[發(fā)明專利]一種競(jìng)聘演講的訓(xùn)練系統(tǒng)

在審

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 201310719822.0
• 申請(qǐng)日: 2013-12-23
• 公開(kāi)（公告）號(hào): CN103714248A
• 公開(kāi)（公告）日: 2014-04-09
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 張濤
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 青島優(yōu)維奧信息技術(shù)有限公司
• 主分類號(hào): G06F19/00
• 分類號(hào): G06F19/00;G09B19/00
• 代理公司: 暫無(wú)信息
• 代理人: 暫無(wú)信息

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及一種模擬競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行演講訓(xùn)練的系統(tǒng)，此系統(tǒng)有決策打分的過(guò)程、裝置和方法。

背景技術(shù)

競(jìng)聘上崗是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)發(fā)展的產(chǎn)物?！案?jìng)”和“聘”是一個(gè)問(wèn)題的兩個(gè)方面。競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)中的個(gè)人行為，它所體現(xiàn)的是“能者上、庸者下”的用人原則，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，大幅度提高全員勞動(dòng)生產(chǎn)率。聘任是企業(yè)的組織行為，它所體現(xiàn)的是一級(jí)組織對(duì)干部的合理使用，在一定意義上講，聘任什么樣的干部比競(jìng)爭(zhēng)上崗更為重要，競(jìng)爭(zhēng)只是前提和形式，聘任才是內(nèi)容和結(jié)果。競(jìng)聘上崗是部分企業(yè)干部選拔的方式之一。員工可以平等參與崗位競(jìng)聘，由企業(yè)組織考官進(jìn)行評(píng)審，經(jīng)過(guò)一系列測(cè)試，以德、才、能、識(shí)、體的全面衡量選拔員工。

參加競(jìng)聘上崗的人員要滿足德、才、能、識(shí)、體的全面評(píng)價(jià)，就得付出長(zhǎng)時(shí)間的努力與鍛煉，而面對(duì)眾多考官與觀眾的競(jìng)聘演講將是決定人們對(duì)競(jìng)聘者一個(gè)全面認(rèn)識(shí)的重要環(huán)節(jié)。競(jìng)聘演講既可是即興的，也可以是有準(zhǔn)備的。考官可以從以下幾個(gè)方面觀察競(jìng)聘者：聲音是否洪亮有利，口齒是否清楚，抑揚(yáng)頓挫，還是平平淡淡缺乏感染力；舉止是否自然、平靜放松；目光是否與觀眾進(jìn)行了交流；結(jié)構(gòu)是否清楚，論證是否充分。在這個(gè)項(xiàng)目中可以著重從語(yǔ)言表達(dá)能力、說(shuō)服能力和自信心等方面考察競(jìng)聘者。競(jìng)聘者一般在正式的競(jìng)聘演講前，要進(jìn)行多次的演講訓(xùn)練或者實(shí)驗(yàn)，從實(shí)驗(yàn)中找出自身的不足之處，然后慢慢修正，以達(dá)到演講最佳的效果。

目前，因?yàn)楦?jìng)聘者在進(jìn)行訓(xùn)練的時(shí)候，都是請(qǐng)一些人幫助現(xiàn)場(chǎng)評(píng)論或者是自己錄像后再看錄像找演講過(guò)程中存在的問(wèn)題或是缺點(diǎn)，所以對(duì)于演講訓(xùn)練的結(jié)果沒(méi)有合理的客觀性或者是有效提醒的及時(shí)性，而且競(jìng)聘者都是大部分時(shí)間無(wú)法滿足自我訓(xùn)練與糾正達(dá)到提高演講技巧與能力的效果。

給競(jìng)聘者提供一個(gè)模擬現(xiàn)場(chǎng)的競(jìng)聘演講環(huán)境，幫助競(jìng)聘者實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)的現(xiàn)場(chǎng)演講環(huán)境的模擬，同時(shí)，通過(guò)對(duì)整個(gè)演講過(guò)程進(jìn)行綜合的評(píng)價(jià)，為競(jìng)聘者提供一些改進(jìn)演講的信息，并且給出一個(gè)量化的標(biāo)準(zhǔn)。

提供一個(gè)全真模擬競(jìng)聘演講的現(xiàn)實(shí)環(huán)境的高仿真系統(tǒng)是建立在一些科技新方法、新手段上的。這些方法和手段為這種高仿真訓(xùn)練系統(tǒng)提供了可能條件：

1、現(xiàn)代語(yǔ)音識(shí)別技術(shù)的發(fā)展

????現(xiàn)代語(yǔ)音識(shí)別技術(shù)經(jīng)過(guò)60多年的發(fā)展，如今，語(yǔ)音識(shí)別技術(shù)已經(jīng)發(fā)展成為涉及聲學(xué)、語(yǔ)言學(xué)、數(shù)字信號(hào)處理、統(tǒng)計(jì)模式識(shí)別等多學(xué)科技術(shù)的一項(xiàng)綜合性技術(shù)?；谡Z(yǔ)音識(shí)別技術(shù)研發(fā)的現(xiàn)代語(yǔ)音識(shí)別系統(tǒng)在很多場(chǎng)景下獲得了成功的應(yīng)用。在我國(guó)863計(jì)劃等推動(dòng)下，一大批高水平的研究機(jī)構(gòu)和企業(yè)加入到語(yǔ)音識(shí)別的研究領(lǐng)域，極大地推動(dòng)了語(yǔ)音識(shí)別技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用。語(yǔ)音識(shí)別系統(tǒng)已經(jīng)從過(guò)去的小詞匯量、孤立詞識(shí)別、特定人識(shí)別、安靜環(huán)境等簡(jiǎn)單任務(wù)逐步發(fā)展到大詞匯量、連續(xù)語(yǔ)音、非特定人、噪聲環(huán)境下的識(shí)別任務(wù)，從單純的語(yǔ)音識(shí)別任務(wù)發(fā)展到語(yǔ)音翻譯任務(wù)，從實(shí)驗(yàn)室走向商用系統(tǒng)。

????2、現(xiàn)代智能視頻分析技術(shù)的發(fā)展

智能視頻分析技術(shù)(Video?Analytics)綜合了多學(xué)科的研究成果。智能視頻的出現(xiàn)把視頻監(jiān)控從以往的“被動(dòng)監(jiān)控”變成“主動(dòng)監(jiān)控”。它通過(guò)智能化的識(shí)別工具對(duì)影像進(jìn)行分析，并將信息轉(zhuǎn)換成有價(jià)值數(shù)據(jù)，最后以關(guān)鍵性的信息向使用者提供警示。同時(shí)，它又能夠24小時(shí)保持清醒地運(yùn)行，去除大量的垃圾信息，有效地控制監(jiān)控范圍內(nèi)的所有動(dòng)靜。一言以蔽之，智能視頻監(jiān)控將視頻監(jiān)控人員從繁瑣的操作，海量的信息中解脫出來(lái)，并幫助他們更高效更精確地管理監(jiān)控目標(biāo)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們對(duì)視頻監(jiān)控需求的提高，智能視頻因其獨(dú)具一格的優(yōu)勢(shì)，毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)成為視頻監(jiān)控系統(tǒng)需求市場(chǎng)上的新貴，獲得眾多消費(fèi)者的青睞。

????3.?人工智能技術(shù)與專家系統(tǒng)的發(fā)展與完善

????近年來(lái)專家系統(tǒng)技術(shù)逐漸成熟在各個(gè)領(lǐng)域成果相當(dāng)豐碩，甚至在某些應(yīng)用領(lǐng)域，還超過(guò)人類專家的智能與判斷。它作用有：如診斷血液中細(xì)菌的感染（MYCIN）；如診斷汽車(chē)柴油引擎故障原因之CATS系統(tǒng)；如修理原油儲(chǔ)油槽之專家系統(tǒng)SECOFOR；如電話故障排除系統(tǒng)ACE；如監(jiān)督IBM?MVS操作系統(tǒng)之YES/MVS；如偵查學(xué)生減法算術(shù)錯(cuò)誤原因之BUGGY。事實(shí)證明，人工智能技術(shù)和專家系統(tǒng)可以完成許多難以完成的事，提高了生產(chǎn)效率和節(jié)省了錢(qián)財(cái)，因此它們具有巨大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。計(jì)算機(jī)的智能化是世界各國(guó)專家和學(xué)者十分矚目的研究課題，而人工智能與專家系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)研制成功將把當(dāng)代的計(jì)算機(jī)技術(shù)推進(jìn)到具有劃時(shí)代意義的新階段，它們?cè)谌祟惏l(fā)展中有不可忽視的作用。

發(fā)明內(nèi)容