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[發明專利]一種部門內部人力評估分析方法在審

專利信息
申請號: 201410485034.4 申請日: 2014-09-22
公開(公告)號: CN104240032A 公開(公告)日: 2014-12-24
發明(設計)人: 康艷麗;劉濤 申請(專利權)人: 浪潮電子信息產業股份有限公司
主分類號: G06Q10/06 分類號: G06Q10/06
代理公司: 濟南信達專利事務所有限公司 37100 代理人: 姜明
地址: 250101 山東*** 國省代碼: 山東;37
權利要求書: 查看更多 說明書: 查看更多
摘要:
搜索關鍵詞: 一種 部門 內部 人力 評估 分析 方法
【說明書】:

技術領域

發明涉及人力評估技術,具體地說是一種部門內部人力評估分析方法。

背景技術

企業業務的上升會帶來部門人員的激增,如果一個部門10人以下,領導的管理相對輕松,員工工作飽和度以及工時分布一目了然,即便是做人工統計匯總,也會花費比較少的時間,如果一個部門的人力上升到三四十甚至上百人,那么領導想要看到一段時間內,某個員工的加班程度,細節上來說如果想看到某位員工花費在具體工作的工時,甚至某個項目人力的投入等,單靠人工匯總將會耗費大量的時間,并且容易統計出錯。

在企業業務增長甚至是激增時,比如浪潮,在開拓金融、互聯網、通信等各個行業后,企業想對應開發的產品種類也是多樣化的,多樣化的產品必然帶來全線崗位人員的增加,崗位人員需求以及項目人力分配是每個部門面臨的重要問題,所以人工以及智能工時統計相結合的方式勢在必行。

發明內容

本方明針對現有技術存在的不足之處,提供一種部門內部人力評估分析方法。

本發明所述一種部門內部人力評估分析方法,其解決所述技術問題采用的技術方案是:所述部門內部人力評估分析方法,是工時統計分析的方法,提出了一個智能工時管理系統,采用人工以及智能相結合,對部門人員工時進行匯總及分析,能夠提高統計分析人員工作效率,其次有利于部門人力規劃,合理進行人員工作分配。

所述部門內部人力評估分析方法的具體實施步驟包括:

第一、創建部門內部項目列表;

第二、部門內部成員按照要求填寫項目工時分配表;

第三、收集部門內部所有成員一段時間內的項目工時分配表,存放到固定文件夾;

第四、打開智能工時管理系統,導入第一步的存有項目名稱的項目列表;?

第五、導入部門內部成員的項目工時分配表,指定到第三步的固定文件夾即可;?

第六、輸入要查看的時間段;

第七、進行統計輸出,信息會輸出到一個Excel中,然后進行人工結果分析。

優選的,所述創建部門內部項目列表,每個項目占用一個單元格,排成一豎列。

優選的,所述部門內部成員按照要求填寫項目工時分配表,Excel形式展現,橫列填寫時間,縱列具體項目,對應單元格填寫在此項目所耗工時。

??本發明的一種部門內部人力評估分析方法和現有技術相比具有的有益效果是:通過該部門內部人力評估方法,能夠直觀展現部門內每項工作投入,包括人員,以及相關人員在此項工作的工時分布;直觀展現部門具體人員工作情況,每個人員投入哪些項目工作,每個項目工作的工時分布;直觀展現部門所有人員一段時間內加班情況;直觀展現部門一段時間內承擔的所有項目工作,以及每個項目的總的工作時間投入;該人力評估分析方法適用部門職責或項目、人員較多的部門,能夠提高統計分析人員工作效率,其次有利于部門人力規劃,合理進行人員工作分配。

附圖說明

附圖1為所述部門內部人力評估分析方法的流程圖。

具體實施方式

下面結合附圖和具體實施例,對本發明所述一種部門內部人力評估分析方法的特點和設計內容,作進一步詳細說明。

本發明所述部門內部人力評估分析方法,是工時統計分析的方法,采用人工以及智能相結合,對部門人員工時進行匯總及分析,對領導進行部門人力規劃分析起到很好的協助作用,同時也大大節約了統計人員的統計時間。?

實施例:

本實施例所述一種部門內部人力評估分析方法,提出了一種智能工時管理系統,所述智能工時管理系統是通過visible?basic實現的,每個按鈕都對應響應的實現代碼,抓取數據并進行匯總輸出;具體實現內容如下:

**設置運行環境

*!*???DECLARE?INTEGER?FindWindow?IN?WIN32API?STRING,STRING

*!*???LOCAL?cTitle

*!*???cTitle=BOM管理系統

*!*???IF?FindWindow(0,cTitle)<>0

*!*???????=MESSAGEBOX(該系統已運行,無需重復!,48,錯誤信息)

*!*???????QUIT

*!*???ENDIF

SET?BELL?ON

SET?ESCAPE?OFF??????&&禁止運行的程序在按?Esc?鍵后被中斷

SET?KEYCOMP?TO?WINDOWS

SET?CARRY?ON

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