[發(fā)明專(zhuān)利]困難人員預(yù)警方法、裝置及電子設(shè)備

在審

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 202111199327.2
• 申請(qǐng)日: 2021-10-14
• 公開(kāi)（公告）號(hào): CN114116792A
• 公開(kāi)（公告）日: 2022-03-01
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 吳又奎;喬保保
• 申請(qǐng)（專(zhuān)利權(quán)）人: 中科恒運(yùn)股份有限公司
• 主分類(lèi)號(hào): G06F16/2455
• 分類(lèi)號(hào): G06F16/2455;G06F16/2458;G06F16/23
• 代理公司: 石家莊國(guó)為知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)所 13120
• 代理人: 彭競(jìng)馳

本發(fā)明適用于大數(shù)據(jù)分析技術(shù)領(lǐng)域，提供了一種困難人員預(yù)警方法、裝置及電子設(shè)備，所述方法包括：監(jiān)測(cè)目標(biāo)人員的人員特征；當(dāng)監(jiān)測(cè)到目標(biāo)人員的某個(gè)人員特征的等級(jí)發(fā)生變化時(shí)，從預(yù)設(shè)的關(guān)聯(lián)規(guī)則庫(kù)中查找該人員特征當(dāng)前等級(jí)對(duì)應(yīng)的強(qiáng)關(guān)聯(lián)規(guī)則；若該人員特征當(dāng)前等級(jí)存在對(duì)應(yīng)的強(qiáng)關(guān)聯(lián)規(guī)則，則根據(jù)該人員特征當(dāng)前等級(jí)對(duì)應(yīng)的強(qiáng)關(guān)聯(lián)規(guī)則更新其他人員特征的等級(jí)；根據(jù)最新的目標(biāo)人員的各個(gè)人員特征的等級(jí)確定目標(biāo)人員的生活水平以對(duì)目標(biāo)人員進(jìn)行困難預(yù)警。本發(fā)明能夠?qū)θ藛T的困難程度進(jìn)行準(zhǔn)確預(yù)測(cè)、預(yù)警。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明屬于大數(shù)據(jù)分析技術(shù)領(lǐng)域，尤其涉及一種困難人員預(yù)警方法、裝置及電子設(shè)備。

背景技術(shù)

對(duì)社會(huì)救助管理系統(tǒng)中各個(gè)困難人員的生活狀態(tài)進(jìn)行監(jiān)測(cè)，當(dāng)人員特征發(fā)生變化，例如失業(yè)、患病等情況發(fā)生時(shí)，準(zhǔn)確預(yù)測(cè)人員的困難程度進(jìn)行預(yù)警，有助于合理分配救助資源、保障人們的生活，具有十分重要的意義。

目前，社會(huì)救助管理系統(tǒng)僅能夠根據(jù)人員當(dāng)前各項(xiàng)特征來(lái)判斷人員當(dāng)前的困難程度，無(wú)法對(duì)困難程度進(jìn)行預(yù)警，亟需進(jìn)行功能擴(kuò)展。

發(fā)明內(nèi)容

有鑒于此，本發(fā)明實(shí)施例提供了一種困難人員預(yù)警方法、裝置及電子設(shè)備，以解決現(xiàn)有技術(shù)中社會(huì)救助管理系統(tǒng)無(wú)法對(duì)人員困難程度進(jìn)行預(yù)警的問(wèn)題。

本發(fā)明實(shí)施例的第一方面提供了一種困難人員預(yù)警方法，包括：

監(jiān)測(cè)目標(biāo)人員的人員特征；其中，人員特征包括職業(yè)收入、患病情況和勞動(dòng)能力，每個(gè)人員特征均劃分為多個(gè)等級(jí)；

當(dāng)監(jiān)測(cè)到目標(biāo)人員的某個(gè)人員特征的等級(jí)發(fā)生變化時(shí)，從預(yù)設(shè)的關(guān)聯(lián)規(guī)則庫(kù)中查找該人員特征當(dāng)前等級(jí)對(duì)應(yīng)的強(qiáng)關(guān)聯(lián)規(guī)則；該人員特征當(dāng)前等級(jí)對(duì)應(yīng)的強(qiáng)關(guān)聯(lián)規(guī)則為該人員特征當(dāng)前等級(jí)對(duì)其他人員特征的等級(jí)影響規(guī)則；

若該人員特征當(dāng)前等級(jí)存在對(duì)應(yīng)的強(qiáng)關(guān)聯(lián)規(guī)則，則根據(jù)該人員特征當(dāng)前等級(jí)對(duì)應(yīng)的強(qiáng)關(guān)聯(lián)規(guī)則更新其他人員特征的等級(jí)；

根據(jù)最新的目標(biāo)人員的各個(gè)人員特征的等級(jí)確定目標(biāo)人員的生活水平，并基于生活水平對(duì)目標(biāo)人員進(jìn)行困難預(yù)警。

可選的，某個(gè)人員特征等級(jí)對(duì)應(yīng)的強(qiáng)關(guān)聯(lián)規(guī)則的確定方法為：

將該人員特征等級(jí)確定為第一人員特征等級(jí)，將每個(gè)其他人員特征的每個(gè)等級(jí)均確定為第二人員特征等級(jí)，將第一人員特征等級(jí)分別與各個(gè)第二人員特征等級(jí)進(jìn)行關(guān)聯(lián)，得到多個(gè)關(guān)聯(lián)規(guī)則；其中，每個(gè)關(guān)聯(lián)規(guī)則定義為第一人員特征等級(jí)發(fā)生將導(dǎo)致該關(guān)聯(lián)規(guī)則中第二人員特征等級(jí)發(fā)生；

獲取人員特征數(shù)據(jù)集，人員特征數(shù)據(jù)集中包含多個(gè)人員的人員特征；

基于人員特征數(shù)據(jù)集，分別計(jì)算各個(gè)關(guān)聯(lián)規(guī)則的支持度、置信度和興趣度，并根據(jù)各個(gè)關(guān)聯(lián)規(guī)則的支持度、置信度和興趣度從各個(gè)關(guān)聯(lián)規(guī)則中篩選出該人員特征等級(jí)對(duì)應(yīng)的強(qiáng)關(guān)聯(lián)規(guī)則。

可選的，計(jì)算某個(gè)關(guān)聯(lián)規(guī)則的支持度，包括：

計(jì)算人員特征數(shù)據(jù)集中同時(shí)具備該關(guān)聯(lián)規(guī)則中第一人員特征等級(jí)、第二人員特征等級(jí)的人員數(shù)量與人員特征數(shù)據(jù)集中人員總數(shù)量的比值，得到該關(guān)聯(lián)規(guī)則的支持度。

可選的，計(jì)算某個(gè)關(guān)聯(lián)規(guī)則的置信度，包括：

計(jì)算人員特征數(shù)據(jù)集中同時(shí)具備該關(guān)聯(lián)規(guī)則中第一人員特征等級(jí)、第二人員特征等級(jí)的人員數(shù)量與人員特征數(shù)據(jù)集中具備該關(guān)聯(lián)規(guī)則中第一人員特征等級(jí)的人員數(shù)量的比值，得到該關(guān)聯(lián)規(guī)則的置信度。

可選的，計(jì)算某個(gè)關(guān)聯(lián)規(guī)則的興趣度，包括：

計(jì)算人員特征數(shù)據(jù)集中同時(shí)具備該關(guān)聯(lián)規(guī)則中第一人員特征等級(jí)、第二人員特征等級(jí)的人員數(shù)量與人員特征數(shù)據(jù)集中具備該關(guān)聯(lián)規(guī)則中第一人員特征等級(jí)的人員數(shù)量的比值，得到第一比值；

計(jì)算人員特征數(shù)據(jù)集中具備該關(guān)聯(lián)規(guī)則中第一人員特征等級(jí)的人員數(shù)量與人員特征數(shù)據(jù)集人員總數(shù)量的比值，得到第二比值；