[發(fā)明專利]員工考核管理系統(tǒng)

在審

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 201611093533.4
• 申請(qǐng)日: 2016-12-02
• 公開(kāi)（公告）號(hào): CN106779357A
• 公開(kāi)（公告）日: 2017-05-31
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 黃海耀;趙南;黃文軒;許立鵬;郭震
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 普奧云信息科技（北京）有限公司
• 主分類號(hào): G06Q10/06
• 分類號(hào): G06Q10/06
• 代理公司: 暫無(wú)信息
• 代理人: 暫無(wú)信息

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及一種員工考核管理系統(tǒng)。

背景技術(shù)

隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)被廣泛應(yīng)用到人們的日常生活、學(xué)習(xí)和工作過(guò)程中。比如，在工作中，員工可以通過(guò)電腦來(lái)對(duì)各種辦公文件進(jìn)行編排和制作，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)對(duì)信息進(jìn)行廣泛、全面、迅速地收集、整理、存儲(chǔ)和傳輸，給員工的辦公帶了極大的便利。

在當(dāng)今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的時(shí)代，員工的工作情況直接決定了公司的經(jīng)濟(jì)效益，關(guān)乎公司生存和發(fā)展。如今，越來(lái)越多的公司都為員工配備了電腦和網(wǎng)絡(luò)，希望通過(guò)這些便利設(shè)施讓員工高質(zhì)量、高效率的完成工作。

然而，這些設(shè)施只是為員工的工作提供了良好的辦公條件，有些員工能夠利用好的辦公條件來(lái)更快更好地工作，還有一些員工則并非如此。因此，對(duì)員工的工作進(jìn)行有效地管理和考核，引導(dǎo)員工更好地完成工作顯得尤為必要。

目前，公司對(duì)員工的管理和考核普遍采用這樣的方式：對(duì)員工一定時(shí)間內(nèi)完成的工作任務(wù)的數(shù)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，按照數(shù)量來(lái)判斷員工的工作情況，員工完成的工作任務(wù)的數(shù)量越多，就被認(rèn)為工作情況越好，給予的獎(jiǎng)勵(lì)也就越高。

但是，這樣的管理和考核方式僅僅考慮到員工完成任務(wù)數(shù)量的問(wèn)題，并沒(méi)有對(duì)完成的質(zhì)量進(jìn)行考察，這樣就會(huì)打擊那些為了質(zhì)量好而花更多時(shí)間完成任務(wù)的員工的積極性，導(dǎo)致員工們一味追求數(shù)量而忽略質(zhì)量。并且，這種方式也沒(méi)有考慮到分配給員工任務(wù)的難易程度不同，分配到難的任務(wù)必要花費(fèi)更多的時(shí)間，從而影響到完成任務(wù)的數(shù)量，這樣再有難的任務(wù)就沒(méi)有員工會(huì)愿意做。

發(fā)明內(nèi)容

本發(fā)明是為了解決上述問(wèn)題而進(jìn)行的，目的在于提供一種員工考核管理系統(tǒng)，能夠?qū)T工的工作情況進(jìn)行全面、客觀地考核和管理。

本發(fā)明為了實(shí)現(xiàn)上述目的，采用了以下結(jié)構(gòu)：

本發(fā)明提供了一種員工考核管理系統(tǒng)，對(duì)員工的工作進(jìn)展情況進(jìn)行考核和管理，其特征在于，包括：管理用終端，具有管理終端識(shí)別碼；云端服務(wù)器，通過(guò)通信網(wǎng)絡(luò)與管理用終端連接；以及至少一個(gè)員工用終端，分別具有員工終端識(shí)別碼，通過(guò)通信網(wǎng)絡(luò)分別與云端服務(wù)器通信連接，其中，管理用終端包括：管理側(cè)畫(huà)面存儲(chǔ)部、管理側(cè)輸入顯示部、管理側(cè)通信部和管理側(cè)作為部，云端服務(wù)器包括：服務(wù)側(cè)通信部、考核信息存儲(chǔ)部、服務(wù)側(cè)檢索部和服務(wù)側(cè)作為部，每個(gè)員工用終端都包括：?jiǎn)T工側(cè)畫(huà)面存儲(chǔ)部、員工側(cè)通信部、員工側(cè)輸入顯示部和員工側(cè)作為部，管理側(cè)畫(huà)面存儲(chǔ)部存儲(chǔ)有：管理員登錄畫(huà)面、任務(wù)分配畫(huà)面和考核信息顯示畫(huà)面，管理側(cè)輸入顯示部用于顯示管理員登錄畫(huà)面，讓管理員輸入相應(yīng)的管理工號(hào)從而進(jìn)行登錄；還用于顯示任務(wù)分配畫(huà)面讓管理員輸入被分配任務(wù)的員工的員工工號(hào)和至少一個(gè)任務(wù)信息，該任務(wù)信息至少包含有：任務(wù)編號(hào)、任務(wù)要求和截止時(shí)間，管理側(cè)作為部至少將管理工號(hào)、員工工號(hào)和對(duì)應(yīng)的至少一個(gè)任務(wù)信息以及任務(wù)分配時(shí)間作為任務(wù)分配信息，管理側(cè)通信部將任務(wù)分配信息和管理終端識(shí)別碼發(fā)送至云端服務(wù)器，考核信息存儲(chǔ)部對(duì)服務(wù)側(cè)通信部接收到的任務(wù)分配信息進(jìn)行存儲(chǔ)，員工側(cè)畫(huà)面存儲(chǔ)部存儲(chǔ)有員工登錄畫(huà)面，任務(wù)顯示畫(huà)面，任務(wù)處理畫(huà)面，員工側(cè)輸入顯示部用于顯示員工登錄畫(huà)面，讓員工輸入相應(yīng)的員工工號(hào)從而進(jìn)行登錄，員工側(cè)通信部將輸入的員工工號(hào)和員工終端識(shí)別碼發(fā)送給云端服務(wù)器，服務(wù)側(cè)檢索部基于服務(wù)側(cè)通信部接收到的員工工號(hào)從考核信息存儲(chǔ)部中檢索出相對(duì)應(yīng)的任務(wù)分配信息，服務(wù)側(cè)通信部還基于員工終端識(shí)別碼將檢索出的任務(wù)分配信息發(fā)送至員工用終端，員工側(cè)輸入顯示部還將員工側(cè)通信部接收到的任務(wù)分配信息在任務(wù)顯示畫(huà)面中進(jìn)行顯示，讓員工查看分配的任務(wù)信息；任務(wù)顯示畫(huà)面至少包括：用于顯示任務(wù)分配信息的任務(wù)分配信息顯示區(qū)域，和與至少一個(gè)任務(wù)信息相一一對(duì)應(yīng)的至少一個(gè)任務(wù)處理鍵，一旦任務(wù)處理鍵被點(diǎn)擊，員工側(cè)輸入顯示部就顯示任務(wù)處理畫(huà)面，讓員工對(duì)任務(wù)進(jìn)行相應(yīng)的處理操作，任務(wù)處理畫(huà)面中包含有：讓員工對(duì)處理中的任務(wù)文件進(jìn)行保存的保存鍵，和讓員工對(duì)處理完成的任務(wù)文件進(jìn)行提交的提交鍵，一旦保存鍵被點(diǎn)擊，員工側(cè)作為部就將員工處理的任務(wù)文件作為處理中文件，并將處理操作的開(kāi)始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間作為本次處理的處理開(kāi)始時(shí)間和處理結(jié)束時(shí)間，進(jìn)一步將處理中文件、處理開(kāi)始時(shí)間以及處理結(jié)束時(shí)間作為處理中信息，員工側(cè)通信部還將處理中信息發(fā)送至云端服務(wù)器，考核信息存儲(chǔ)部還對(duì)服務(wù)側(cè)通信部接收到的處理中信息進(jìn)行存儲(chǔ)，一旦提交鍵被點(diǎn)擊，員工側(cè)作為部就將員工處理完成的任務(wù)文件作為任務(wù)完成文件，將這次處理操作的開(kāi)始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間分別作為末次處理時(shí)間和處理完成時(shí)間，并進(jìn)一步將末次處理時(shí)間和處理完成時(shí)間以及任務(wù)完成文件作為處理完成信息，員工側(cè)通信部還將處理完成信息發(fā)送至云端服務(wù)器，考核信息存儲(chǔ)部還對(duì)服務(wù)側(cè)通信部接收到的處理完成信息進(jìn)行存儲(chǔ)，服務(wù)側(cè)作為部將考核信息存儲(chǔ)部中存儲(chǔ)的信息作為考核信息，服務(wù)側(cè)通信部還將考核信息發(fā)送至管理用終端，管理側(cè)輸入顯示部還將管理側(cè)通信部接收到的考核信息顯示在考核信息顯示畫(huà)面中。