[發明專利]一種電力收費抄表方法

無效

• 申請號: 201210197071.6
• 申請日: 2012-06-14
• 公開（公告）號: CN102779294A
• 公開（公告）日: 2012-11-14
• 發明（設計）人: 錢永忠
• 申請（專利權）人: 上海市電力公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q50/06
• 代理公司: 上海三和萬國知識產權代理事務所 31230
• 代理人: 侯佳猷

技術領域

本發明涉及一種抄表方法，尤其涉及一種電力收費系統中的對電表收費抄表的方法。

背景技術

隨著電力企業的快速發展，各種相關業務中的重要一項-抄表業務，由于相關制度及大量的培訓信息主要是以通知的方式進行傳達；對于員工信息的采集和統計依然靠手工操作未實行電子化管理；對于員工的考勤也主要通過手工填寫，外出等情況通過口頭告知上級主管的方式進行。同時，薪酬管理也僅針對抄表員及抄表管理，對薪酬的結構、計算方式等都缺乏規范統一性，抄表工作人員的水平參差不齊導致的種種問題也慢慢暴露出來，這一局面不僅導致內部管理效率低下，還常常因為管理的不慎而出現紕漏。造成現有抄表人員難以統計，職能部門對應不清，管理混亂的情況出現。最終，違背公司達到員工管理辦公自動化、節約管理成本、提高企業工作效率的目的。且其人員的考核和管理并不包括在內部管理體制范圍內，但具體抄表工作業務安排及質量控制監督、考核管理由供電公司營銷部及各供電分公司的抄算組負責，故計劃采用現代化管理手段實現規范化管理目標。

故現迫切需要一種新型的電力收費抄表方法，以滿足現代化管理的需求。

發明內容

為了建立一套現代化公司管理體系，不僅需要從管理理念層面得到提升，還需要借助現代信息化技術輔助管理體系的建立，因此我們提供了一種電力收費抄表方法，將各個將工作規范、薪酬管理方法、考勤管理的模式分開模塊化，實現了電力收費抄表的現代化管理。

一種電力收費抄表方法，具體如下所述：

所述的電力收費抄表方法，包括員工管理信息模塊；

所述的電力收費抄表方法，包括員工考勤管理模塊；

所述的電力收費抄表方法，包括工作體系管理模塊；

所述的電力收費抄表方法，包括薪酬體系管理模塊。

根據本發明的一種電力收費抄表方法，其特征在于，所述的員工管理信息模塊包括記錄出生日期、性別、身份證號碼的員工基礎信息模塊，合同簽署情況、培訓情況、歷年獎懲的員工附屬信息模塊、員工詳細信息查詢模塊和考勤管理模塊。

員工信息要從科學、全面、高效三方面來管理，結合實際情況，員工信息管理必須包含員工信息采集和員工信息統計兩大模塊內容。員工信息采集是從員工基礎信息采集及員工附屬信息采集兩個層面進行。員工基礎信息具有基礎性、基準性、標識性、穩定性等特征，能夠方便公司管理人員快速了解員工的基本情況，規范人員數據管理。員工附屬信息具有單一性特征，它是根據每位員工自身的經歷及表現形成的詳細信息，員工附屬信息能夠促使公司管理人員深入了解員工的就業及工作情況，在人員晉升上起著關鍵性的作用。員工信息統計信息可以根據不同崗位員工的需要提供不同的格式的數據，為公司管理人員決策提供快速、高效、直觀的數據信息，促進公司現代化的建設。

根據本發明的一種電力收費抄表方法，其特征在于，所述的員工考勤管理模塊包括請假制度管理模塊和異常考勤管理模塊。

考勤系統的完善建立能夠起到快速記錄企業全體員工當日的出勤狀況，并可按月份統計員工出勤、出差、請假狀況及正常工作時間的功能。同時，能夠幫助企業解決員工考勤的繁瑣工作，減輕企業負擔，減少不必要的勞動力、金錢的損耗，提高工作效率，為企業創造更多效益，實現單位考勤管理的系統化、規范化和自動化的目的。因此，根據對員工考勤的實際了解，要建立專屬的員工考勤系統，要加強考勤規范化要求，對考勤的申請、審批都做到“責任到人”建立員工請假制度，并對出現異常考勤的情況予以提示。

根據本發明的一種電力收費抄表方法，其特征在于，所述的工作體系管理模塊包括制度管理模塊和培訓管理模塊。

現代化企業管理之一就對企業工作體系進行管理，工作體系管理的形成是企業標準化建設的基礎，一個好的企業必然擁有一套適用于自身的工作體系。因此，應以工作體系管理的建立作為新的契機，以此推動企業內部管理不斷改革與創新，推動企業文化傳遞，推動實現企業的發展戰略和目標。以內部管理的優化為中心，依托現狀，抱著建立規范化內部管理的目標，對工作體系進行研究管理。一是通過制度管理對最新制度進行公告及維護，二是對員工培訓進行管理研究。

根據本發明的一種電力收費抄表方法，其特征在于，所述的薪酬體系管理模塊包括考評標準模塊、月底考核管理模塊、工資管理模塊和年度考核模塊。