[發(fā)明專利]流動性信息管理系統(tǒng)

無效

• 申請?zhí)枺?/td>: 201010580692.3
• 申請日: 2010-12-09
• 公開（公告）號: CN102567822A
• 公開（公告）日: 2012-07-11
• 發(fā)明（設(shè)計）人: 張彥歆
• 申請（專利權(quán)）人: 上海杉達學(xué)院
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;H04L29/06
• 代理公司: 上海集信知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司 31254
• 代理人: 王月珍

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及信息管理技術(shù)，尤其涉及一種流動性信息管理系統(tǒng)。

背景技術(shù)

隨著市場需求的變更，信息化改革也在不斷深入，作為現(xiàn)代企業(yè)系統(tǒng)化管理主流的ERP正逐步以供應(yīng)鏈管理為主導(dǎo)來打造軟件產(chǎn)品。企業(yè)供應(yīng)鏈管理的核心是對產(chǎn)品在流通過程中每一個環(huán)節(jié)的資源進行整合，實現(xiàn)協(xié)同運作，從而達到資源成本最小化、價值最大化，提高企業(yè)競爭力。其基本思想是將企業(yè)的業(yè)務(wù)流程看作一個緊密連通的供應(yīng)鏈，并將企業(yè)內(nèi)部劃分為幾個相互協(xié)同作業(yè)的支持子系統(tǒng)，如財務(wù)、生產(chǎn)制造、市場營銷、服務(wù)維護等，可對企業(yè)供應(yīng)鏈上的所有環(huán)節(jié)有效地進行管理，從管理的范圍和深度上為企業(yè)提供更為豐富的功能和工具。

而在高校運作的業(yè)務(wù)模式中，人力資源管理、財務(wù)、教務(wù)、各級學(xué)院、資產(chǎn)和設(shè)備管理、招生就業(yè)指導(dǎo)等各部門，包括校外的合作資源也是作為相互獨立且又彼此協(xié)同作業(yè)的子系統(tǒng)，鏈?zhǔn)酱嬖谟趯W(xué)校的整個教育系統(tǒng)中。而“人”作為各部門運作的主體，其信息必須得到全局共享、動態(tài)協(xié)調(diào)，并由學(xué)校建立規(guī)范的機制、體系對其進行統(tǒng)一部署和規(guī)劃，形成動態(tài)鏈?zhǔn)降娜只芾砟Ｊ健?/p>

在ERP實施過程中，對于人力資源管理本質(zhì)最簡潔的闡述是：通過人把事情辦好。人作為企業(yè)經(jīng)營最基礎(chǔ)的因素之一，所扮演的角色和起到的作用尤為重要，留住人才就是留住知識，在知識經(jīng)濟環(huán)境中，擁有最多知識財富的人的集合就具備了最好的競爭力；挖掘人才潛力、發(fā)揮人才專長，有利于企業(yè)用最少的成本創(chuàng)造最大的價值。同時，ERP咨詢也制定了一系列體系和標(biāo)準(zhǔn)來建立信息平臺，幫助企業(yè)管理人才、留住人才、定位人才。

人才作為一種具有較高流動性的資源，十分有必要建立一種專門的管理系統(tǒng)來對人力資源進行高效的管理。

發(fā)明內(nèi)容

本發(fā)明旨在提出一種適合于對人力資源這種流動性信息進行管理的系統(tǒng)。

根據(jù)本發(fā)明，提出一種流動性信息管理系統(tǒng)，包括：信息數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)交換平臺、一組專用處理系統(tǒng)和一組界面服務(wù)器。

信息數(shù)據(jù)庫保存流動性信息，其中流動性信息已數(shù)據(jù)條目的方式保存。

數(shù)據(jù)交換平臺連接到信息數(shù)據(jù)庫，信息數(shù)據(jù)庫僅被允許通過數(shù)據(jù)交換平臺訪問。

一組專用處理系統(tǒng)中的每一個專用處理系統(tǒng)包括一個處理器和一個業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫，每一個專用處理系統(tǒng)都連接到數(shù)據(jù)交換平臺，業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫記錄處理一項專用業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)，處理器從業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫提取處理一項專用業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)，并通過數(shù)據(jù)交換平臺從信息數(shù)據(jù)庫中查找與該項專用業(yè)務(wù)匹配的流動性信息，結(jié)合流動性信息和處理該項專用業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)進行業(yè)務(wù)處理。

一組界面服務(wù)器連接到數(shù)據(jù)交換平臺，通過數(shù)據(jù)交換平臺訪問一組專用處理系統(tǒng)，并通過一組界面顯示專用處理系統(tǒng)的處理結(jié)果。

其中信息數(shù)據(jù)庫與外部網(wǎng)連接，接收來自外部網(wǎng)的新的流動性信息。

該一組界面服務(wù)器包括不同等級的界面服務(wù)器，分別顯示不同等級的界面。不同等級的界面具有不同的顯示權(quán)限。

在一個實施例中，流動性信息包括人力資源信息。人力資源信息以數(shù)據(jù)條目的方式保存，一個數(shù)據(jù)條目對應(yīng)一個人員。

數(shù)據(jù)交換平臺與信息數(shù)據(jù)庫、一組專用處理系統(tǒng)以及一組界面服務(wù)器通過內(nèi)部網(wǎng)連接。

本發(fā)明的流動性信息管理系統(tǒng)尤其適合對人力資源進行管理，能夠充分挖掘人才潛力、發(fā)揮人才專長，有利于高效用最少的成本創(chuàng)造最大的價值。

附圖說明

圖1是根據(jù)本發(fā)明的流動性信息管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)圖。

具體實施方式

參考圖1所示，本發(fā)明揭示了一種流動性信息管理系統(tǒng)，包括：信息數(shù)據(jù)庫10、數(shù)據(jù)交換平臺11、一組專用處理系統(tǒng)12和一組界面服務(wù)器13。

信息數(shù)據(jù)庫10保存流動性信息，其中流動性信息已數(shù)據(jù)條目的方式保存。在一個實施例中，流動性信息包括人力資源信息。人力資源信息以數(shù)據(jù)條目的方式保存，一個數(shù)據(jù)條目對應(yīng)一個人員。信息數(shù)據(jù)庫10與外部網(wǎng)連接，接收來自外部網(wǎng)的新的流動性信息。對于人力資源信息的應(yīng)用來說，信息數(shù)據(jù)庫10可以通過外部網(wǎng)獲取新的人力資源信息，例如接收新的人員簡歷。

數(shù)據(jù)交換平臺11連接到信息數(shù)據(jù)庫10，信息數(shù)據(jù)庫10僅被允許通過數(shù)據(jù)交換平臺訪問11。在一個實施例中，數(shù)據(jù)交換平臺11通過內(nèi)部網(wǎng)連接到信息數(shù)據(jù)庫10。將信息數(shù)據(jù)庫10僅被允許通過數(shù)據(jù)交換平臺訪問11可以增加整個系統(tǒng)運行的安全性。