[發明專利]結構化的工作搜索引擎

無效

• 申請號: 200980136344.2
• 申請日: 2009-11-25
• 公開（公告）號: CN102160051A
• 公開（公告）日: 2011-08-17
• 發明（設計）人: B·麥凱基;S·馮斯塔德
• 申請（專利權）人: 一線公司
• 主分類號: G06F17/30
• 分類號: G06F17/30;G06F17/00
• 代理公司: 北京紀凱知識產權代理有限公司 11245
• 代理人: 趙蓉民

背景技術

所有的機構都清楚雇傭合格員工的高成本。此外，現今的人力資源部門擁有比以往更少的時間來尋找這樣的員工。而且，如果具有令人印象深刻的資格的員工并不十分符合該機構的確切要求，找到這樣的員工是不夠的。由于這些以及其他因素，為需要員工的機構配備候選人的老式解決方案是無效、低效率并且昂貴的。

發明內容

候選人們使用一種基于計算機的系統來創建其工作經驗、技能、興趣以及未來工作要求的檔案資料。尋找候選人來填補職位的公司也使用該系統以創建其正在試圖填補的職位檔案資料。該系統以一種高度結構化的格式協助這兩種檔案資料的創建、將許可的檔案資料數據預載入到多個列表中以使用戶方便地進行選擇、并且通過僅尋求相關的信息在整個檔案資料的創建過程中引導用戶。例如，如果一個用戶表示他現在被一個特定的公司所雇用，該系統就為用戶呈現出該公司特有的專業領域以供用戶選擇。該系統基于候選人的檔案資料而自動地將他們與公司搜索進行匹配，并且保密地和匿名地為這些公司呈現候選人列表，這些候選人以匹配度的降序進行排列。如果這個公司將其搜索設置為“公開”，則基于其已經建立的檔案資料，將會通知給候選人與他們的經歷高度符合的工作。

一個公司可以對該系統表示它希望與特定的一些候選人進行聯系。作為應答，該系統通知這些特定的候選人(例如通過電子郵件)該公司希望與他們聯系。這些候選人可以接受或拒絕該請求或者將其介紹給他人。如果一個候選人接受了，那么該系統將該接受通知給公司并且對公司揭示候選人的身份和全部檔案資料。于是公司和候選人可以互相聯系，或者通過該系統、或者通過其他方式。

如果候選人拒絕了，那么系統將該拒絕通知給公司，但是嚴格地為該候選人保密。如果該候選人將該工作介紹給另一個候選人，該系統通知該另一個候選人這份工作已經介紹給他或她。當啟動一次搜索時，公司可以選擇表明它會為促成一次成功雇用的介紹行為支付一筆酬金。如果公司提出這類酬金，該系統可以協助由該公司向進行介紹的候選人支付酬金。

本發明的不同方面以及多個實施方案的特征和優點將在以下說明以及權利要求中變得清楚。

附圖說明

圖1A是根據本發明的一個實施方案用于創建候選人和工作檔案資料的系統的數據流動圖；

圖1B是根據本發明的一個實施方案的用于將候選人檔案資料與工作檔案資料進行匹配的系統的數據流動圖；

圖2是根據本發明的一個實施方案的用于將候選人檔案資料與工作檔案資料進行匹配的方法的流程圖；

圖3的時序圖展示了根據本發明的一個實施方案所實施的在雇主、候選人、以及工作匹配系統之間的通信；并且

圖4的時序圖展示了根據本發明的一個實施方案在雇主、工作匹配系統、原始候選人、以及被介紹的候選人之間的通信。

具體實施方式

本發明的多個實施方案涉及將候選人與需要員工的機構進行匹配的系統和方法。例如，參見圖1A，其中示出了根據本發明的一個實施方案的工作-候選人匹配系統100a的一個數據流動圖。參見圖2，其中示出了根據本發明的一個實施方案的由圖1A的系統100a執行的方法200的流程圖。本發明的這些以及其他實施方案例如可以實施為一個托管的在線系統，并且用戶通過萬維網可以訪問。雖然本發明的實施方案可以使用多種計算裝置(例如臺式或筆記本計算機、個人數字助理或者蜂窩電話)來實現，為了便于說明，這些硬件并未在圖1A中示出。

一個正在尋找人員以填充工作職位的機構的招聘經理、或者其他人員使用系統100a來創建一份描述該職位的工作檔案資料(圖2，步驟202)。例如，圖1A示出了多個雇主122a-m，他們使用工作檔案資料管理器126以便在工作檔案資料數據庫130中創建多個對應的工作檔案資料132a-m。雖然為便于說明，在圖1A中示出了四個雇主122a-m，更普遍地是任何數量的雇主都可以使用這個系統100a。此外，雖然在圖1A所示的實例中每一個雇主122a-m創建了恰好一個對應的工作檔案資料132a-m，但這并非是對本發明的限制。相反，每一個雇主122a-m都可以創建任意數量的對應的工作檔案資料。總之，雇主122a-m通過向工作檔案資料管理器126提供輸入124a-m(例如利用鍵盤和鼠標通過基于萬維網的圖形用戶界面而輸入工作檔案資料信息)來創建工作檔案資料132a-m，該工作檔案資料管理器產生對應的輸出128a-m以便創建這些工作檔案資料132a-m。