[發(fā)明專利]一種勞務(wù)實(shí)名制管理的采集登記方法

在審

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 201611233691.5
• 申請(qǐng)日: 2016-12-28
• 公開(kāi)（公告）號(hào): CN106779449A
• 公開(kāi)（公告）日: 2017-05-31
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 王成榮;袁公民
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 四川民工加網(wǎng)絡(luò)科技有限公司;王成榮
• 主分類號(hào): G06Q10/06
• 分類號(hào): G06Q10/06;G06Q10/10
• 代理公司: 成都華風(fēng)專利事務(wù)所(普通合伙)51223
• 代理人: 徐豐

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及信息處理技術(shù)領(lǐng)域，尤其涉及一種勞務(wù)實(shí)名制管理的采集登記方法。

背景技術(shù)

隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高，工程建設(shè)如火如荼，這需要大量的來(lái)自農(nóng)村的勞務(wù)工人，但農(nóng)民工群體屬于弱勢(shì)群體，其本身受教育程度低，不知道如何保護(hù)自身合法權(quán)益，且流動(dòng)性強(qiáng)，難以建立嚴(yán)格的工薪制度，再加上勞務(wù)用工市場(chǎng)存在違法分包、違規(guī)轉(zhuǎn)包現(xiàn)象，農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題嚴(yán)重，盡管國(guó)家規(guī)定不能拖欠農(nóng)民工工資，但還是會(huì)出現(xiàn)了大量農(nóng)民工討薪群體事件，成為影響社會(huì)安定的不穩(wěn)定因素。為此，國(guó)務(wù)院、住建部相繼出臺(tái)了一系列在工程建設(shè)領(lǐng)域全面實(shí)現(xiàn)勞務(wù)實(shí)名制管理的政策文件，督促各類企業(yè)依法與招用的農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同并嚴(yán)格履行，建立職工名冊(cè)并辦理勞動(dòng)用工備案。在工程建設(shè)領(lǐng)域，堅(jiān)持施工企業(yè)與農(nóng)民工先簽訂勞動(dòng)合同后進(jìn)場(chǎng)施工，全面實(shí)行農(nóng)民工實(shí)名制管理制度，建立勞動(dòng)計(jì)酬手冊(cè)，記錄施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)農(nóng)民工的身份信息、勞動(dòng)考勤、工資結(jié)算等信息，力推通過(guò)信息化手段逐步實(shí)現(xiàn)勞務(wù)實(shí)名制管理。

當(dāng)前施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)實(shí)名制管理落實(shí)情況并不理想，主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：

一是勞務(wù)實(shí)名制資料不能全部覆蓋現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員的全部信息。勞務(wù)作業(yè)人員流動(dòng)性較強(qiáng)，各工種不同的作業(yè)時(shí)間不同，短期搶工情況等均難以及時(shí)反映在實(shí)名制資料中。

二是勞務(wù)實(shí)名制資料沒(méi)有真實(shí)反映現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員工資支付情況。考勤表中無(wú)法真實(shí)反映勞務(wù)作業(yè)人員的加班加點(diǎn)的情況，工人勞動(dòng)合同中工資標(biāo)準(zhǔn)普遍偏低存在不真實(shí)情況，工人工資支付表中實(shí)際支付數(shù)額也不真實(shí)。

三是勞務(wù)實(shí)名制資料存在“兩層皮”。施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)隊(duì)伍為應(yīng)付各級(jí)主管部門的專項(xiàng)檢查做一套資料，在實(shí)際管理和發(fā)放工資過(guò)程中執(zhí)行的卻是另一套資料中的內(nèi)容。

四是勞務(wù)實(shí)名制資料在勞務(wù)糾紛時(shí)不能作為有力依據(jù)。前三種現(xiàn)象的存在，導(dǎo)致實(shí)名制資料在總分包勞務(wù)費(fèi)爭(zhēng)議、班組內(nèi)部結(jié)算糾紛、認(rèn)定拖欠工資行為等事件中，缺乏說(shuō)服力，在認(rèn)定惡意討薪、詐薪事件時(shí)也難以作為證據(jù)。

通過(guò)調(diào)研走訪，從技術(shù)層面看，糾其原因主要有以下幾個(gè)方面：

政府部門采取的措施中，通過(guò)采用實(shí)名登記卡、平安卡，與工人工資卡綁定，從工人進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)就開(kāi)始記錄，通過(guò)門禁識(shí)別記錄上下工信息等方式，但是，這種實(shí)施情況并不理想，主要原因是由于工人流動(dòng)性大、進(jìn)退場(chǎng)頻繁、辦理耗時(shí)長(zhǎng)、手續(xù)復(fù)雜等原因，因此，基本上處于停滯狀態(tài)，這樣就難以實(shí)現(xiàn)實(shí)名考勤。

再者，老工人的離開(kāi)和新工人的進(jìn)入，都需要?jiǎng)趧?wù)管理人員認(rèn)真核實(shí)，一一對(duì)照，做好考勤；還要根據(jù)人員變動(dòng)，辦理新卡、注銷舊卡，這需要?jiǎng)趧?wù)公司配置大量人力、物力和財(cái)力，勞務(wù)招標(biāo)時(shí)，并沒(méi)有這筆費(fèi)用。

現(xiàn)有還采用人臉識(shí)別、指紋識(shí)別和視網(wǎng)膜識(shí)別等技術(shù)，但由于布署難度大、成本高，效果也不甚理想。主要由于施工環(huán)境導(dǎo)致工人臉部、手指不清晰，造成刷臉驗(yàn)指紋時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，工人有很大意見(jiàn)，不愿積極配合，視網(wǎng)膜識(shí)別成本高、環(huán)境要求高，在工地推行難度較大。

而且，現(xiàn)有的門禁考勤實(shí)名登記管理方式，形式單一且孤立存在，當(dāng)施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生糾紛時(shí)，政府和企業(yè)往往無(wú)法第一時(shí)間掌握相關(guān)資料，而影響事件有效處理，造成本不該發(fā)生的不良后果。

上述所采用的現(xiàn)有實(shí)名制登記的技術(shù)方案中，所獲得的數(shù)據(jù)與工人本人是分離的，也就是說(shuō)，很有可能作假，無(wú)法保證采集數(shù)據(jù)的真實(shí)性。同時(shí)，這些數(shù)據(jù)僅僅只能反映在施工項(xiàng)目的中的一個(gè)方面，無(wú)法完全覆蓋工人整個(gè)施工項(xiàng)目的全部環(huán)節(jié)，那么，在出現(xiàn)勞資糾紛或者事故糾紛等情況時(shí)，無(wú)法進(jìn)行及時(shí)、準(zhǔn)確和高效追溯，進(jìn)而影響事件處理和項(xiàng)目施工有序進(jìn)行。

發(fā)明內(nèi)容

本發(fā)明實(shí)施例通過(guò)提供一種勞務(wù)實(shí)名制管理的采集登記方法，解決了現(xiàn)有技術(shù)中勞務(wù)實(shí)名制管理登記方式由于采集方式單一，獲得實(shí)名數(shù)據(jù)較少，登記環(huán)節(jié)孤立，信息孤島嚴(yán)重，無(wú)法保證實(shí)名制管理數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和高效的技術(shù)問(wèn)題。

本發(fā)明實(shí)施例提供了一種勞務(wù)實(shí)名制管理的采集登記方法，

A.登記數(shù)據(jù)來(lái)源于一個(gè)或多個(gè)信息采集渠道，各渠道中有一個(gè)或多個(gè)信息采集登記方式即環(huán)節(jié)，通過(guò)不同的環(huán)節(jié)獲得登記數(shù)據(jù)；

B.對(duì)通過(guò)任一環(huán)節(jié)獲得的登記數(shù)據(jù)與之前相關(guān)的一個(gè)或多個(gè)來(lái)源于相同或不同渠道的環(huán)節(jié)獲得的登記數(shù)據(jù)進(jìn)行相互驗(yàn)證，并擴(kuò)充關(guān)聯(lián)信息。

進(jìn)一步地，還包括：C．對(duì)驗(yàn)證獲得相同項(xiàng)的內(nèi)容不一致或不同項(xiàng)的內(nèi)容之間有沖突時(shí)，生成提示信息，提示當(dāng)前該環(huán)節(jié)的登記數(shù)據(jù)要重新確認(rèn)；

D．對(duì)驗(yàn)證獲得存在不同項(xiàng)的內(nèi)容時(shí)，對(duì)所述不同項(xiàng)的內(nèi)容保留，待下一環(huán)節(jié)登記時(shí)繼續(xù)驗(yàn)證，并按照C處理。