[發明專利]一種人力評鑒查詢平臺

在審

• 申請號: 201010163071.5
• 申請日: 2010-04-30
• 公開（公告）號: CN102236667A
• 公開（公告）日: 2011-11-09
• 發明（設計）人: 饒懷圣
• 申請（專利權）人: 饒懷圣
• 主分類號: G06F17/30
• 分類號: G06F17/30;G06Q10/00
• 代理公司: 北京科龍寰宇知識產權代理有限責任公司 11139
• 代理人: 孫皓晨

技術領域

本發明是關于一種人力評鑒查詢平臺，具體而言是指一種供企業主查詢人才過往職場經歷的人力評鑒查詢平臺，其能精確掌握客觀人事紀錄以達成時間成本的運用，并讓企業主可快速了解人才過往經歷，以判斷該人才是否適才適所。

背景技術

近年來社會工商快速變遷，企業在選才條件與求才評估方式各有不同，如我國專利公告/公開第M291566號的「以易經命理方式分析的人力分析管理裝置」、第200811730號的「以職能常模為基礎的人力資源管理系統及方法」、第201003434號的「人力數據庫挖掘關聯法則及其系統」及第200717263號的「提供求才者征才參考條件的搜集統計方法」等專利前案。

但不論何種系統，卻均無法對于人才過往職場歷史資訊進行查詢，使得企業在人才招募與教育訓練上的成本大增，侵蝕企業獲利，通過報紙刊登、夾報等方式征才和網絡人力銀行所提供各項求職者數據的配對機制、媒合方法以及搜尋比對等處理型態挑選人才，頗有不足之處，并不能真正獲得有價值性的資訊以作為人才錄用的參考依據；

換言之，如能有效地改善上述缺點，讓企業在遴選人才過程中能擁有更多客觀資訊，以擴大人力資源的基礎、發揮更大的資源共享功能，以達到良性職場生態的孕育同時進行評鑒功能使人才都能適才、適地、適所，共創勞資雙贏的目的。

有鑒于此，本發明人乃針對前述現有企業在招募人才時所面臨問題深入探討，并通過多年從事相關產業的研發與規劃經驗，而積極尋求解決之道，經不斷努力的研究與試作，終于成功的開發出一種人力評鑒查詢平臺，以克服現有者無法有效、且客觀掌握人力過往職場經歷的不便與困擾。

發明內容

本發明的目的即在于提供一種人力評鑒查詢平臺，其是以數據庫儲存數字化的職場經歷，而將各人才的評鑒內容數字化后，通過網站機制的評鑒行為輸入描述性文字并轉化為可供電腦語言辨識的數字儲存；當會員對該數據庫內資訊欲查找數據時，即可通過電腦連線、網絡連線或其他連接的方式輸入查詢欄位指令，再由數據庫的搜尋比對功能的伺服器以其代表的搜尋條件進入數據庫進行等示驗算，而查找出數據庫中符合輸入欄位指令的儲存數據檔案，顯示于人力評鑒查詢系統，通過此系統將資訊整合后，在讀取人才數據時更具價值與便利性，以及對該人才競爭力的評估提供參考

本發明的次一目的是在于提供一種人才閱覽紀錄，會員使用系統查詢人才數據的同時，系統會依各會員查詢該人才閱覽點擊動作提取的次數對應進行數量統計紀錄，可得知截至目前該人才數據被連結瀏覽與檔案更動的頻率，有助于人才資訊在勞動市場參考價值性的提升，使本發明的完整度提高。

可達成上述發明目的的一種人力評鑒查詢平臺，包括有：

一網站伺服模塊、一管理終端模塊及至少一使用終端模塊所建構而成；其中

管理終端模塊及使用終端模塊并通過互聯網絡與該網站伺服模塊連結，且網站伺服模塊至少包含有：

一人力評鑒查詢接口，其建構于網站伺服模塊內，且該人力評鑒查詢接口至少具有一人力評鑒查詢系統頁面、一會員登入頁面、一查詢人才頁面、輸入人才數據頁面，提供有互聯網絡頁面供申請加入會員數據或具會員資格輸入的數據欄位，及供會員輸入查詢條件搜尋與輸入人才數據的欄位，并供會員與管理者端通過互聯網絡頁面閱覽數據與搜尋查找人才相關閱覽紀錄；

一會員數據庫，將使用者端申請本系統會員所需數據作數字化儲存建檔，完成認證會員資格后并建立會員專屬數據庫，供本系統管理者端執行管理；

一文字解析元件，其至少具有接收數據、解析文字及儲存至個人數據庫的功能，用以將各會員使用者輸入的人才個人相關經歷文字數據轉化成數字化數據，并整合成具有多個人才相關數據，供日后其他會員使用者進行人才過往經歷的查詢；

一人才數據庫，將會員輸入的人才數據數字化，并進入人才數據庫中運算、儲存，如會員編輯更新使用輸入人才數據接口建立檔案，人才數據庫將通過閱覽紀錄生成結構將該筆更動數據記錄于人力評鑒查詢接口中顯示。

附圖說明

圖1為本發明一種人力評鑒查詢平臺的平臺架構示意圖；以及

圖2為該一種人力評鑒查詢平臺的操作流程示意圖。

具體實施方式

以下結合附圖，對本發明上述的和另外的技術特征和優點作更詳細的說明。

請參閱圖1，本發明所提供的一種人力評鑒查詢平臺，主要包括有：