[發(fā)明專利]一種招聘平臺的求職人推薦頁面展示方法及裝置

有效

• 申請?zhí)枺?/td>: 201611026794.4
• 申請日: 2016-11-18
• 公開（公告）號: CN108073645B
• 公開（公告）日: 2021-08-13
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 鄭博;陳謙;黃鞏怡;劉成烽;王星雅;劉日佳;劉志斌
• 申請（專利權(quán)）人: 騰訊科技(深圳)有限公司
• 主分類號: G06F16/2457
• 分類號: G06F16/2457;G06F16/248;G06F16/9535;G06F16/9538;G06Q10/10
• 代理公司: 深圳市深佳知識產(chǎn)權(quán)代理事務(wù)所(普通合伙) 44285
• 代理人: 王仲凱

1.一種招聘平臺的求職人推薦頁面展示方法，其特征在于，包括：

獲取應(yīng)用客戶端發(fā)送的求職人推薦頁面的瀏覽請求；

根據(jù)所述應(yīng)用客戶端對應(yīng)的招聘方，確定所述招聘方所發(fā)布的目標(biāo)職位及對求職人的基本要求條件；

在求職人信息數(shù)據(jù)庫中選取，應(yīng)聘職位為所述目標(biāo)職位，且個(gè)人信息符合所述基本要求條件的候選求職人；

確定所述候選求職人的第一信用分，所述第一信用分表示候選求職人的個(gè)人信息的可信程度；

根據(jù)所述候選求職人的第三方信用分、社交表現(xiàn)信用分及個(gè)人信息評分，確定所述候選求職人的第二信用分，所述第二信用分表示候選求職人應(yīng)聘所述目標(biāo)職位的意愿的可信程度；

至少根據(jù)每一候選求職人的第一信用分，確定對應(yīng)候選求職人與所述目標(biāo)職位的匹配度，匹配度表示候選求職人對目標(biāo)職位的適合程度；

根據(jù)各所述候選求職人與所述目標(biāo)職位的匹配度，確定各所述候選求職人在所述求職人推薦頁面中的排序結(jié)果；

向所述招聘方對應(yīng)的應(yīng)用客戶端發(fā)送具有所述排序結(jié)果的求職人推薦頁面；

其中，所述確定各所述候選求職人的第一信用分，包括：

根據(jù)第三方信用評價(jià)機(jī)構(gòu)對所述候選求職人的信用評價(jià)記錄，確定所述候選求職人的第三方信用分；

通過社交網(wǎng)絡(luò)賬號授權(quán)接口，使用所述候選求職人在社交平臺上的登錄賬號，訪問所述候選求職人在社交平臺上的社交數(shù)據(jù)；

根據(jù)預(yù)訓(xùn)練得到的與所述目標(biāo)職位對應(yīng)的信用預(yù)測模型，以及所述候選求職人在社交平臺上的社交數(shù)據(jù)，確定所述候選求職人的社交表現(xiàn)信用分，所述社交表現(xiàn)信用分表示候選求職人在社交網(wǎng)絡(luò)上的表現(xiàn)與其所應(yīng)聘的目標(biāo)職位合理可信的程度；

對所述候選求職人的個(gè)人信息的真?zhèn)芜M(jìn)行鑒定，確定個(gè)人信息信用分，所述個(gè)人信息信用分表示個(gè)人信息為真的可信度；

根據(jù)所述候選求職人的個(gè)人信息信用分以及設(shè)定的專家系統(tǒng)，確定候選求職人的個(gè)人信息評分，所述個(gè)人信息評分表示候選求職人的個(gè)人信息對目標(biāo)職位的證明分?jǐn)?shù)；

根據(jù)所述候選求職人的第三方信用分、社交表現(xiàn)信用分及個(gè)人信息評分，確定所述候選求職人的第一信用分；

所述至少根據(jù)每一候選求職人的第一信用分，確定對應(yīng)候選求職人與所述目標(biāo)職位的匹配度，包括：

根據(jù)每一候選求職人的第一信用分和第二信用分，確定對應(yīng)候選求職人與所述目標(biāo)職位的匹配度。

2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，所述根據(jù)第三方信用評價(jià)機(jī)構(gòu)對所述候選求職人的信用評價(jià)記錄，確定所述候選求職人的第三方信用分，包括：

按照設(shè)定的分類類別，將所述第三方信用評價(jià)機(jī)構(gòu)對所述候選求職人的信用評價(jià)記錄進(jìn)行分類，得到若干分類的信用評價(jià)記錄；

針對每一分類的信用評價(jià)記錄，按照該分類類別對應(yīng)的量化函數(shù)對信用評價(jià)記錄進(jìn)行量化，得到量化結(jié)果；

對各分類的量化結(jié)果進(jìn)行加權(quán)相加，結(jié)果作為所述候選求職人的第三方信用分。

3.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，所述社交數(shù)據(jù)包括：

所述候選求職人與好友的交互頻度及有效交互內(nèi)容，所述有效交互內(nèi)容為候選求職人與好友的交互內(nèi)容中與設(shè)定內(nèi)容模板匹配的內(nèi)容。

4.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，所述候選求職人的個(gè)人信息包括個(gè)人證書，所述個(gè)人證書包括紙質(zhì)版和/或電子版；

所述對所述候選求職人的個(gè)人信息的真?zhèn)芜M(jìn)行鑒定，確定個(gè)人信息信用分，包括：

對紙質(zhì)版的個(gè)人證書，按照下述任意一種或多種處理方式進(jìn)行鑒定：

進(jìn)行光學(xué)字符識別，并對識別結(jié)果進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)檢查；

進(jìn)行證書防偽標(biāo)記識別；

進(jìn)行個(gè)人證件照的人臉匹配；

對電子版的個(gè)人證書，按照下述任意一種或多種處理方式進(jìn)行鑒定：

進(jìn)行個(gè)人證件照的人臉匹配；

進(jìn)行簽名校驗(yàn)，并對簽名校驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)檢查。

5.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，所述根據(jù)所述候選求職人的第三方信用分、社交表現(xiàn)信用分及個(gè)人信息評分，確定所述候選求職人的第一信用分，包括：

確定所述候選求職人的社交表現(xiàn)信用分及個(gè)人信息評分的一致性；

根據(jù)所述候選求職人的第三方信用分及所述一致性，確定所述候選求職人的第一信用分。