[發明專利]基于移動終端的職位信息推送方法、裝置及系統

在審

• 申請號: 201410406354.6
• 申請日: 2014-08-18
• 公開（公告）號: CN105447015A
• 公開（公告）日: 2016-03-30
• 發明（設計）人: 王雨豪;王成彬
• 申請（專利權）人: 上海眾聘信息科技有限公司
• 主分類號: G06F17/30
• 分類號: G06F17/30
• 代理公司: 北京市浩天知識產權代理事務所(普通合伙) 11276
• 代理人: 宋菲;劉蘭蘭

技術領域

本發明涉及電子信息技術領域，尤其涉及一種基于移動終端的職位信息推送方法、裝置及系統。

背景技術

近年來，隨著網絡服務的日益豐富，人們的網絡使用場景越來越多，例如，隨著移動設備和3G/4G的普及，越來越多的用戶在移動設備(如手機)上完成社交、娛樂、視頻等活動，相應地，用戶在移動設備上關注工作機會和投遞簡歷的需求也越來越多，相當一部分人群已經選擇并且習慣了在網上尋找職場機會和投遞簡歷。

目前，主流的招聘網站主要是針對電腦客戶端的用戶來開發的。例如，在前程無憂招聘網站的系統中，通過限定關鍵詞，行業，職能等不同的搜索條件可以實現職位搜索的目的。但是，因為沒有綜合利用人才用戶的簡歷信息來進行智能搜索，所以得到的職位匹配度低，職位太多而繁雜，需要進行仔細地篩選才能從其中找到適合自己的職位機會。在獵聘網求職網站的的系統中，能夠自動根據終端用戶自己填寫的求職意向來進行職位推薦，一般會推薦幾個到幾十個職位機會。但是，這種推薦方式的算法單一，只能根據求職意向中的特定條件(如行業，職位，地區和關鍵詞等)進行推薦，同樣存在著推薦出來的職位繁多，匹配度低，并且與人才本人相關性比較小的缺陷。

由此可見，在目前招聘網站主要以電腦客戶端為主的情況下，雖然，移動終端用戶在移動設備上也可以使用招聘網站的賬戶密碼進行登錄。但是，由于職位搜索方式不能很好地和用戶的手機特性相結合，導致推薦出來的職位繁多且匹配度低，加之移動設備本身的特性，例如不能像電腦客戶端那樣快速瀏覽大量信息且終端屏幕較小，使得移動終端用戶無法快速精準地查找到適合自己的職位。

發明內容

鑒于上述問題，提出了本發明以便提供一種克服上述問題或者至少部分地解決上述問題的基于移動終端的職位信息推送方法、裝置及系統。

依據本發明的一個方面，提供了一種基于移動終端的職位信息推送方法，包括：獲取所述移動終端發送的簡歷信息，將所述簡歷信息存儲到簡歷數據庫中，其中，所述簡歷數據庫用于存儲所有已注冊用戶的簡歷信息，且每份簡歷信息中包含已任職的職位信息和/或期望任職的職位信息；獲取所述移動終端發送的好友列表，在所述簡歷數據庫中查找所述好友列表中的好友所對應的簡歷信息；根據所述好友列表中的好友所對應的簡歷信息，并通過相關度匹配算法在所述簡歷數據庫中查找與所述移動終端發送的簡歷信息相匹配的職位信息；將查找到的職位信息推送給所述移動終端。

可選地，獲取所述移動終端發送的好友列表之后，進一步包括步驟：將所述好友列表存儲到好友關系數據庫中，其中，所述好友關系數據庫用于根據所有已注冊用戶的好友列表確定各個已注冊用戶之間的好友關系。

可選地，所述根據所述好友列表中的好友所對應的簡歷信息，并通過相關度匹配算法在所述簡歷數據庫中查找與所述移動終端發送的簡歷信息相匹配的職位信息的步驟具體包括：在所述簡歷數據庫中查找能夠與所述移動終端發送的簡歷信息實現一度人脈匹配的簡歷信息中所包含的已任職的職位信息，并確定所述已任職的職位信息是否與所述移動終端發送的簡歷信息中的期望任職的職位信息匹配，其中，能夠與所述移動終端發送的簡歷信息實現一度人脈匹配的簡歷信息包括：所述移動終端的好友列表中的好友所對應的簡歷信息；和/或，在所述簡歷數據庫中查找能夠與所述移動終端發送的簡歷信息實現二度人脈匹配的簡歷信息中所包含的已任職的職位信息，并確定所述已任職的職位信息是否與所述移動終端發送的簡歷信息中的期望任職的職位信息匹配，其中，能夠與所述移動終端發送的簡歷信息實現二度人脈匹配的簡歷信息包括：與所述移動終端的好友列表中的好友存在直接或間接的好友關系的用戶的簡歷信息。

可選地，將查找到的職位信息推送給所述移動終端時，進一步將所述查找到的職位信息對應的好友聯系方式推送給所述移動終端。

可選地，所述通過相關度匹配算法在所述簡歷數據庫中查找與所述移動終端發送的簡歷信息相匹配的職位信息的步驟具體包括：獲取所述移動終端發送的簡歷信息中的關鍵屬性，所述關鍵屬性包括：教育經歷和/或專業領域；在所述簡歷數據庫中查找與所述移動終端發送的簡歷信息中的關鍵屬性相匹配的職位信息。