[發明專利]一種人力資源管理系統及方法

在審

• 申請號: 202010179523.2
• 申請日: 2020-03-16
• 公開（公告）號: CN111325527A
• 公開（公告）日: 2020-06-23
• 發明（設計）人: 張傳俠;張孟孟
• 申請（專利權）人: 明光市零落信息科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G16H50/30;G07C1/10;G06K9/00
• 代理公司: 廣州高炬知識產權代理有限公司 44376
• 代理人: 李順

本發明屬于計算機管理系統技術領域，具體的說是一種人力資源管理系統及方法，主要應用于因疫情導致的人員辦公存在安全隱患的情況下，保證公司人力資源管理的常態化，其包括在線管理系統，所述的在線管理系統與公司內部局域網連接，并處于實時在線狀態，主要用于對人事管理系統的工作進行統籌規劃，并對系統內部的各工作狀態發出固定的工作指令代碼以保證工作穩定性，其特征在于：還包括數據存儲模塊、正常考勤模塊、疫期考勤模塊、疫期健康模塊、數據調取模塊和顯示模塊；本發明有效的減小了疫情時期，企業復工期間，員工因對自身身體健康不清楚，或者對其他員工身體健康不清楚，導致的被感染或讓他人被感染到的幾率。

技術領域

本發明屬于計算機管理系統技術領域，具體的說是一種人力資源管理系統及方法。

背景技術

人事管理是國家或某一部門為實現一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培 養、考核、獎懲等一系列的管理活動。旨在通過科學的方法，正確的用人原則及合理的管理制度，調整人與人、人與事、人與組織的關系，以充分利用人力資源。現代人事管理源 于美國。資產階級為了攫取更高的超額利潤，初步建立了一整套組織、協調、監督、激勵 勞動者的管理制度。20世紀中葉后，人事管理在世界各國受到重視。人們從提高效益和工 作效率出發，依據人事管理的理論與方法，促進社會與經濟的發展。在我國的企業中，目 前對員工的考勤通常采用指紋打卡機來實現。

但是，在疫情期間內，企業復工后，承擔著較大的疫情風險，在此過程中，具有一個良好的、能夠有效幫助企業減小員工被疫情感染概率的人事管理系統及方法，鑒于此，我公司進行了本技術創新，以解決上述問題。

發明內容

為了彌補現有技術的不足，本發明提出的一種人力資源管理系統及方法。本發明主要 用于解決現有技術中，當出現疫情時，企業復工后，員工容易在不知不覺中發生疫情或被 其他危險源感染，導致出現聚集性疫情復發的情況。

本發明解決其技術問題所采用的技術方案是：本發明所述的一種人力資源管理系統， 主要應用于因疫情導致的人員辦公存在安全隱患的情況下，保證公司人力資源管理的常態 化，其包括在線管理系統，所述的在線管理系統與公司內部局域網連接，并處于實時在線 狀態，主要用于對人事管理系統的工作進行統籌規劃，并對系統內部的各工作狀態發出固 定的工作指令代碼以保證工作穩定性，該管理系統還包括數據存儲模塊、正常考勤模塊、 疫期考勤模塊、疫期健康模塊、數據調取模塊和顯示模塊；其中：

數據存儲模塊，與廣域網相連接，用于儲存公司工商數據、員工身份數據、員工指紋 數據以及員工健康數據；其中，員工健康數據包括員工體溫數據、接觸風險源數據、危險警示數據；各數據以java語言形式保存在數據庫中；

正常考勤模塊，包括網絡考勤模塊和硬件考勤模塊兩種方式，網絡考勤模塊儲存有員 工身份數據，硬件考勤模塊儲存有員工指紋數據；所述的網絡考勤模塊依托于移動終端， 當員工進行網絡考勤時，員工確保移動終端的網絡輸送來源與公司辦公網絡來源相同，再 人工點擊網絡考勤界面，網絡考勤模塊讀取員工數據并進行數據匹配，并顯示內勤打卡成 功；所述的硬件考勤模塊包括指紋識別打卡機，當員工進行硬件考勤時，員工在指紋識別 打卡機上進行指紋打卡，指紋識別考勤機將人員指紋與儲存的員工指紋數據進行匹配，匹 配成功則顯示指紋打卡成功；

疫期考勤模塊，包括疫期網絡打卡模塊和疫期硬件打卡模塊，所述的疫期網絡打卡模 塊可通過數據調取模塊，調取數據儲存模塊內的員工健康數據；所述的疫期硬件打卡模塊， 用于設定所述指紋識別打卡機的打卡模式，使指紋識別打卡機轉換為疫期打卡模式，從而 使疫情期間，不同人員使用指紋識別打卡機進行考勤打卡時，不會出現因指紋識別而導致 增加感染幾率的情況，同時能夠通過指紋打卡，以測量考勤打卡人員體溫，并將考勤打卡 人員體溫數據儲存到數據庫中；