業績關系，即業務一旦發生交接，則該業務的所有業績全部屬于接手的一方。

規則簡單，但未肯定員工對其交出的業務未來業績的貢獻，不利于從長遠、持續地激勵員工，同時也不利于員工交接業務后績效業績的平穩過渡。

2、按權重共同分配實際業績的方式

從交接時點開始，交出者與接手者按一定的權重共同分配交接業務的實際業績。

交接雙方均可獲得交接業務的業績，但該規則不適用于同一業務的多次交接，當其應用于每一手交接分配時，會造成績效業績虛增。若發生同一業務多次交接時，僅將該規則應用于首尾的交接主體，則中間手交接主體的貢獻得不到足夠認可。

3、以歷史業績為基準的分配方式

以交接業務的歷史數據為基準，交接雙方按比例分配基準業績，接手方采用從業務實際業績中扣除交出方分配部分的方式實現。

僅以歷史數據為基準，未考慮被交接業務面臨的期權風險，對接手員工造成較大壓力。

綜上所述，本發明提供了一種基于期權風險的業績轉移方法。

發明內容

針對現有技術上存在的不足，本發明目的是在于提供一種基于期權風險的業績轉移方法，旨在以科學合理的方法將被交接業務的業績在參與交接的員工間進行分配，肯定其對交接業務當前及未來業績的貢獻，并在一定程度上減小交接雙方承擔的流失風險，減小交接對員工獎金造成的波動，同時清晰的交接數據流也解決了同一業務多次交接造成的業績分配重復或不清晰的問題。

為了實現上述目的，本發明是通過如下的技術方案來實現：基于期權風險的業績轉移方法，其包括以下步驟：1、設置一個業績轉移分配期限，在該期限內交接客體的業績需按設置的規則在交接主體間進行分配，期滿以后截止分配；2、若接手的主體在期滿以后仍未將業務再次交出，則按當前認定關系匯總業績數據。

所述的步驟1的具體規則如下：

(a)計算交接客體的日均業績

日均業績＝（歷史累計業績／歷史天數）

歷史累計業績及歷史天數取交接前的歷史數據，取數時需注意業績數據與天數的對應關系。例如：歷史數據與歷史天數取交接前三個月的數據，實際存在天數不足三個月的，取實際存在天數。

(b)計算交接客體的日均業績期望值

日均業績期望值＝日均業績×業績穩定系數