[發(fā)明專利]人員的輪值方法、電子設(shè)備及存儲(chǔ)介質(zhì)

在審

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 202111134533.5
• 申請(qǐng)日: 2021-09-27
• 公開（公告）號(hào): CN113869720A
• 公開（公告）日: 2021-12-31
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 龔波;蘇學(xué)武;水軍;楊剛;馮少龍;曾志梁
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 珠海市新德匯信息技術(shù)有限公司
• 主分類號(hào): G06Q10/06
• 分類號(hào): G06Q10/06
• 代理公司: 廣東朗乾律師事務(wù)所 44291
• 代理人: 閆有幸

本發(fā)明公開人員的輪值方法、電子設(shè)備及存儲(chǔ)介質(zhì)，該人員的輪值方法包括根據(jù)輪值時(shí)段要求的輪值人員數(shù)量，設(shè)定輪值規(guī)則；根據(jù)輪值歷史記錄，生成備選輪值人員數(shù)據(jù)；按照指定的輪值時(shí)段，根據(jù)輪值規(guī)則確定輪值序列；定期自動(dòng)推送輪值報(bào)表；根據(jù)出勤記錄更新輪值序列。本發(fā)明的人員的輪值方法主要應(yīng)用于各部門人士行政管理，通過分析過往年休假記錄和公眾假期參與輪值的人員情況，提前做好人員調(diào)配，避免相同人員連續(xù)公眾假期參與輪值，將適當(dāng)?shù)娜藛T調(diào)度并部署在合適的時(shí)間和崗位上，提升輪值人員滿意度；結(jié)合輪值歷史記錄計(jì)算輪值序列，利用回溯算法進(jìn)行自動(dòng)輪值，在滿足部門用人需求的同時(shí)，提高輪值的工作效率，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力更優(yōu)。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及人員行政管理領(lǐng)域，更具體涉及人員的輪值方法、電子設(shè)備及存儲(chǔ)介質(zhì)。

背景技術(shù)

各個(gè)部門，對(duì)公眾提供服務(wù)的時(shí)間各不相同，其中個(gè)別部門需要提供二十四小時(shí)無間斷服務(wù)(如出入境、公安局等)，相關(guān)部門的員工，需通過輪值工作以滿足需求，故衍生了不同部門不同的輪值時(shí)段。

目前現(xiàn)有的做法雖能實(shí)現(xiàn)指定輪值時(shí)段的輪值報(bào)表，滿足部門對(duì)人員需求。但沒有根據(jù)歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，分析輪值人員過往因年休假(每年22天)的缺勤情況、公眾假期參與輪值歷史記錄，并據(jù)此來建立數(shù)據(jù)模型，輔助實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化輪值。

無法做到在滿足部門對(duì)人員需求的同時(shí)做到勞動(dòng)力最優(yōu)化，按整年進(jìn)行輪值情況分析，會(huì)存在例如同一個(gè)輪值人員多次在公眾假期(如春節(jié)、中秋等)輪值的情況，導(dǎo)致輪值人員不滿。

發(fā)明內(nèi)容

本發(fā)明旨在至少解決現(xiàn)有技術(shù)中存在的技術(shù)問題之一。

為此，本發(fā)明公開人員的輪值方法，詳細(xì)步驟如下：根據(jù)輪值時(shí)段要求的輪值人員數(shù)量，設(shè)定輪值規(guī)則，對(duì)不同部門的不同輪值時(shí)段，設(shè)定不同的輪值規(guī)則；根據(jù)輪值歷史記錄，生成備選輪值人員數(shù)據(jù)；按照指定的輪值時(shí)段，根據(jù)輪值規(guī)則確定輪值序列；定期自動(dòng)推送輪值報(bào)表；根據(jù)出勤記錄更新輪值序列。

優(yōu)選的，人員的輪值方法中設(shè)定輪值規(guī)則具體包含：輪值限制條件，備選輪值人員的數(shù)量、輪值時(shí)段內(nèi)的工時(shí)、輪值周期、是否需要安排增援。

優(yōu)選的，人員的輪值方法中設(shè)定的輪值限制條件具體包含：參與輪值最短周期、連續(xù)輪值最大周期、輪值第一天不可為輪值休假、含休假情況人員不參與輪值、休假結(jié)束后不安排輪值第一工作時(shí)段、不安排同一人連續(xù)增援。

優(yōu)選的，人員的輪值方法中生成備選輪值人員數(shù)據(jù)具體包含以下步驟：初始化備選輪值人員數(shù)據(jù)；根據(jù)人員在過往五年因年休假而缺勤的歷史記錄，使用Apriori算法，計(jì)算所述人員在本年度的年休假時(shí)長(zhǎng)超過十個(gè)連續(xù)工作日的日期區(qū)間，將所述人員從對(duì)應(yīng)的日期區(qū)間的備選輪值人員數(shù)據(jù)中移除；根據(jù)人員在過往五年于公眾假期的輪值歷史記錄，將所述人員從對(duì)應(yīng)的公眾假期的備選輪值人員數(shù)據(jù)中移除；定義飽和度是備選輪值人員的數(shù)量與輪值時(shí)段要求的輪值人員的數(shù)量的比值，檢測(cè)每個(gè)輪值時(shí)段的所述飽和度，調(diào)整所述輪值時(shí)段的備選輪值人員數(shù)據(jù)，盡量在保證滿足用人需求的同時(shí)，降低人力成本；將每個(gè)輪值時(shí)段的備選輪值人員數(shù)據(jù)存儲(chǔ)于基于內(nèi)存的內(nèi)存數(shù)據(jù)庫中，提高數(shù)據(jù)讀取效率。

優(yōu)選的，人員的輪值方法中根據(jù)輪值規(guī)則確定輪值序列具體包含以下步驟：按照指定的輪值時(shí)段，生成對(duì)應(yīng)輪值時(shí)段的備選輪值人員，并更新至內(nèi)存數(shù)據(jù)庫；根據(jù)輪值歷史記錄，計(jì)算輪值備選人員在本年度的輪值天數(shù)，按照輪值天數(shù)的數(shù)值由小到大，確認(rèn)輪值序列；根據(jù)輪值人員的輪值序列，使用回溯算法對(duì)指定輪值時(shí)段進(jìn)行自動(dòng)化輪值，并生成輪值報(bào)表，將適當(dāng)?shù)娜藛T調(diào)度并部署在合適的時(shí)間和崗位上，實(shí)現(xiàn)滿足部門用人需求的同時(shí)，做到成本更低，效率更高，勞動(dòng)者滿意度更好。

優(yōu)選的，人員的輪值方法中定期自動(dòng)推送輪值報(bào)表，根據(jù)設(shè)定的輪值規(guī)則，結(jié)合過往輪值記錄，用戶自定義各輪值時(shí)段的每月/每周的生成時(shí)間，自動(dòng)完成輪值報(bào)表，并生成報(bào)表推送給對(duì)應(yīng)輪值人員，提高工作效率。