[發明專利]一種公司管理系統

在審

• 申請號: 201310544323.2
• 申請日: 2013-11-06
• 公開（公告）號: CN103593732A
• 公開（公告）日: 2014-02-19
• 發明（設計）人: 侯宇鵬
• 申請（專利權）人: 寧波市鄞州安業貿易有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06
• 代理公司: 暫無信息
• 代理人: 暫無信息

本發明屬于企業管理領域，涉及一種公司管理系統。

背景技術

隨著企業內部的崗位和人員的復雜化，企業內部的管理需要的管理人員和各部門交流越顯繁瑣，OA/ERP之類的管理系統應用也越來越廣泛,本發明所述的一種公司管理系統便是為了進一步方便人員管理。

發明內容

本發明的目的是提出了一種結構簡單、易推廣的公司管理系統。

本發明的目的可通過下列技術方案來實現：一種公司管理系統，其特征在于，包括員工信息模塊、員工郵箱模塊、部門模塊、工作報告模塊、考核模塊和權限模塊，公司管理系統的管理員為公司建立部門模塊，并在權限模塊中設定各部門負責人及員工的權限，獲得員工信息模塊和員工郵箱模塊權限的負責人建立員工信息模塊和員工郵箱模塊，各部門負責人建立自己部門的考核模塊，所有員工負責自己的工作報告模塊。

在上述一種公司管理系統，所述員工信息模塊和員工郵箱模塊一一對應。

在上述一種公司管理系統，所述部門模塊包括部門負責人和部門普通員工，部門負責人有操作本部門考核模塊的權限和授權本部門人員操作本部門考核模塊的權限。

在上述一種公司管理系統，所述工作報告模塊根據部門負責人的規定可以按時提交個人的工作報告。

在上述一種公司管理系統，所述權限模塊由管理員分配自己的次一級權限，每一級權限負責人可根據個人權限判斷是否有權限建立次一級負責人。

附圖說明：

圖1：本發明的結構示意圖。

具體實施方式

以下是本發明的具體實施例并結合附圖，對本發明的技術方案作進一步的描述，但本發明并不限于這些實施例。

如圖1所示：圖1中，首先公司管理系統的管理員登陸本系統后，為公司管理系統建立部門模塊，劃分公司的各個部門，并且為各部門指定負責人，指定負責人的同時授予負責人相應的權限，包括：是否有權利建立下一級部門，是否有權利建立考核模塊，是否有權利為下一級人員授予建立下一級部門的權限，是否有權利為下一級人員授予建立考核模塊的權限，同時管理員擁有的最高權限可以直接按照各部門負責人的要求，建立各負責人所需的部門模塊、權限模塊和考核模塊。

人事部門的負責人在獲得員工信息模塊和員工郵箱模塊的權限后，為公司內部的所有員工建立員工信息模塊，并錄入員工信息，同時為員工建立與員工信息模塊一一對應的員工郵箱模塊，同時管理員擁有的最高權限可以直接按照人事部門負責人的要求，建立員工信息模塊和員工郵箱模塊。

各部門的負責人在獲得考核模塊的權限后，可以為下一級的員工發布考核，來評定下一級員工考核分數。

所有的員工負責自己的工作報告模塊，根據上一級負責人規定的提交工作報告日期，按時正確的提交個人的工作報告，以便負責人對員工進行考核。

本文中所描述的具體實施例僅僅是對本發明精神作舉例說明。本發明所屬技術領域的技術人員可以對所描述的具體實施例做各種各樣的修改或補充或采用類似的方式替代，但并不會偏離本發明的精神或者超越所附權利要求書所定義的范圍。