[發明專利]內部員工管理系統

無效

• 申請號: 201010603090.5
• 申請日: 2010-12-20
• 公開（公告）號: CN102542383A
• 公開（公告）日: 2012-07-04
• 發明（設計）人: 韓疆延
• 申請（專利權）人: 西安眾擎電子科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q10/10
• 代理公司: 西安智大知識產權代理事務所 61215
• 代理人: 劉國智

技術領域

本發明一種內部員工管理系統。

背景技術

在現代的企業中，員工是企業的第一財富，如何統計員工在企業中的各種信息以及員工的一些不涉及隱私的個人信息，并利用這些信息分析員工對企業的貢獻程度，維護員工的關系，合理地對員工進行相應的管理，最終達到雙方權益的最大化，是一個亟待解決的問題。

發明內容

為了克服上述現有技術的缺點，本發明的目的在于提供一種內部員工管理系統，其以員工在企業的各種信息為基礎，進行相應的管理，具有方便實用的特點。

為了達到上述目的，本發明采用的技術方案為：

內部員工管理系統，包括

出勤信息系統，用來統計員工的出勤信息；

質量信息系統，用來統計員工的質量事故；

生日信息系統，用來統計員工的生日；

考核信息系統，用來統計員工每次考核的成績。

根據所述生日信息系統提供的生日信息，在該日期當天，向該員工的電子郵箱中發送祝賀郵件。

本發明能夠將員工在企業的各種信息以及其一些不涉及隱私的個人信息統一起來，分類管理，量化考核，同時體現了對員工的人性化，提高了員工對企業的認知度。

附圖說明

附圖是本發明結構框圖。

具體實施方式

如附圖所示，本發明為內部員工管理系統，包括

出勤信息系統，用來統計員工的出勤信息；

質量信息系統，用來統計員工的質量事故；

生日信息系統，用來統計員工的生日；

考核信息系統，用來統計員工每次考核的成績。

其中出勤信息可反映出該員工的出勤情況，體現了一個員工對勞動紀律的基本遵守程度，質量信息反映出該員工在業務方面的能力，如果一個員工的質量事故過多，則說明其不適合在該崗位繼續工作，根據所述生日信息系統提供的生日信息，在該日期當天，向該員工的電子郵箱中發送祝賀郵件，這種行為被認為是企業人性化管理的一個方面，有利于提高員工的工作熱情，另外還包括考核信息系統，對每次企業考核的結果進行統計，然后以報表的形式展現出來，使得該員工的歷史考核情況一目了然，利于對其做一個全面的評價。

本發明能夠將員工在企業的各種信息以及其一些不涉及隱私的個人信息統一起來，分類管理，量化考核，同時體現了對員工的人性化，提高了員工對企業的認知度。