[發明專利]一種基于GB/T 19487的信息資源設計方法

無效

• 申請號: 200910001027.1
• 申請日: 2009-01-20
• 公開（公告）號: CN101782978A
• 公開（公告）日: 2010-07-21
• 發明（設計）人: 高展;張長江;張燕生;支俊輝
• 申請（專利權）人: 華迪計算機集團有限公司
• 主分類號: G06Q10/00
• 分類號: G06Q10/00
• 代理公司: 暫無信息
• 代理人: 暫無信息

技術領域

本發明涉及一種基于GB/T?19487的信息資源設計方法。

背景技術

基于GB/T?19487的信息資源設計的核心內容由目錄編輯、注冊、檢索、發布、更新維護、元數據管理等功能模塊構成。通過標準化作業，安全體系來保障系統的開放性和標準性。最終實現對資源數據的導航、檢索、定位、交換，信息資源共享的目的。進行信息資源設計，首先要遵循方法論的指導，只有先實現業務管理流程的標準化、制度化以及模型化，才能最終實現業務管理規定的信息化。建立部門的分工組成結構樹，對部門業務流程梳理，分析部門的事件流程和業務協作流程，在此過程中收集整理各類業務信息。

發明內容

本發明的主要目的是提供一種基于GB/T?19487的信息資源設計方法，從而為信息資源目錄的設計和管理提供具體方法。為實現本發明的目的，信息資源設計主要包括：信息資源實體的設計、信息資源目錄的設計，以及信息資源目錄的管理三個基本部分。

為了實現本發明的目的，本發明的實施方法包括以下幾個步驟：

步驟1：建立業務模型；

步驟2：提取信息實體；

步驟3：對重復信息資源項進行歸一化；

步驟4：對信息資源項的各項屬性進行修、改編輯，以補充完善信息資源項；

步驟5：完成信息資源目錄的編制并導出。

本發明的優點：本發明基于GB/T?19487標準，建立了一種具體可行的信息資源設計方法，該方法通過具體設計信息資源實體與信息資源目錄，保證了信息資源設計工作的順利進行。

具體實施方式

下面通過某公司人事招聘專員制定招聘計劃的具體實施例，來說明基于GB/T?19487的信息資源設計方法的實施過程。

1、建立業務模型

(1)編制組成結構樹

按照部門、崗位、職責建立組成結構樹。

①公司(圖1)

②人力資源部部長(圖2)

③人力資源部副部長(圖3)

④崗位招聘專員(圖4)

⑤招聘計劃制定(圖5)

(2)編制職責執行流程圖

①人力資源部部長——崗位招聘信息審批(圖6)

②人力資源部副部長——崗位招聘信息審核(圖7)

③崗位招聘專員——招聘計劃制定(圖8)

(3)編制協作流程圖

崗位招聘信息制定流程圖(圖9)

(4)編制信息/表單關系圖

①各部門領用設備統計表與設備領用信息、員工信息之間的求和關系(圖10)

②設備領用信息、員工信息之間的映射關系(圖11)

2、提取信息實體

(1)管理模型版本

對上一步驟中建立的模型文件進行版本管理，以便于進行之后的信息資源提取工作。在版本管理過程中，主要是確定模型的單位ID、單位名稱、版本、發布號、步驟、開始日期、結束日期以及備注。

對于實例中的模型版本管理如下：