[發明專利]基于B/S架構的通用干部考核系統研究與實現

無效

• 申請號: 200810160288.3
• 申請日: 2008-11-19
• 公開（公告）號: CN101763530A
• 公開（公告）日: 2010-06-30
• 發明（設計）人: 李祥
• 申請（專利權）人: 李祥
• 主分類號: G06Q10/00
• 分類號: G06Q10/00
• 代理公司: 暫無信息
• 代理人: 暫無信息

技術領域

本發明利用先進的程序設計語言，設計一套全新的B/S架構的通用干部考核測評系統，實現干部考核、測評工作的網絡化、自動化。以多種統計學分析方法和主管部門自定義統計為基礎，結合各種復雜考核流程，強調考核的本地化和個性化，兼顧干部資料管理，充分考慮了軟件的通用性和使用的簡捷易懂，主管部門可根據測評單位的實際情況自行定義測評項目、測評人身份以及在匯總中的權重。從而形成一套過去無法比擬的高效工作機制和高精確的考核結果，屬于電子信息領域。

背景技術

領導干部是保持國家發展和我黨組織建設中最大的和最關鍵的資源，而干部考評就是干部管理中最具實際意義的管理技術之一。目前普遍存在情況是：干部管理部門雖然建立了一套符合管理需要的考評體系，但是由于沒有優秀的軟硬件新技術作為輔助手段，完全是手工統計分析，手工編寫個人考核文檔等等。耗費了大量時間和精力，低效率考評過程以及復雜的考評結果分析等等常常令干部管理部門感到沮喪，更重要的是一些好的工作思路無法進一步實現，在一定程度上影響到了考評工作發揮其應有的作用。

發明內容

本發明以計算機網絡采集作為錄入手段，廢票、無效票方式等設置用戶可自由定義、自由組合；完善靈活的統計分析方式；用戶自行定義測評項目、測評人身份以及在匯總中的權重等設置；自動生成用戶報表和各類文字材料，并與Word和Execl無縫隙連接；自動查詢和生成花名冊，對Execl、Access、DBF等不同格式數據資料輕松導入，無需專業人員操作；考核流程中輕松實現人機對話；完善的用戶身份認證機制，確保數據安全；科學的數據庫結構，支持軟件功能定制服務；特殊的系統用戶密碼分配制度，可有效的保證考核用戶帳號的保密性；測評時間等可由管理部門進行自定義。

具體實施方式

本發明本著“調查——開發——實踐——改進——總結”的原則，為了保障本項目有效實施，主要采用以下研究方法：調查分析法、理論研究方法、分步實施法、經驗總結法。

在選擇技術路線時，主要考慮信息在網上發布主要有兩種方式：C/S方式(Client/Server，即客戶機/服務器方式)以及B/S方式(Browser/Server，即瀏覽器/服務器方式)。前者主要應用于局域網的架構，而后者不僅可用于局域網，還適用于廣域網，所以，在考慮技術路線時就決定使用B/S方式。同時用自定向下的軟件開發方法，分層模塊化設計，采用網絡與傳統相結合的方式進行開發。

在現有干部考核工作流程的指導下，以信息化應用為目標，以多種統計學分析方法和主管部門自定義統計為基礎，結合各種復雜考核流程，強調考核的本地化和個性化，兼顧干部資料管理，充分考慮了軟件的通用性和使用的簡捷易懂。

(1)實現了軟件功能由用戶定制，主管部門可根據測評單位的實際情況自行定義測評項目、測評人身份以及在匯總中的權重。

(2)采用先進的技術手段保證了帳號、數據的安全性、保密性。

(3)充分發揮網絡應用程序的優點，實現了考評表格自動生成、權重設置及自動統計功能如何在保證網絡訪問速度的前提下實現。從而形成一套過去無法比擬的高效工作機制和高精確的考核結果。重點難點：本項目致力于高效率工作機制和高精確的考核結果的研究。研究重點是利用先進的程序設計語言，提出設計全新的B/S架構的通用干部考核測評系統方案，設計一套完善的應用軟件，實現干部考核、測評工作的網絡化、自動化。