[發明專利]一種實時計算業績的管理系統

在審

• 申請號: 202210018908.X
• 申請日: 2022-01-10
• 公開（公告）號: CN114254959A
• 公開（公告）日: 2022-03-29
• 發明（設計）人: 冼福偉;孔令超;毛凌云;彭志鴻;陳啟銘;呂火生;鄧維滔;黃世志
• 申請（專利權）人: 佛山眾陶聯供應鏈服務有限公司;西藏眾陶聯供應鏈服務有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06
• 代理公司: 佛山市禾才知識產權代理有限公司 44379
• 代理人: 劉羽波;陳嘉琦

一種實時計算業績的管理系統，包括：用戶管理模塊，用于記錄員工ID；業務模塊，用于生成業務數據并存儲到數據倉庫；業務數據導入模塊，用于將業務數據導入到數據倉庫；業績單轉換模塊，用于對業務數據進行清洗和信息轉換；業績單模塊，用于生成對應的業績單；業務目標導入模塊，用于對員工業績目標進行導入；分配方案管理模塊，用于根據員工ID和分配比例生成分配模板，自動將分配模板分配給對應的業績單；個人業績明細模塊，用于記錄計算出的個人業績明細；個人業績統計模塊，用于實時計算所有員工的業績完成率，將業績完成率按照數據權限對用戶進行呈現和反饋。本發明根據業務數據實時分配業績，解放人力資源對業績的計算需要的精力和時間。

技術領域

本發明涉及業績管理技術領域，尤其涉及一種實時計算業績的管理系統。

背景技術

績效考核是是企業績效管理中的一個環節，常見績效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等，主要是人力資源部門的核心工作之一評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況，并且將評定結果反饋給員工的過程。

其中，OKR的考核方式過程通常采用每月目標分解、每月關鍵指標、每月完成率來組成。目前很多業績系統支持這樣的考核方式，但都具有以下缺點：一，僅解決了完成率的計算（關鍵指標/目標分解*100%），而量化的關鍵指標需要人工計算和整理，并無減少業績計算最主要的工作量；二，完成情況的結果具有滯后性，業績目標已知的情況下，而最終完成率的計算的依賴于人為對關鍵指標錄入，員工無法在所處階段中實時了解自身的完成進度。

發明內容

本發明的目的在于針對背景技術中的缺陷，提出一種實時計算業績的管理系統，根據業務數據實時分配業績，解放人力資源對業績的計算需要的精力和時間，員工實時了解目標的完成程度，部門主管實時了解部門成員的目標完成情況，可以及時了解或幫助部門成員達成當月目標。

為達此目的，本發明采用以下技術方案：

一種實時計算業績的管理系統，包括：

用戶管理模塊，用于記錄員工ID；

業務模塊，用于在業務發生后直接生成業務數據并將業務數據存儲到數據倉庫；

業務數據導入模塊，用于將業務數據導入到數據倉庫；

業績單轉換模塊，用于對數據倉庫中的業務數據進行清洗和信息轉換；

業績單模塊，用于在對業務數據進行清洗和轉換后，同步生成對應的業績單；

業務目標導入模塊，用于對員工全年已分解的業績目標進行一次性批量導入；

分配方案管理模塊，用于根據員工ID和分配比例生成分配模板，根據分配模板的分配條件自動將分配模板分配給對應的業績單；

個人業績明細模塊，用于記錄所有業績單分配完成后計算出的個人業績明細；

個人業績統計模塊，用于根據已知的業績目標和業績，實時計算所有員工的業績完成率，將業績完成率按照數據權限對用戶進行呈現和反饋。

優選的，所述業績單轉換模塊還用于對不同業務模塊中產生的業務數據進行清洗后合并，計算對應不同業務類型的業績金額；

所述業績單轉換模塊還用于設置不同業務模塊的交易數據來源以及不同部門的業績計算規則以自動計算對應業績金額。

優選的，所述業績單模塊還用于在在對業務數據進行清洗和轉換后，生成業績單流水號并輸出對應業務類型的業績單，根據對應業務員所屬部門的ID獲取對應業務類型的業績金額，將業績金額匹配分配比例以獲取個人所得業績金額。

優選的，根據權利要求1所述一種實時計算業績的管理系統，其特征在于：

所述分配方案管理模塊還用于在當所述業績單模塊輸出業績單后，為當前業績單尋找是否存在符合自動分配的模板，若存在符合條件的分配模板，則將分配模板實時分配給當前業績單，若不存在符合條件的分配模板，則根據當前業績單的關鍵信息進行提取，自動生成一個分配模板，對符合新分配模板規則且狀態為待分配的業績單進行自動分配。