[發明專利]一種多維度人員識別管理系統

在審

• 申請號: 202310049229.3
• 申請日: 2023-02-01
• 公開（公告）號: CN116362668A
• 公開（公告）日: 2023-06-30
• 發明（設計）人: 高修銀;嚴文君;孫桂香;周映宇;左峰
• 申請（專利權）人: 中實醫療科技江蘇有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06V40/10;G07C9/32
• 代理公司: 南京啟冠智興知識產權代理事務所(特殊普通合伙) 32659
• 代理人: 胡倫

本發明公開了一種多維度人員識別管理系統，包括人員信息錄入系統、綜合識別系統、考勤管理系統、人員路徑權限管理系統和人員心理動態管理系統。本發明通過人員錄入系統將單位員工的相關信息錄入，人員在進出單位及目標管理場景時通過綜合識別系統對人員特征進行采集并進行信息識別，可以判斷進出人員的身份信息，同時在進出時即通過考勤管理系統完成對員工的考勤工作，并可提示、報警、提醒、記錄，并且在本單位重點地點引入管理系統，可以識別人員是否有權限進入及行為權限，并通過人員多維度人員識別管理系統評估人員的心理動態的變化，使系統的用途多樣化，使其在庫房、流水線操作、辦公室等多工作場景的工作和安全管理上，具有很高的性價比。

技術領域

本發明屬于人員識別技術領域，具體涉及一種多維度人員識別管理系統。

背景技術

大型企業工作人員眾多，造成工作場所人員出入量較大，使得對于公司的進出人員的管理帶來一定難度，現有的企業，大多通過安保人員對進出的人員就進行管理，由于在上下班時，進出人員數量激增，通過安保人員無法對人員進行全面的管理，會造成不相關的人員進入公司，為了便于對人員進出公司的人員進行管理，通過人員識別管理系統對進出的人員進行管理，可以減輕安保人員管理的壓力。

但現有的人員識別管理系統功能單一，僅能對進出公司的人員進行信息的識別，而且由于系統的單一性，對于人員的識別會存在誤差，并且設置一套人員識別管理系統僅用于對于公司進出人員進行管理，其性價比較低。

因此，針對上述技術問題，有必要提供一種多維度人員識別管理系統。

發明內容

本發明的目的在于提供一種多維度人員識別管理系統，以解決上述的問題。

為了實現上述目的，本發明一實施例提供的技術方案如下：

一種多維度人員識別管理系統，包括：

人員信息錄入系統，所述人員信息包括面部信息、體態信息、走姿步態信息、舉止信息、表情信息和職位信息；

綜合識別系統，包括面部信息識別系統、體態信息識別系統、走姿步態信息采集系統、表情信息識別系統和職位信息識別系統；

考勤管理系統，包括考勤數據庫系統、考勤統計系統和考勤權限管理系統；

人員路徑權限管理系統，包括路徑權限錄入系統、人員信息識別系統和警報系統；

人員心理動態管理系統，包括人員信息獲取系統、心理動態分析系統和異常信息傳輸系統；

所述綜合識別系統通過對信息的識別，與人員信息錄入系統中的信息比對，考勤管理系統能夠讀取比對后的信息完成相關人員的考勤，人員路徑識別系統對信息再次識別判斷人員權限，人員心理動態管理系統可以通過信息對人員心理動態變化作出評估。

進一步地，所述面部信息、體態信息、走姿步態信息和表情信息錄入時需要至少各自錄入六種形態特征。

進一步地，所述綜合識別系統還包括信息采集系統，所述信息采集系統包括高清攝像頭，所述信息識別系統的信息通過高清攝像頭進行采集。

進一步地，所述考勤數據庫包括數據庫建立系統、數據庫更新系統和數據庫存儲系統。

進一步地，所述考勤統計系統包括考勤分類系統、考勤報表系統和考勤導出系統。

進一步地，所述路徑權限錄入系統包括權限授權系統和權限更新系統。

進一步地，所述人員信息識別系統用于對實時采集的人員信息和權限錄入系統內的人員信息進行識別比對。

進一步地，所述人員信息獲取系統包括信息提取系統和信息傳輸系統。

進一步地，所述心理動態分析系統包括心理動態識別系統、心理動態認知系統和心理動態研判系統。