[發(fā)明專利]一種具有心理輔助判斷的遠(yuǎn)程面試方法

在審

• 申請?zhí)枺?/td>: 201710130180.9
• 申請日: 2017-03-07
• 公開（公告）號: CN106920074A
• 公開（公告）日: 2017-07-04
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 不公告發(fā)明人
• 申請（專利權(quán)）人: 佛山市融信通企業(yè)咨詢服務(wù)有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06K9/00
• 代理公司: 北京輕創(chuàng)知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司11212
• 代理人: 談杰

1.一種具有心理輔助判斷的遠(yuǎn)程面試方法，其特征在于，其包括以下步驟：

步驟S10職位發(fā)布與投簡歷，招聘人員通過面試人員客戶端發(fā)布職位需求、職位信息、職位要求和人員需求，求職者向意向職位發(fā)送個(gè)人簡歷，系統(tǒng)根據(jù)預(yù)設(shè)信息判斷求職者是否符合條件，符合條件則為求職者生成求職編號，儲存求職者基本信息；

步驟S20面試管理，系統(tǒng)根據(jù)職位需求判斷面試人員，當(dāng)面試人員達(dá)到需求或者發(fā)布時(shí)間達(dá)到預(yù)設(shè)時(shí)間時(shí)，系統(tǒng)安排網(wǎng)上遠(yuǎn)程面試并將確認(rèn)消息發(fā)送到招聘者和求職者，招聘者和求職者確認(rèn)后建立面試安排；

步驟S30面試，到達(dá)面試時(shí)間，雙方人員登錄遠(yuǎn)程面試系統(tǒng)，調(diào)整攝像設(shè)備對自己進(jìn)行拍攝；求職者拍攝到的圖像傳遞到顏色分析模塊，并隨時(shí)根據(jù)顏色分析模塊反饋調(diào)整拍攝角度，面試開始；

步驟S40圖像顏色分析，將采集到的圖像信息進(jìn)行分析，分析圖像的顏色變化，區(qū)分人面區(qū)域和背景區(qū)域，并確定人面位置，根據(jù)人面的位置調(diào)整拍攝角度，使人面處于圖像中間；

步驟S50像素統(tǒng)計(jì)分析，對圖像進(jìn)行像素化，再對圖像中的人面區(qū)域進(jìn)行像素統(tǒng)計(jì)分析，對人面進(jìn)行細(xì)致識別；

步驟S60標(biāo)記特征點(diǎn)，結(jié)合人面細(xì)致識別結(jié)果和生物信息進(jìn)行比對，標(biāo)記出圖像中人面特征點(diǎn)；

步驟S70建立人面模型，根據(jù)特征點(diǎn)和人面信息對分析對象建立人面模型，模擬人面特征點(diǎn)變化分析；

步驟S80心理分析分析，根據(jù)人面的變化結(jié)合生物情緒行為信息比對得出分析求職者的變化，判斷求職者心理素質(zhì)是否符合職位需求，并將心理信息和判斷結(jié)果實(shí)時(shí)傳輸?shù)秸衅钙聊恢校o助招聘者面試。

2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種具有心理輔助判斷的遠(yuǎn)程面試方法，其特征在于，所述的步驟S30圖像采集能夠分為步驟S31靜態(tài)圖像采集和步驟S32動態(tài)圖像采集，步驟S31靜態(tài)圖像采集后執(zhí)行步驟S40顏色分析，調(diào)整拍攝角度；步驟S32動態(tài)圖像采集后執(zhí)行步驟S50，對人面區(qū)域進(jìn)行像素統(tǒng)計(jì)分析。

3.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種具有心理輔助判斷的遠(yuǎn)程面試方法，其特征在于，所述的步驟S80中的生物情緒行為信息包括人面微表情信息和人為動作信息。

4.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種具有心理輔助判斷的遠(yuǎn)程面試方法，其特征在于，所述的步驟S50像素統(tǒng)計(jì)分析還包括步驟S51，連接互聯(lián)服務(wù)器輔助對圖像進(jìn)行像素統(tǒng)計(jì)分析計(jì)算。

5.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種具有心理輔助判斷的遠(yuǎn)程面試方法，其特征在于，所述的分析方法還包括步驟S90大數(shù)據(jù)分析更新維護(hù)，執(zhí)行步驟S80后對分析結(jié)果結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析再次確認(rèn)分析結(jié)果，并根據(jù)分析結(jié)果對生物信息數(shù)據(jù)庫進(jìn)行更新維護(hù)。

6.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種具有心理輔助判斷的遠(yuǎn)程面試方法，其特征在于，所述的步驟S10中還包括步驟S11，當(dāng)系統(tǒng)判斷求職者不符合職位要求時(shí)，求職者信息記錄到后備人才信息庫中。