[發明專利]一種綜合測驗推薦職務方法無效

申請號：	200910146723.1	申請日：	2009-06-16
公開（公告）號：	CN101923667A	公開（公告）日：	2010-12-22
發明（設計）人：	王榮春;郭肇元;張詩音;楊庭懿;楊宜憓	申請（專利權）人：	一零四資訊科技股份有限公司
主分類號：	G06Q10/00	分類號：	G06Q10/00;G09B7/02;A61B5/16
代理公司：	北京科龍寰宇知識產權代理有限責任公司 11139	代理人：	孫皓晨
地址：	中國臺***	國省代碼：	中國臺灣;71
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摘要：
搜索關鍵詞：	一種綜合測驗推薦職務方法
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【權利要求書】：

1.一種綜合測驗推薦職務方法，其特征在于，其包含下列步驟：

A、提供至少一種心理測驗量表；

B、利用該心理測驗量表對一履歷數據庫中各種職務的在職者的履歷數據進行分析，以分別得到對應的工作職務推薦常模，并將其存入一常模數據庫中；

C、利用該心理測驗量表對一求職者進行測驗，以得到一測驗結果，并存入一測驗結果數據庫中；以及

D、利用一與該常模數據庫、該測驗結果數據庫連接的運算處理器比對該心理測驗量表對應的該測驗結果與所述多個工作職務推薦常模，以得到至少一推薦職務，并向該求職者推薦。

2.如權利要求1所述的綜合測驗推薦職務方法，其特征在于，該心理測驗量表的種類為二以上，則在進行該步驟D之后，還包含一步驟E，其根據該至少一種心理測驗量表得到的該推薦職務的交集次數進行排序，以從交集次數最多的該推薦職務排序至交集次數最少的該推薦職務，并將其推薦給該求職者。

3.如權利要求1所述的綜合測驗推薦職務方法，其特征在于，該心理測驗量表為性格測驗量表，且該性格測驗量表具有多個不同測量向度，則該步驟C還包含下列步驟：

C1、利用該性格測驗量表測驗該求職者在每一該測量向度的類別分數；

C2、通過每一該類別分數算出每一該測量向度的標準分數；

C3、將每一該測量向度的該標準分數代入多條職業類別回歸方程式并加以計算后，得到每一該職業類別回歸方程式對應的推薦分數；以及

C4、取出所述多個推薦分數的最高者與次高者，并以此兩者所對應的職務類別與該求職者在每一該測量向度的該類別分數作為該測驗結果。

4.如權利要求3所述的綜合測驗推薦職務方法，其特征在于，在該步驟B中，所述工作職務推薦常模由每一該在職者在該性格測驗量表中所述多個測量向度的該類別分數分布而建立，且在該步驟D中，通過以該測驗結果中的最高該類別分數的該測量向度為最高該類別分數的測量向度的該職務推薦常模，選取其對應且屬于該測驗結果中的該職務類別的職務為該推薦職務。

5.如權利要求3所述的綜合測驗推薦職務方法，其特征在于，該測量向度為開放性、勤勉性、外向性、親和性或情緒性。

6.如權利要求3所述的綜合測驗推薦職務方法，其特征在于，該職業類別回歸方程式包含：

R^*＝0.02×Z_E+0.08×Z_A+0.02×Z_C-0.1×Z_N+0.03×Z_O；

I^*＝-0.09×Z_E-0.06×Z_A+0.02×Z_C-0.1×Z_N+0.27×Z_O；A^*＝-0.03×Z_E-0.02×Z_A-0.1×Z_C+0.06×Z_N+0.44×Z_O；S^*＝0.26×Z_E+0.15×Z_A+0.04×Z_C+0.14×Z_N-0.01×Z_O；E^*＝0.52×Z_E-0.24×Z_A+0.05×Z_C-0.06×Z_N-0.15×Z_O；以及C^*＝0.09×Z_E-0.01×Z_A+0.23×Z_C+0.04×Z_N-0.21×Z_O，其中R^*、I^*、A^*、S^*、E^*、C^*分別為實用類、研究類、藝術類、社會類、企業類、事物類的職務類別的該推薦分數，Z_O、Z_C、Z_E、Z_A、Z_N分別為開放性、勤勉性、外向性、親和性、情緒性的測量向度的該標準分數。