[發明專利]勞務資產信息管理裝置、方法以及計算機程序

有效

• 申請號: 201580067466.6
• 申請日: 2015-12-10
• 公開（公告）號: CN107004168B
• 公開（公告）日: 2021-01-26
• 發明（設計）人: 高崎義一
• 申請（專利權）人: 高崎將纮
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06
• 代理公司: 北京林達劉知識產權代理事務所(普通合伙) 11277
• 代理人: 劉新宇

將在企業內管理的人事勞務信息中的勞動者所固有的勞務資產信息從其它信息中分離來獨立地進行管理，并且能夠由勞動者有效利用。勞務資產信息管理裝置(1)具有：人事勞務信息DB(1A)，其存儲人事勞務信息；勞務資產信息DB(1B)，其存儲勞務資產信息；以及關聯信息DB(1C)，其存儲人事勞務信息與勞務資產信息的關聯信息。登記處理部(13)根據關聯信息，將勞務資產信息作為構成與該勞務資產信息彼此相關聯的人事勞務信息的信息登記到人事勞務信息DB(1A)，更新處理部(15)參照人事勞務信息DB(1A)或者勞務資產信息DB(1B)來對人事勞務信息或者勞務資產信息的更新信息進行更新登記，反映處理部(16)與人事勞務信息和勞務資產信息中的一方的信息的更新相應地，參照關聯信息DB(1C)，對彼此相關聯的勞務資產信息和人事勞務信息中的另一方的信息反映更新。

技術領域

本發明涉及如下一種技術，該技術用于將與企業所管理的人事、考勤、薪酬、勞務有關的人事勞務信息中的關于勞動者個人的信息的勞務資產信息與其它的信息相分離來使第三方進行管理，并將該勞務資產信息利用于勞動者個人生活的提高等。

背景技術

在企業內，為了法律、法令上的數據保管義務、工資的支付而對勞動者的人事、薪酬、獎金、考勤信息進行管理。對勞動者來說，勤務表、工資單、薪酬明細表、稅收稅捐表、年末調整表、加薪晉升等法令上強制規定的信息僅通過印刷品、電子郵件發送，除了由勞動者自主地進行管理保管以外，也無法有效利用。另外，即使進行了有效利用，也由于能夠自由地進行篡改、改變而在客觀上無法相信該信息，因此沒能有效地進行利用。而且，公司對于所儲存的信息，一旦超過法令所規定的保管期間就會將其刪除、銷毀，也不會向退休或者跳槽的人轉讓數據。

這樣，盡管是與勞動者的勞務資產有關的重要的信息，也無法由勞動者自由地處理，也沒有被有效利用。無法證明勞動者過去在什么樣的行業的什么樣的經營方式下工作，進而無法證明勞動者就什么樣的作業、業務從事了多長時間而取得了經驗。

例如，關于飛機的飛行員，根據飛行時間來決定價值，與此相對，一般勞動者并非如此。另外，在非正式勞動者想要升級為正式勞動者時、跳槽時，本意上想要讓對方知道自己過去的經歷或經驗、優勢。例如，無遲到無缺勤這樣的從業道德良好的實績、研修培訓時間、資格獲得的實績、努力、上司和同事、下屬的評價、健康診斷接收歷史信息、加班勞動時間和加班勞動率、公休休假獲得數和獲得率等為勞動付出的實績是勞動者的資產。如果存在由第三方證明勞動者的勞務資產的系統，則會支持認真工作的勞動者。

現狀是，勞務資產信息無法有效利用于再就職，不得不成為自我聲明型的簡歷。另外，如果能夠有效地利用由第三方證明的勞動資產信息，則也能夠用于銀行賬戶、信用卡、各種保險的開設和加入合同。對于貸款的借入來說，也能夠展示客觀的評價，并作為審查、信用等的材料。并且，通過展示勞動資產信息的詳細信息，還能夠針對每個該勞動者建議分期費用的設定、折扣、減額等與勞動者的優點相關的內容、具體的條件。

關于該點，在專利文獻1中提出一種金融機構的融資方法，該金融機構基于作為從業者從工作地接受薪酬的支付的希望融資者的個人信息，判斷償還能力來決定融資限額并進行出貸，該融資方法的特征在于，包括以下步驟：從所述希望融資者工作的工作地經由通信網絡對與所述希望融資者的考勤有關的考勤信息逐次進行登記；在存在來自所述希望融資者的融資委托的情況下，基于所述考勤信息以及與所述希望融資者的薪酬有關的薪酬信息來計算該時間點所產生的薪酬金額；經由通信網絡獲取所計算出的所述薪酬金額；以及基于所述薪酬金額來決定對所述希望融資者的融資限額。