[發明專利]一種企業內部的績效管理方法及系統

在審

• 申請號: 201610029225.9
• 申請日: 2016-01-15
• 公開（公告）號: CN105719123A
• 公開（公告）日: 2016-06-29
• 發明（設計）人: 王勝
• 申請（專利權）人: 成都金萬泰科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10
• 代理公司: 暫無信息
• 代理人: 暫無信息

技術領域

本發明涉及企業精益化管理技術領域，特別是涉及一種企業內部績效管理方法及系統。

背景技術

現有企業運用的薪酬體系大多以紙質文件形式下發，各部門文件按標準人工計算下發工資，企業一般以行政后勤人員按固定工資加獎金，營銷部門人員以底薪加提成獎金的方式執行。在執行過程中，行政后勤人員沒有詳細描述具體的崗位職責和考核評價標準，普遍存在事情多做、少做，底薪一樣，獎金主要靠領導感覺發放。營銷部門人員雖然是按底薪加績效方式計算，但都是靠人工統計和人為考評，很難確定績效的準確度和考核的公平性，在這樣的薪酬體系下，容易使員工感到不公平，會溜須拍馬的人獎金就高，造成員工工作懈怠，效率低下，嚴重影響企業發展。在這種薪酬體系下還會造成：每一筆績效和工資都需要人工去計算、復核、審批、考核，浪費大量時間且結果不夠準確；沒有完整的績效記錄和分析功能，幫助員工分析個人工資情況和企業判斷員工能力；沒有呈現展示的系統，員工不能及時查看個人薪酬情況，積極性調動不夠。

專利申請號：201410539308.3公開了一種績效考核系統及方法，其包括一績效計算模塊，用于根據不同的計算模板計算每個工作人員的績效，一財務信息模塊，用于提供對應不同計算模塊的可分配資金數據；一獎金計算模塊，分別連接所述績效計算模塊和所述財務信息模塊，用以根據每個工作人員的績效所對應計算模塊的可分配資金數據計算每個工作人員的應發獎金數額，該發明針對不同部門的具體情況實現自動績效考核，自動進行個人所得稅的計算，合理的根據績效發放獎金。

上述申請只針對每個工作人員的績效，但整個公司不同部門的績效計算方式是不一樣的，如行政后勤人員按固定工資加獎金，營銷部門人員的薪資包括底薪、提成和獎金，同時沒有具體的工資計算標準和考核評價標準，使得員工做多做少都一樣，容易造成人心渙散。對于一般大型企業來說，薪資的計算并不僅僅包括基本工資和獎金，還包括星級工資、崗位工資和工齡工資等，這樣采用這種計算方式容易造成錯誤或工作量增大。

發明內容

基于此，針對上述問題，有必要提出一種企業內部績效管理方法及系統，本申請解決了傳統績效管理存在公平性、透明性缺失的問題，解決了多種部門和多種薪資計算方式的統一管理問題，解決了薪資計算需耗費大量人工的問題，解決了員工不能及時查看個人薪酬情況，積極性調動不夠的問題。

本發明的技術方案是：一種企業內部的績效管理方法，該管理方法包括：

a1、通過基礎設置模塊，設定組織架構和崗位職責，并對應不同的崗位和人員分配不同的權限；

a2、通過績效設置模塊，設定每個崗位的績效業績標準、底薪標準、考核標準、考核系數標準、保底工資標準、獎金標準、福利保險標準、個稅標準、公積金標準和社保標準；

a3、審核每個員工的每月任務完成量和任務完成情況，根據任務完成量和任務完成情況分別對該員工進行考核評估；

a4、根據考核評估后獲得的等級，將等級代入計算公式即可得出員工當月的應得薪資。

優選的，在步驟a2中，設定績效業績標準、底薪標準、考核標準、考核系數標準、保底工資標準、獎金標準、福利保險標準、個稅標準、公積金標準和社保標準分別對應崗位提成、基本工資、考核績效、系數、保底工資差額、獎金、補貼、個稅、公積金和社保。

優選的，步驟a4中所述的計算公式為：應得薪資＝{基本工資+星級工資+保底工資差額+工齡工資+崗位獎金+崗位提成+【(考核績效+星級工資)*系數】+獎金+補貼-扣款-社保-公積金}-個稅-其他代扣。

優選的，設定評估等級對應系數的取值等級。

優選的，設定每個人的獎金不超過預設最大獎金數額。

一種企業內部的績效管理系統，包括PC應用端和APP應用端，PC應用端和APP應用端分別應用于PC機和移動終端上，PC應用端包括基礎設置模塊、績效設置模塊和查看模塊；基礎設置模塊包括架構設置子模塊和權限設置子模塊；績效設置模塊包括績效業績標準設置子模塊、底薪標準設置子模塊、考核標準設置子模塊、考核系數標準設置子模塊、保底工資標準設置子模塊、獎金標準設置子模塊、福利保險標準設置子模塊、目標設置子模塊、個稅標準設置子模塊、公積金標準設置子模塊和社保標準設置子模塊；所述查看模塊包括工資明細子模塊、工資統計分析子模塊、歷史工資報表子模塊、獎金標準子模塊和提成標準子模塊；APP應用端包括我的工資構成子模塊、我的獎金標準子模塊、我的提成標準子模塊、我的工資明細子模塊和我的工資統計分析子模塊。

優選的，查看模塊中還設有對應每個員工工資卡的端口。