[發明專利]一種為求職者推薦職位的方法和職位推薦系統

有效

• 申請號: 201310230952.8
• 申請日: 2013-06-09
• 公開（公告）號: CN103294816B
• 公開（公告）日: 2017-02-01
• 發明（設計）人: 許鋒
• 申請（專利權）人: 廣東倍智測聘網絡科技股份有限公司
• 主分類號: G06F17/30
• 分類號: G06F17/30
• 代理公司: 北京集佳知識產權代理有限公司11227
• 代理人: 王寶筠

技術領域

本發明涉及計算機應用技術領域，尤其涉及一種為求職者推薦職位的方法和職位推薦系統。

背景技術

隨著計算機網絡技術的飛速發展，越來越多的求職者和招聘方開始使用互聯網，網上招聘和網上求職能夠在很大程度上實現當今社會的人才交流。作為第三方的人才招聘網站為求職者和應聘者提供了這樣的一個交流平臺。通常人才招聘網站擁有大量的職位，一個求職者訪問該網站時，只能從職位列表中瀏覽職位，或者求職者可以輸入職位關鍵字或詞去搜索自己可能需要的職位。招聘網站在提供求職查詢時基本上都是根據求職者輸入的職位關鍵詞進行結果輸出，而反饋的職位往往不區分任何求職者，缺乏有效針對性的推薦，讓求職者在海量的招聘職位數據前迷茫，造成找不到合適的職位；另外招聘方也出現招不到合適的人才的情況，招聘方很難實際的通過人才招聘網站招聘到符合特定崗位需要的人才。因此，迫切需要提出一種新的為求職者推薦職位的方法以解決如上問題。

發明內容

本發明實施例提供了一種為求職者推薦職位的方法和職位推薦系統，用于針對求職者推薦出符合求職者需要的個性化的職位，為招聘方提供可能滿足招聘職位所需要的人才。

為解決上述技術問題，本發明實施例提供以下技術方案：

第一方面，本發明實施例提供一種為求職者推薦職位的方法，包括：

獲取求職者的簡歷信息，所述簡歷信息包括所述求職者的求職需求；

根據所述求職者的簡歷信息，基于與所述求職需求對應的職位相關聯的指標，從測試數據庫中調取對應的測試題，生成求職前的測試卷；

將所述測試卷呈現給所述求職者，并接收所述求職者對所述測試卷的答復結果；

根據崗位勝任度模型中的測試標準，結合所述求職者對所述測試卷的答復結果測評出所述求職者針對所述求職需求的崗位勝任能力；

從職位數據庫中調取與所述崗位勝任能力相適配的職位信息，生成職位推薦方案，并將所述職位推薦方案提供給所述求職者。

第二方面，本發明實施例還提供一種職位推薦系統，包括：

求職者管理模塊，用于獲取求職者的簡歷信息，所述簡歷信息包括所述求職者的求職需求；

測試題管理模塊，用于根據所述求職者的簡歷信息，基于與所述求職需求對應的職位相關聯的指標，從測試數據庫中調取對應的測試題，生成求職前的測試卷；

測試結果管理模塊，用于將所述測試卷呈現給所述求職者，并接收所述求職者對所述測試卷的答復結果；

能力測評模塊，用于根據崗位勝任度模型中的測試標準，結合所述求職者對所述測試卷的答復結果測評出所述求職者針對所述求職需求的崗位勝任能力；

推薦管理模塊，用于從職位數據庫中調取與所述崗位勝任能力相適配的職位信息，生成職位推薦方案，并將所述職位推薦方案提供給所述求職者。

從以上技術方案可以看出，本發明實施例具有以下優點：

在本發明實施例中，根據求職者的求職需求，查找出與該求職需求對應的職位相關聯的指標，從而根據查找出的指標從測試數據庫中調取對應的測試題，組成求職前的測試卷，然后將測試卷呈現給求職者，并接收求職者對該測試卷的答復結果，接下來根據崗位勝任度模型中的各項測試標準，結合求職者的答復結果，測評出該求職者針對本次求職需求的崗位勝任能力，最后從職位數據庫中調取與該崗位勝任能力相適配的職位信息，形成職位推薦方案，然后反饋給求職者。由于測試題組成的測試卷能夠反應出不同職位所需要的相應指標，根據求職者對這些指標的具備程度測評出了求職者的崗位勝任能力，推薦給該求職者的職位是與求職者的崗位勝任能力相適配的職位，故可以針對求職者推薦出符合求職者需要的個性化的職位，為招聘方提供可能滿足招聘職位所需要的人才。

附圖說明

為了更清楚地說明本發明實施例中的技術方案，下面將對實施例描述中所需要使用的附圖作簡單地介紹，顯而易見地，下面描述中的附圖僅僅是本發明的一些實施例，對于本領域的技術人員來講，還可以根據這些附圖獲得其他的附圖。

圖1為本發明實施例提供的一種為求職者推薦職位的方法的流程方框示意圖；

圖2為本發明實施例提供的一種職位推薦系統的職位推薦流程示意圖；

圖3為本發明實施例提供的一種職位推薦系統的框架圖；

圖4為本發明實施例提供的一種職位推薦系統的系統組成模塊示意圖。

圖5為本發明實施例提供的一種崗位勝任度模型的分析流程示意圖；

圖6-a為本發明實施例提供的一種職位推薦系統的組成結構示意圖；