[發(fā)明專(zhuān)利]專(zhuān)利培訓(xùn)系統(tǒng)

在審

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 201510527145.1
• 申請(qǐng)日: 2015-08-25
• 公開(kāi)（公告）號(hào): CN105183798A
• 公開(kāi)（公告）日: 2015-12-23
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 不公告發(fā)明人
• 申請(qǐng)（專(zhuān)利權(quán)）人: 長(zhǎng)沙市麓智信息科技有限公司
• 主分類(lèi)號(hào): G06F17/30
• 分類(lèi)號(hào): G06F17/30;G06Q50/20
• 代理公司: 長(zhǎng)沙市阿凡提知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司 43216
• 代理人: 張勇;曹俊

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及信息處理技術(shù)領(lǐng)域，具體涉及一種專(zhuān)利培訓(xùn)系統(tǒng)。

背景技術(shù)

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代中，作為國(guó)家創(chuàng)新力指標(biāo)之一的專(zhuān)利越來(lái)越受?chē)?guó)家的重視，我國(guó)專(zhuān)利申請(qǐng)的數(shù)量逐年穩(wěn)步遞增，根據(jù)中國(guó)科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院發(fā)布的報(bào)告《國(guó)家創(chuàng)新指數(shù)報(bào)告2014》顯示，2013年中國(guó)的國(guó)內(nèi)發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)量和授權(quán)量分別位居世界首位和第二位。據(jù)統(tǒng)計(jì)截至2015年3月，全國(guó)批準(zhǔn)成立的專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)共有1131家，而2014年全國(guó)專(zhuān)利申請(qǐng)受理總量約236.1萬(wàn)件，其中72.8％是委托人委托專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)完成的。這上千家專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)的專(zhuān)利撰寫(xiě)水平良莠不齊，也一定程度上影響了我國(guó)的專(zhuān)利質(zhì)量水平，因此如果能提高專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)的專(zhuān)利撰寫(xiě)質(zhì)量，將有效改善目前我國(guó)專(zhuān)利數(shù)量多質(zhì)量差的現(xiàn)狀。

目前對(duì)于專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)而言，由于培訓(xùn)員工時(shí)常采用一對(duì)一或一對(duì)多的導(dǎo)師培訓(xùn)制度，導(dǎo)師培訓(xùn)風(fēng)格并不統(tǒng)一，培訓(xùn)內(nèi)容也并不一致，專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人也難以全面客觀的考核員工工作能力，以致同一個(gè)專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)的員工，不僅培訓(xùn)過(guò)程費(fèi)時(shí)費(fèi)力，而且專(zhuān)利撰寫(xiě)水平可能也參差不齊，進(jìn)而影響專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)的工作效率和整體專(zhuān)利質(zhì)量。

所以，有必要對(duì)上述專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)方式做進(jìn)一步改進(jìn)，以避免上述缺陷。

發(fā)明內(nèi)容

為了解決上述專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)培訓(xùn)方式費(fèi)時(shí)費(fèi)力、培訓(xùn)水平不一從而導(dǎo)致專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)工作效率低、整體水平差的技術(shù)問(wèn)題，本發(fā)明提供一種統(tǒng)一培訓(xùn)專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)員工的專(zhuān)利培訓(xùn)系統(tǒng)，具有培訓(xùn)全面、風(fēng)格統(tǒng)一、評(píng)價(jià)客觀的優(yōu)點(diǎn)，更制度化、規(guī)范化，還提高了專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)的工作效率和整體水平。

本發(fā)明提供了一種專(zhuān)利培訓(xùn)系統(tǒng)，包括用戶(hù)端平臺(tái)、數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器及文件服務(wù)器，所述用戶(hù)端平臺(tái)分別與所述數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器及所述文件服務(wù)器建立連接并進(jìn)行數(shù)據(jù)交換，同時(shí)所述數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器與所述文件服務(wù)器建立連接并進(jìn)行數(shù)據(jù)交換；所述數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器包括分配模塊、培訓(xùn)模塊及評(píng)價(jià)模塊，所述文件服務(wù)器包括知識(shí)庫(kù)模塊；

用戶(hù)通過(guò)所述用戶(hù)端平臺(tái)進(jìn)行登錄，訪問(wèn)所述數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器的各模塊并進(jìn)行數(shù)據(jù)交換，用戶(hù)通過(guò)所述數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器中所述分配模塊分配導(dǎo)師，通過(guò)所述培訓(xùn)模塊進(jìn)行專(zhuān)利培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)果可通過(guò)所述評(píng)價(jià)模塊由導(dǎo)師進(jìn)行評(píng)價(jià)，培訓(xùn)內(nèi)容通過(guò)所述文件服務(wù)器中知識(shí)庫(kù)模塊進(jìn)行儲(chǔ)存和提取。

在本發(fā)明提供的專(zhuān)利培訓(xùn)系統(tǒng)的一較佳實(shí)施例中，所述用戶(hù)端平臺(tái)包括登錄模塊及檢索模塊，用戶(hù)通過(guò)所述登錄模塊進(jìn)行登錄并進(jìn)行培訓(xùn)，所述檢索模塊用于按照用戶(hù)的檢索要求在所述文件服務(wù)器中擷取對(duì)應(yīng)信息。

在本發(fā)明提供的專(zhuān)利培訓(xùn)系統(tǒng)的一較佳實(shí)施例中，所述數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器還包括模板模塊，按照用戶(hù)的培訓(xùn)要求提供培訓(xùn)模板。

在本發(fā)明提供的專(zhuān)利培訓(xùn)系統(tǒng)的一較佳實(shí)施例中，所述模板模塊包括發(fā)明專(zhuān)利模板、實(shí)用新型專(zhuān)利模板、外觀設(shè)計(jì)模板、權(quán)利要求書(shū)模板、說(shuō)明書(shū)模板、答復(fù)文件模板、補(bǔ)正文件模板、專(zhuān)利調(diào)查模板、專(zhuān)利分析模板、無(wú)效宣告文件模板、國(guó)際申請(qǐng)模板及自定義模板。

在本發(fā)明提供的專(zhuān)利培訓(xùn)系統(tǒng)的一較佳實(shí)施例中，所述分配模塊包括分配單元。

在本發(fā)明提供的專(zhuān)利培訓(xùn)系統(tǒng)的一較佳實(shí)施例中，所述培訓(xùn)模塊包括培訓(xùn)單元、加密傳輸單元、記錄單元、考核單元、問(wèn)答單元及自定義單元。

在本發(fā)明提供的專(zhuān)利培訓(xùn)系統(tǒng)的一較佳實(shí)施例中，所述評(píng)價(jià)模塊包括質(zhì)量評(píng)價(jià)單元、數(shù)量評(píng)價(jià)單元、統(tǒng)計(jì)單元及獎(jiǎng)懲單元。

在本發(fā)明提供的專(zhuān)利培訓(xùn)系統(tǒng)的一較佳實(shí)施例中，所述知識(shí)庫(kù)模塊包括法條單元、概念解釋單元、培訓(xùn)講義單元、試題單元及自定義單元。

在本發(fā)明提供的專(zhuān)利培訓(xùn)系統(tǒng)的一較佳實(shí)施例中，所述文件服務(wù)器還包括信息存儲(chǔ)模塊，用戶(hù)通過(guò)所述信息存儲(chǔ)模塊存儲(chǔ)導(dǎo)師信息及培訓(xùn)過(guò)程中的過(guò)程記錄信息、培訓(xùn)信息及文件信息。

相較于現(xiàn)有技術(shù)，本發(fā)明提供的專(zhuān)利培訓(xùn)系統(tǒng)具有以下有益效果：

一、通過(guò)所述分配模塊、所述培訓(xùn)模塊及所述評(píng)價(jià)模塊的結(jié)合設(shè)計(jì)，使得專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)過(guò)程更加統(tǒng)一完整，更制度化、規(guī)范化；

二、所述培訓(xùn)模塊設(shè)定多種單元，能夠按照專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)的不同培訓(xùn)要求進(jìn)行培訓(xùn)，降低人力時(shí)間成本，提高工作效率和整體水平；

三、通過(guò)所述模板模塊及所述知識(shí)庫(kù)模塊的設(shè)計(jì)，能夠保證員工培訓(xùn)的撰寫(xiě)規(guī)范，并提高員工的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)；

四、通過(guò)所述評(píng)價(jià)模塊各單元的結(jié)合設(shè)計(jì)，專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人可以通過(guò)所述專(zhuān)利培訓(xùn)系統(tǒng)對(duì)員工進(jìn)行客觀全面的評(píng)價(jià)，并可以作為員工的考核依據(jù)，具有一定的約束力。

附圖說(shuō)明