[發(fā)明專利]績效考核看板構建方法及裝置

在審

• 申請?zhí)枺?/td>: 202210041506.1
• 申請日: 2022-01-14
• 公開（公告）號: CN114386855A
• 公開（公告）日: 2022-04-22
• 發(fā)明（設計）人: 詹勝蘭;李小芹;陳華柱;趙偉博
• 申請（專利權）人: 中國建設銀行股份有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06F40/177
• 代理公司: 北京三友知識產(chǎn)權代理有限公司 11127
• 代理人: 楊丹;沈珍珠

本發(fā)明公開了一種績效考核看板構建方法及裝置，涉及數(shù)據(jù)處理及展示技術領域，其中該方法包括：獲取指標集中預定義的考核指標及對應的指標屬性；獲取適用預置規(guī)則的考核指標對應的預置規(guī)則，以及適用計分規(guī)則的考核指標對應的計分規(guī)則；對適用預置規(guī)則的考核指標按照預置規(guī)則進行拆分，得到多個基礎指標；獲取基礎指標及不適用預置規(guī)則的考核指標對應的指標值，根據(jù)基礎指標的指標值及預置規(guī)則確定適用預置規(guī)則的考核指標的指標值；按照計分規(guī)則對適用計分規(guī)則的考核指標的指標值進行計分，得到計分結果；根據(jù)預設的展示規(guī)則對考核指標及對應的指標值或計分結果進行看板報表展示。本發(fā)明可以對績效考核看板進行個性化動態(tài)定制。

技術領域

本發(fā)明涉及數(shù)據(jù)處理及展示技術領域，尤其涉及一種績效考核看板構建方法及裝置。

背景技術

本部分旨在為權利要求書中陳述的本發(fā)明實施例提供背景或上下文。此處的描述不因為包括在本部分中就承認是現(xiàn)有技術。

大中型商業(yè)銀行的績效考核指標更新頻率較快，且數(shù)據(jù)來源眾多，計算方式復雜，且為了不斷復盤經(jīng)營效益，對評價指標有較高的時效性要求。目前，大部分銀行沒有專門的績效評價系統(tǒng)，考核看板和指標大多從各源系統(tǒng)取數(shù)加上手工導入數(shù)據(jù)的方式，在線下通過EXCEL加工獲取，績效考核看板的表樣固定，展示的財務績效考核指標固定、數(shù)據(jù)來源和加工方式也是預設，多通過線下手工完成，存在計算速度慢，結果更新不及時等缺點，無法滿足用戶根據(jù)管理需求及時調(diào)整和構建績效考核指標，對績效考核看板進行個性化動態(tài)定制，快速查看數(shù)據(jù)等要求，對于客戶的分析和經(jīng)營決策帶來很大的不便。

發(fā)明內(nèi)容

本發(fā)明實施例提供一種績效考核看板構建方法，用以提升績效考核指標的計算速度，保持及時更新，滿足用戶根據(jù)管理需求及時調(diào)整和構建績效考核指標，對績效考核看板進行個性化動態(tài)定制，快速查看數(shù)據(jù)的需求，該方法包括：

獲取指標集中預定義的考核指標及對應的指標屬性，所述指標屬性包括適用預置規(guī)則及適用計分規(guī)則；

獲取適用預置規(guī)則的考核指標對應的預置規(guī)則，以及適用計分規(guī)則的考核指標對應的計分規(guī)則；

對適用預置規(guī)則的考核指標按照預置規(guī)則進行拆分，得到多個基礎指標；

獲取基礎指標及不適用預置規(guī)則的考核指標對應的指標值，根據(jù)基礎指標的指標值及預置規(guī)則確定適用預置規(guī)則的考核指標的指標值；

按照計分規(guī)則對適用計分規(guī)則的考核指標的指標值進行計分，得到計分結果；

根據(jù)預設的展示規(guī)則對考核指標及對應的指標值或計分結果進行看板報表展示。

在本發(fā)明實施例的一種實現(xiàn)方式中，所述指標屬性還包括指標信息，所述指標信息包括指標值獲取規(guī)則標簽和獲取規(guī)則描述；獲取基礎指標及不適用預置規(guī)則的考核指標對應的指標值，包括：

根據(jù)基礎指標及不適用預置規(guī)則的考核指標的指標信息，確定每個基礎指標及每個不適用預置規(guī)則的考核指標的指標值獲取規(guī)則，所述指標值獲取規(guī)則包括獲取用戶手工上傳的指標數(shù)據(jù)，或者從對接的源系統(tǒng)中獲取指標值；

從對接的源系統(tǒng)中獲取基礎指標的指標值；

從對接的源系統(tǒng)中獲取不適用預置規(guī)則的考核指標對應的指標值，或者從用戶手工上傳的指標數(shù)據(jù)中確定不適用預置規(guī)則的每個考核指標對應的指標值。

在本發(fā)明實施例的一種實現(xiàn)方式中，所述指標信息還包括指標主管部門、責任人和聯(lián)系方式，所述指標屬性還包括責任機構和指標類型，所述指標類型包括基礎指標和衍生指標，所述衍生指標適用于預置規(guī)則。

在本發(fā)明實施例的一種實現(xiàn)方式中，所述計分規(guī)則包括自動計分規(guī)則及人工錄分規(guī)則，按照計分規(guī)則對適用計分規(guī)則的考核指標的指標值進行計分，得到計分結果，包括：