[發明專利]一種基于崗位抽象的權限管理方法

無效

• 申請號: 201210393113.3
• 申請日: 2012-10-17
• 公開（公告）號: CN103745282A
• 公開（公告）日: 2014-04-23
• 發明（設計）人: 不公告發明人
• 申請（專利權）人: 鎮江雅迅軟件有限責任公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06
• 代理公司: 暫無信息
• 代理人: 暫無信息

技術領域

本發明涉及一種權限管理方法，尤其是一種基于崗位抽象的權限管理方法。本發明屬于計算機技術領域。

背景技術

隨著現代市場經濟的發展，跨國公司的規模越來越大，其內部分工也越來越細，步入精細化、專業化的快速發展道路。傳統的手工管理已不能適應現代社會的需要，各公司紛紛采用信息化、智能化的管理手段，利用它整合企業各方面的資源，對企業進銷調存業務、財務、客戶關系等各個環節實施統一管理，使企業各類人員更好地協作、溝通。因此，為提高公司信息系統的管理效率，減少決策失誤，既保護公司商業機密，使其僅被相關人員訪問，又盡可能地共享資源，提高工作效率，設置企業各類人員的訪問權限就顯得至關重要。

企業存在著各類人員，從職務級別上可分為董事長、總經理、高級管理層、中級管理層、部門經理、一般員工、實習人員、試用人員等，從業務生產所處位置可分為研發人員、銷售人員、采購人員、決策人員等。傳統的權限設置方法是為每一個員工分別設置相應的訪問權限，此方法對于規模較小的企業較為實用，可以滿足其發展要求，但若公司有成百上千位員工，單獨為每一員工設置權限將是一項十分繁重的任務。此外，傳統的權限管理方法的擴展性也不強，，不能實時反映公司現狀，如當員工崗位調動或晉升時，又需重新設置該員工的訪問權限及各項福利、薪資級別。?

發明內容

針對傳統權限設置方法的上述不足，本發明采用一種基于崗位抽象的權限管理方法。該方法將公司系統分為幾大功能模塊（它作為第一級菜單），各功能模塊幾個子模塊（它作為第二級菜單），各子模塊又包含更小的模塊（它作為第三級菜單，是原子級的菜單，不可再分）。同時，在系統中預先設置公司所有的崗位級別（其數量相對于公司員工總數來說小很多），大大減少了重復設置員工權限的工作量，即當為某一部門崗位設置權限時，則屬于該崗位的所有員工均具有此訪問權限。

為達到以上目的，本發明涉及的基于崗位抽象的權限設置方法包含如下功能模塊：

（1）崗位加載模塊——同于實時顯示系統中已經設置的所有崗位；

（2）已使用菜單模塊——用于顯示某一崗位能夠訪問的原子菜單，呈三級樹形顯示，它與未使用菜單模塊原子菜單之和恰為系統所有原子菜單；

（3）未使用菜單模塊——用于顯示某一崗位不能訪問的原子菜單，呈三級樹形顯示，它與已使用菜單模塊原子菜單之和恰為系統所有原子菜單；

（4）菜單調整模塊——用于將已使用菜單模塊（或未使用菜單模塊）中的原子菜單調整到未使用菜單模塊（或已使用菜單模塊），即將原子菜單在已使用菜單模塊與未使用菜單模塊之間來回切換。

該發明方法的操作界面如圖1所示，具體實現步驟如下：

步驟（1）：管理員登錄公司業務管理系統，進行權限管理操作；

步驟（2）：系統實時加載公司內部已設置的所有崗位；

步驟（3）：單擊某一崗位，系統分別在已使用菜單模塊和未使用菜單模塊中實時加載該崗位能訪問的原子菜單和不能訪問的原子菜單（包括第一級、第二級父菜單），兩模塊原子菜單數量之和為系統設置的總的原子菜單數量；

步驟（4）：單擊某一節點，判斷是選中還是取消該節點，以及該節點所處的級別。

若單擊操作使該節點處于選中狀態，則應執行以下步驟：若該節點是第三級菜單節點，則執行步驟（5）；若該節點是第二級菜單節點，則執行步驟（6）；若該節點是第三級菜單節點，則執行步驟（7）。

若單擊操作使該節點處于取消狀態，則應執行以下步驟：若該節點是第三級菜單節點，則執行步驟（8）；若該節點是第二級菜單節點，則執行步驟（9）；若該節點是第三級菜單節點，則執行步驟（10）。

步驟（5）：選中該原子菜單，判斷其兄弟節點即父節點（第二級菜單）的子節點是否全部被選中：若全部被選中，則執行步驟（6），否則執行步驟（11）；

步驟（6）：選中第二級菜單節點，將其子節點菜單全部選中，判斷其兄弟節點即父節點（第一級菜單）的子節點是否全部被選中：若全部被選中，則執行步驟（7），否則執行步驟（11）；

步驟（7）：選中第一級菜單節點，將其子節點（包括第二級節點菜單和第三級菜單節點）全部選中；

步驟（8）：取消該原子菜單，并使該原子菜單的父節點（包括第二級菜單、第三級菜單）處于未選中狀態；

步驟（9）：取消該第二級菜單，并使該菜單節點的子節點（第三級菜單節點）全部處于未選中狀態，取消該菜單節點的父節點（第一級菜單節點）處于未選中狀態；