[發明專利]應用于物流從業人員的培訓管理系統及方法

在審

• 申請號: 202210102170.5
• 申請日: 2022-01-27
• 公開（公告）號: CN114463149A
• 公開（公告）日: 2022-05-10
• 發明（設計）人: 謝明浩;吳昆賢;王書哲;代夢琪;包薇;肖勝鳳
• 申請（專利權）人: 貴州豐茂東投物流有限公司
• 主分類號: G06Q50/20
• 分類號: G06Q50/20
• 代理公司: 重慶強大凱創專利代理事務所(普通合伙) 50217
• 代理人: 王照偉

本發明屬于物流技術培訓及管理技術領域，公開了應用于物流從業人員的培訓管理系統，包括培訓端、管理端和服務器；所述培訓端包括培訓登錄模塊、選擇模塊、學習模塊、記錄模塊和反饋模塊；所述培訓登錄模塊用于登錄培訓賬號，并獲取該培訓賬號的培訓信息；所述選擇模塊用于展示培訓資料，供用戶進行選擇；所述學習模塊用于播放選擇的培訓資料；所述記錄模塊用于記錄學習模塊的運行時長；所述反饋模塊用于向管理端反饋培訓結果；所述管理端用于管理培訓資料和查看培訓結果；所述服務器用于存儲培訓信息和培訓資料。解決了現有技術的培訓方法培訓成本高、培訓出的新員工能力差距大的問題。

技術領域

本發明屬于物流技術培訓及管理技術領域，具體涉及應用于物流從業人員的培訓管理系統及方法。

背景技術

大部分物流行業的新員工在進入物流行業之前，對物流行業及從事崗位一無所知，大部分要靠其他技術人員或者上級主管對新員工進行入職的技能培訓，而現有的培訓方式都是通過“傳、幫、帶”的人傳人模式對新員工進行技能培訓，再由掌握技能的技術人員或上級主管對新員工進行考核；但是這種培訓方式存在以下弊端：①傳統的培訓方式受教學的技術人員的個人喜好、行事特點和能力等因素影響，導致培訓出的新員工能力參差不齊；②當需要培訓的新員工數量過多，不論是采用一個技術人員培訓一個新員工，還是一個技術人員培訓多個新員工，都會耽誤技術人員的工作時間，導致培訓成本成倍增加；并且一個技術人員同時培訓多個新員工，還會存在個別員工培訓不到位的現象。因此亟需一種應用于物流從業人員的培訓管理系統及方法，用于解決上述問題。

發明內容

本發明意在提供應用于物流從業人員的培訓管理系統及方法,解決了現有技術的培訓方法培訓成本高、培訓出的新員工能力差距大的問題。

本發明提供的基礎方案：應用于物流從業人員的培訓管理系統，包括培訓端和管理端；

所述培訓端包括培訓登錄模塊、選擇模塊、學習模塊、記錄模塊和反饋模塊；

所述培訓登錄模塊用于登錄培訓賬號，并獲取該培訓賬號的培訓信息；所述選擇模塊用于展示培訓資料，供用戶進行選擇；所述學習模塊用于播放選擇的培訓資料；所述記錄模塊用于記錄學習模塊的運行時長；所述反饋模塊用于向管理端反饋培訓結果；

所述管理端用于管理培訓資料和查看培訓結果。

本發明的技術原理在于：所述培訓端用于展示培訓資料，供新員工進行培訓學習，新員工在培訓端登錄自己的培訓賬號，并且通過選擇培訓資料，有進度有規劃地進行培訓；在完成培訓后及時反饋培訓結果；所述管理端用于對培訓資料進行管理，供技術人員發布、修改和刪除培訓資料，保證培訓資料的完整性、正確性和統一性；所述技術人員還能夠通過管理端對新員工的培訓結果進行查看，對新員工的培訓過程進行監督，同時能夠估計新員工的技術能力。

本方案的優點在于：通過建立培訓端，能夠使多個新員工同時進行自主培訓，不需要技術人員進行教學，技術人員只需要花一點時間檢查新員工的培訓結果，與現有技術相比，減少了技術人員在培訓事宜上所需的時間，降低了公司的培訓成本；并且技術人員能夠通過管理端對培訓資料進行管理，使每個新員工接受的培訓都是一樣的，不受技術人員的影響，忽略新員工自身因素的情況下，保證培訓的統一性，規避培訓出的新員工既能參差不齊的問題；同時技術人員還能夠通過培訓結果對新員工進行監督和檢查，及時對培訓不到位的員工進行提點。

進一步，還包括服務器；所述管理端包括管理登錄模塊、編輯模塊、上傳模塊和接收模塊：

所述管理登錄模塊用于驗證管理人員的身份信息；所述編輯模塊用于對培訓資料進行更新和編輯；所述上傳模塊用于將培訓資料上傳至服務器進行存儲；所述接收模塊用于接收培訓結果。

有益效果：通過驗證管理人員的身份信息，防止有人隨意對培訓資料進行篡改，保證培訓資料的正確性；并且管理人員通過編輯模塊對培訓資料進行更新和編輯，使培訓資料能夠跟隨技術改變和提升隨時進行更新，提高培訓資料的新穎性。