[發(fā)明專利]企業(yè)人員管理系統(tǒng)

無效

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 201210499044.4
• 申請(qǐng)日: 2012-11-29
• 公開（公告）號(hào): CN103854076A
• 公開（公告）日: 2014-06-11
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 趙小勇
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 瀚科科技（大連）有限公司
• 主分類號(hào): G06Q10/06
• 分類號(hào): G06Q10/06
• 代理公司: 大連東方專利代理有限責(zé)任公司 21212
• 代理人: 曲永祚

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及一種電子管理系統(tǒng)，尤其涉及一種企業(yè)人員管理系統(tǒng)。

背景技術(shù)

現(xiàn)代企業(yè)要獲得較快的發(fā)展，內(nèi)部必須具有相當(dāng)?shù)哪哿Γ行У娜藛T管理是保證公司凝聚力的重要手段。然而現(xiàn)階段，各公司的人類資源管理水平還處于較低的水平，基本都是依賴HR自行對(duì)員工信息進(jìn)行記錄，比如設(shè)定多個(gè)不同的excel表格記錄不同的人員內(nèi)容。由于缺乏一個(gè)一致的系統(tǒng)，在HR人員進(jìn)行管理的時(shí)候，很容易出現(xiàn)差錯(cuò)，同時(shí)也增加了工作人員的工作量。

發(fā)明內(nèi)容

本發(fā)明針對(duì)以上問題的提出，而研制的一種企業(yè)人員管理系統(tǒng)，具有：

人員申請(qǐng)信息模塊：顯示人員的申請(qǐng)信息；進(jìn)行添加、編輯、刪除申請(qǐng)信息，確認(rèn)無誤之后提交給領(lǐng)導(dǎo)人；申請(qǐng)信息提交后將不能再修改；如果領(lǐng)導(dǎo)者審批未通過，用戶才可以修改申請(qǐng)單，修改無誤后繼續(xù)提交；審批歷史記錄模塊：顯示人員申請(qǐng)的審批歷史；查看申請(qǐng)單的提交和審批歷史，包括操作時(shí)間、審批內(nèi)容或?qū)徟庖姾筒僮魅耍蝗藛T基本信息模塊：顯示各個(gè)部門的人員信息；進(jìn)行至少包括添加、編輯、刪除人員基本信息的操作；合同信息模塊：用于顯示人員的合同信息并可以添加、編輯、刪除合同信息，對(duì)于上傳了附件的合同，系統(tǒng)還提供了附件下載的功能；證件信息模塊：顯示人員的證件信息；并進(jìn)行至少包括：添加、編輯、刪除證件信息以及對(duì)于上傳了附件的附件的證件，提供附件預(yù)覽的操作；培訓(xùn)經(jīng)歷模塊：用于顯示人員的培訓(xùn)經(jīng)歷信息；進(jìn)行添加、編輯、刪除培訓(xùn)經(jīng)歷信息的操作；獎(jiǎng)懲記錄模塊：顯示人員的獎(jiǎng)懲記錄信息；進(jìn)行添加、編輯、刪除獎(jiǎng)懲記錄信息以及進(jìn)行撤銷操作。

家庭成員模塊：顯示人員的家庭成員信息；進(jìn)行添加、編輯、刪除家庭成員信息的操作；記錄員工合同信息的數(shù)據(jù)庫，該數(shù)據(jù)庫至少存儲(chǔ)企業(yè)內(nèi)每個(gè)員工的基本信息和勞動(dòng)合同信息數(shù)據(jù)；接收查詢指令，搜索數(shù)據(jù)庫的中央處理單元；其特征在于還具有：

合同預(yù)警模塊：與所述數(shù)據(jù)庫和中央處理單元相連接，根據(jù)設(shè)定的時(shí)間閾值對(duì)所述數(shù)據(jù)庫內(nèi)的員工合同期進(jìn)行監(jiān)控，當(dāng)合同期限到達(dá)閾值時(shí)，通過所述中央處理單元發(fā)出預(yù)警信息；

記錄員工證件信息的數(shù)據(jù)庫，該數(shù)據(jù)庫至少存儲(chǔ)企業(yè)內(nèi)每個(gè)員工的基本信息和勞動(dòng)證件信息數(shù)據(jù)；

接收查詢指令，搜索數(shù)據(jù)庫的中央處理單元；其特征在于還具有：

證件預(yù)警模塊：與所述數(shù)據(jù)庫和中央處理單元相連接，根據(jù)設(shè)定的時(shí)間閾值對(duì)所述數(shù)據(jù)庫內(nèi)的員工證件期進(jìn)行監(jiān)控，當(dāng)證件期限到達(dá)閾值時(shí)，通過所述中央處理單元發(fā)出預(yù)警信息。

所述時(shí)間閾值為1個(gè)月，當(dāng)所述數(shù)據(jù)庫中存儲(chǔ)的勞動(dòng)合同還剩一個(gè)月到期時(shí)，發(fā)出預(yù)警信息。部門選擇查詢模塊：顯示用戶有權(quán)限看到的所有部門：顯示所有節(jié)點(diǎn)的子部門預(yù)警信息。所述時(shí)間閾值為1個(gè)月，當(dāng)所述數(shù)據(jù)庫中存儲(chǔ)的勞動(dòng)證件還剩一個(gè)月到期時(shí)，發(fā)出預(yù)警信息。部門選擇查詢模塊：顯示用戶有權(quán)限看到的所有部門：顯示所有節(jié)點(diǎn)的子部門預(yù)警信息。

由于采用了上述技術(shù)方案，本發(fā)明提供的企業(yè)人員管理系統(tǒng)，設(shè)立一個(gè)完整的、安全的操作系統(tǒng)，使HR從傳統(tǒng)繁雜、沉重的記錄工作中解放出來，極大的提高了企業(yè)人員管理的效率。同時(shí)，也可導(dǎo)出多種表格，可以將各類的人事信息直觀的顯示給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。

附圖說明

為了更清楚的說明本發(fā)明的實(shí)施例或現(xiàn)有技術(shù)的技術(shù)方案，下面將對(duì)實(shí)施例或現(xiàn)有技術(shù)描述中所需要使用的附圖做一簡(jiǎn)單地介紹，顯而易見地，下面描述中的附圖僅僅是本發(fā)明的一些實(shí)施例，對(duì)于本領(lǐng)域普通技術(shù)人員來講，在不付出創(chuàng)造性勞動(dòng)的前提下，還可以根據(jù)這些附圖獲得其他的附圖。

圖1為本發(fā)明的模塊圖。

具體實(shí)施方式

為使本發(fā)明的實(shí)施例的目的、技術(shù)方案和優(yōu)點(diǎn)更加清楚，下面結(jié)合本發(fā)明實(shí)施例中的附圖，對(duì)本發(fā)明實(shí)施例中的技術(shù)方案進(jìn)行清楚完整的描述：

如圖1所示：

一種企業(yè)人員管理系統(tǒng)，具有：