[發明專利]一種企業員工與崗位適配的模糊綜合評判方法

無效

• 申請號: 201210044327.X
• 申請日: 2012-02-26
• 公開（公告）號: CN102646229A
• 公開（公告）日: 2012-08-22
• 發明（設計）人: 曲聰;楊晴;鄭庚偉;張林山;田野
• 申請（專利權）人: 云南電網公司;云南電力試驗研究院(集團)有限公司電力研究院;昆明能訊科技有限責任公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06
• 代理公司: 昆明大百科專利事務所 53106
• 代理人: 何健

1.一種企業員工與崗位適配的模糊綜合評判方法，其特征在于，包括以下幾個步驟：

步驟一：選擇崗位適配主觀評價方法

選用模糊綜合評判方法：采用模糊數學綜合評判崗位適配評價；

步驟二：建立崗位適配評判因素集

通過資料調研和對企業管理人員、職能管理人員、專業技術人員、技能人員、輔助人員訪談，建立崗位適配評判因素集U＝{u₁，u₂，…，u_n}，其中u₁～u_n為評判因素；

步驟三：建立崗位適配評判評語集

不同的崗位在不同的職責需求下，其崗位適配程度要求不同，因此建立由崗位適配程度組成的評判評語集，并采用專家評分法對各崗位適配評價等級打分，得到評價等級的取值，評判評語集V＝{v₁，v₂，…，v_n}，其中v₁～v_n為評判評語；

步驟四：確定從評判因素集到評判評語集的模糊關系

建立不同崗位職責需求下從崗位適配評判因素集U到評判評語集V的模糊關系矩陣；首先確定評判因素集U中的每個評判因素u_i對評判評語v_j的隸屬度r_ij，其中i＝1，2，…，n，j＝1，2，…，m；每個評判因素u_i的評判評語集為r_ij＝{r_i1，r_i2，…，r_in}；將所有評判因素的評判評語集構成一個m×n階的評價矩陣R，即：

步驟五：建立崗位適配評判因素的權重集

根據專家評議法(Delphi法)確定權重集，專家評議法具有一定的主觀性和隨機性，為了評議結果的客觀性和正確性，需要將主觀權重修正為客觀權重，由于信息熵是不確定性的度量，根據各評判因素的變異程度，利用信息熵修正主觀權重，從而得到綜合評判權重，評判因素U對應的權重集為W＝(w₁，w₂，…，w_m)；

步驟六：建立崗位適配模糊綜合評判模型，進行綜合評判

采用加權平均型綜合評判函數，即可得到崗位適配模糊綜合評判模型為：

其中，“ο”為乘積相加運算，評判矩陣A為評判評語集V上的模糊子集，是崗位適配模糊綜合評判的結果向量；

根據評判矩陣A和評判評語集V中評判評語的取值，得到最終評判結果為B，其中B＝A·V^T，將評判結果B與評判評語集V中評判評語的取值進行比較，得出崗位適配的程度。