[發(fā)明專利]一種基于大數(shù)據(jù)的人才智能匹配招聘系統(tǒng)

在審

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 202110703997.7
• 申請(qǐng)日: 2021-06-24
• 公開（公告）號(hào): CN113435841A
• 公開（公告）日: 2021-09-24
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 廖耀華
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
• 主分類號(hào): G06Q10/10
• 分類號(hào): G06Q10/10;G06F16/2457
• 代理公司: 北京冠和權(quán)律師事務(wù)所 11399
• 代理人: 趙銀萍

1.一種基于大數(shù)據(jù)的人才智能匹配招聘系統(tǒng)，其特征在于：

招聘者模塊：用于發(fā)布招聘崗位，獲取并篩選求職者簡(jiǎn)歷，對(duì)所述應(yīng)聘簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，確定意向求職者；

求職者模塊：用于上傳求職簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行簡(jiǎn)歷畫像，確定意向崗位，并對(duì)意向崗位進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞；

大數(shù)據(jù)處理模塊：用于通過大數(shù)據(jù)將應(yīng)聘簡(jiǎn)歷與招聘崗位進(jìn)行匹配，確定意向求職者的崗位匹配度；

服務(wù)器模塊：用于存儲(chǔ)招聘崗位信息、求職信息和最終匹配度。

2.如權(quán)利要求1所述的一種基于大數(shù)據(jù)的人才智能匹配招聘系統(tǒng)，其特征在于，所述招聘者模塊包括：

篩選單元：用于為招聘崗位設(shè)置篩選參數(shù)，對(duì)所述求職簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，確定意向簡(jiǎn)歷；其中，

所述篩選參數(shù)包括年齡范圍、性別參數(shù)、院校參數(shù)、專業(yè)參數(shù)、政治面貌參數(shù)、獲獎(jiǎng)參數(shù)、主修科目參數(shù)，工作經(jīng)驗(yàn)參數(shù)；

定位單元：用于獲取所述意向簡(jiǎn)歷，通過所述意向簡(jiǎn)歷定位到求職者；

考核單元：用于根據(jù)求職者數(shù)量，設(shè)置求職考核方式，并對(duì)求職者進(jìn)行考核；其中，

所述求職考核方式包括：?jiǎn)屋啰?dú)立考核或多輪綜合考核。

3.如權(quán)利要求2所述的一種基于大數(shù)據(jù)的人才智能匹配招聘系統(tǒng)，其特征在于，所述單輪獨(dú)立考核考核通過大數(shù)據(jù)題庫和求職者工作經(jīng)歷、專業(yè)和學(xué)歷信息，匹配對(duì)應(yīng)的考核題目，得出求職者成績(jī)；

所述多輪綜合考核由招聘者通過多輪筆試的方式面試求職者，確定意向求職者。

4.如權(quán)利要求1所述的一種基于大數(shù)據(jù)的人才智能匹配招聘系統(tǒng)，其特征在于，所述求職者模塊包括：

上傳單元：用于上傳求職簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行簡(jiǎn)歷畫像；

篩選單元：用于根據(jù)簡(jiǎn)歷畫像，篩選出可投遞崗位；

投遞單元：用于在所述可投遞崗位中選擇意向崗位，進(jìn)行投遞；

對(duì)接單元：用于對(duì)接投遞崗位；其中，

所述對(duì)接投遞崗位包括：考核對(duì)接和結(jié)果對(duì)接。

5.如權(quán)利要求1所述的一種基于大數(shù)據(jù)的人才智能匹配招聘系統(tǒng)，其特征在于，所述大數(shù)據(jù)處理模塊包括：

大數(shù)據(jù)篩選單元：用于篩選上傳簡(jiǎn)歷和上傳崗位，對(duì)上傳簡(jiǎn)歷和上傳崗位進(jìn)行信息提取；

匹配單元：用于通過提取后的信息進(jìn)行職位匹配，生成匹配度，推送給求職者和招聘者；

大數(shù)據(jù)題庫單元：用于生成單輪獨(dú)立考核題目和多輪綜合考核題目，對(duì)求職者進(jìn)行測(cè)驗(yàn)；

智能面試單元：用于線上面試，錄制求職這線上面試視頻；其中，

所述線上面試包括：開設(shè)線上房間，求職者虛擬化和招聘者虛擬化。

6.如權(quán)利要求5所述的一種基于大數(shù)據(jù)的人才智能匹配招聘系統(tǒng)，其特征在于，所述匹配單元生成匹配度，包括如下步驟：

所述匹配度通過預(yù)設(shè)的崗位要求和求職信息進(jìn)行匹配，并歸一化處理，生成匹配度；其中，

所述預(yù)設(shè)的崗位要求包括：年齡范圍要求、性別要求、院校要求、專業(yè)要求、政治面貌要求、獲獎(jiǎng)要求、主修科目要求，工作經(jīng)驗(yàn)要求；

所述匹配度區(qū)間為[0～1]，所述匹配度大于預(yù)設(shè)的招聘匹配度時(shí)，則招聘崗位與求職者匹配成功。

7.如權(quán)利要求4所述的一種基于大數(shù)據(jù)的人才智能匹配招聘系統(tǒng)，其特征在于，所述對(duì)接單元包括考核對(duì)接和結(jié)果對(duì)接：其中，

所述考核對(duì)接用于求職者進(jìn)入預(yù)設(shè)的考核系統(tǒng)，進(jìn)行意向崗位的考核，得出考核成績(jī)；

所述結(jié)果對(duì)接用于在求職者得出考核成績(jī)時(shí)，將考核成績(jī)發(fā)送至大數(shù)據(jù)處理模塊，當(dāng)所述考核成績(jī)大于意向崗位預(yù)設(shè)的合格成績(jī)時(shí)，將求職者對(duì)接到入職部門；否則，發(fā)送不符合當(dāng)前崗位的提示信息。

8.如權(quán)利要求1所述的一種基于大數(shù)據(jù)的人才智能匹配招聘系統(tǒng)，其特征在于，所述服務(wù)器模塊包括：

第一存儲(chǔ)單元：用于存儲(chǔ)招聘崗位信息、求職者簡(jiǎn)歷信息、篩選結(jié)果信息、匹配信息；

第二存儲(chǔ)單元：用于存儲(chǔ)大數(shù)據(jù)題庫信息、考核詳細(xì)記錄、考核成績(jī)；

導(dǎo)出單元：用于將通過考核的求職者信息導(dǎo)出給招聘者。