[發明專利]識別稱職候選的系統和方法

在審

• 申請號: 201210364760.1
• 申請日: 2012-09-27
• 公開（公告）號: CN103198083A
• 公開（公告）日: 2013-07-10
• 發明（設計）人: J·E·漢尼曼;W·G·阿諾德;B·沃恩;J·A·弗洛雷斯
• 申請（專利權）人: 波音公司
• 主分類號: G06F17/30
• 分類號: G06F17/30
• 代理公司: 北京紀凱知識產權代理有限公司 11245
• 代理人: 趙蓉民

技術領域

本公開實施例主要涉及從眾多最初候選中識別稱職候選的系統和方法，尤其是涉及利用關聯存儲器識別稱職候選的系統和方法。

背景技術

通常必須甄選多個最初候選，以便識別出較小的稱職候選子集，以對其將進行更詳細評估。例如像工作公告這樣的工作正式要求可以被公布以便征求特定工作的候選。作為對工作正式要求的反應，多個候選可以向人力資源招聘經理或負責該工作崗位填補或以其他方式識別誰將是針對該工作被面試的最稱職候選的其他人提交他們的簡歷或其他響應。通常，為了識別最稱職候選，由候選提供的簡歷或其他響應中的每一份必須被審查。

在某些情況下，大量候選可以響應工作公告，使得有大量涉及由工作正式要求視為質量必要或更好資格的簡歷或其他響應需要被審查。大量簡歷或響應的這種審查是非常耗時和單調的。在有大量候選通過提交簡歷響應工作公告時，看上去對未來雇主是有利，不過在這種情況下這些問題可能更加惡化。在這種情況下，候選數量的增加可以產生更多潛在的更稱職候選。但是，候選的增加數量也可以增加招聘經理或負責填補該職位其他人的時間和精力，以便選擇最稱職候選用于進一步考慮。

除了審查由多個候選提交簡歷所需要的時間和精力以外，基于簡歷或其他響應的審查，從眾多最初候選之中選擇最稱職候選作進一步考慮的能力取決于人力資源招聘經理或負責簡歷審查其他人的經驗。在這點上，更有經驗的經理比更少經驗的經理能夠更快速地審查多份簡歷和其他響應并以更可靠方式識別出最稱職候選。然而，人力資源招聘經理或負責最初候選簡歷和其他響應審查的其他人不是總有所需要的以最有效和可靠方式識別最稱職候選的經驗程度。

在輔助審查簡歷過程的努力中，已經開發出基于對簡歷或其他響應內關鍵字的識別來過濾最初候選提交的多份簡歷或其他響應的自動搜索工具。通常，關鍵字從工作正式要求中提取并且可以包括，例如被認為是需要的或優選的技能、經驗或教育程度。雖然這樣的自動搜索工具可以更有效地從一組最初候選中審查多份簡歷或其他響應，但是自動搜索工具可以以忽略由人力資源招聘經理或負責填補該工作的其他人已經親自審查的簡歷而可能識別出的一個或更多個其他稱職候選的方式選擇多個稱職候選用于進一步考慮。例如，簡歷可能已經包括指示候選已經滿足工作正式要求所表述的每一個要求和偏好，但是簡歷可能利用了不同的表述方式，例如縮寫、同義詞等，而不是自動搜索工具利用的那些表述方式，從而使得這樣的簡歷在自動選擇過程中被忽略。

另外，由自動搜索工具識別的稱職候選通常以稱職候選之間難以區分的方式被表述。就這點而言，稱職候選中的哪些比其他候選被認為是更接近地匹配工作正式要求是不清楚的。因此，稱職候選中的每個可能必須以相同的詳細程度被單獨考慮以便確保最終識別出最稱職候選。

雖然針對一組最初候選對像工作公告這樣的工作正式要求做出響應所提交的簡歷或其他響應的評估已經如上描述，不過多個最初候選的資格還可以針對其他因素被考慮，包括例如，候選酬勞或獎金、擔任各種領導崗位的候選、候選獎學金以及候選晉升、升職或類似的意圖。在這些和其他的情形中，負責審查最初候選簡歷或其他響應以便識別最稱職候選用于進一步考慮的人同樣會掙扎于以有效和可靠方式合理地審查最初候選的資格。

發明內容

因此，根據本公開實施例提供了以有效和可靠方式從眾多最初候選之中識別稱職候選的系統、方法和計算機程序產品。在這點上，示例性實施例的系統、方法和計算機程序產品可以利用關聯存儲器以便在候選與像工作正式要求這樣的正式要求之間建立關聯。基于這些關聯，可以以比人工審查最初候選資格所需更少的時間且更有效的方式來識別稱職候選。另外，本公開實施例的方法、裝置和計算機程序產品會以更少依賴招聘經理或負責甄別最初候選的其他人的經驗程度的方式識別稱職候選，而且通常比之前的自動搜索工具產生更加可靠的結果。因此，招聘經理或負責識別最稱職候選的其他人會相信本公開示例性實施例的系統、方法和計算機程序產品已經從多個最初候選之中識別出最稱職候選，從而專心于由本公開示例性實施例的系統、方法和計算機程序產品識別的稱職候選審查上。