[發明專利]一種互聯網人力資源管理系統

在審

• 申請號: 202110684029.6
• 申請日: 2021-06-21
• 公開（公告）號: CN113421056A
• 公開（公告）日: 2021-09-21
• 發明（設計）人: 周濤
• 申請（專利權）人: 深圳市尚文斌科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06F16/906
• 代理公司: 河南大象律師事務所 41129
• 代理人: 楊曉虹

1.一種互聯網人力資源管理系統，其特征在于，包括決策分析模塊、數據庫、選擇匹配模塊、系統控制模塊、數據采集模塊、信息協調模塊，系統控制模塊通過對企業內部的員工信息進行分析后選擇人力資源管理系統模型，并將人力資源管理系統模型和員工信息發送至選擇匹配模塊，選擇分配模塊根據人力資源管理系統模型內的子管理模塊對員工信息進行匹配，將不同的員工進行匹配分工后，員工通過數據采集模塊對企業運營過程中的企業信息進行采集，并將采集的企業信息發送至數據庫中進行存儲，信息協調模塊根據匹配系數對數據庫中工作信息進行分析得到完整的數據信息，決策分析模塊根據數據信息進行分析決策得到決策結果；

系統管理過程具體如下：

1)、系統控制模塊是本系統的控制中心，系統控制模塊通過對數據庫中的員工信息進行分析得到匹配指數、溝通難度系數，各個系數的具體計算方式如下：

步驟一、選定數據庫中的人力資源管理系統模型，根據人力資源管理系統模型的總人數N、員工類型C、管理模式X、數據信息處理量S將人力資源管理系統模型進行分類標號，F為人力資源管理系統模型的參考系數：

步驟二、系統控制模塊調取數據庫中的企業信息，把員工的總人數記為n，員工類型記為C，管理模式為X，通過分析于員工信息得到管理系數f，

步驟三、根據f和F計算對應的匹配系數ρ，f和F的匹配系數為人力資源管理系統模型與中小型企業管理的相關系數，令P＝(N，C，X)，p＝(n，c，x)

F-ρ×f(x)≤1；

步驟四、中小型企業管理者在進行人力資源管理時，系統控制模塊根據企業信息可以得到對應f，再根據f選定對應的選定對應的人力資源管理系統模型，系統控制模塊將企業信息和人力資源管理系統模型F發送至選擇匹配模塊；

2)、選擇匹配模塊接收企業信息和人力資源管理系統模式，并根據已有的人力資源管理系統模式對員工進行匹配，F對應的管理模式為X，對應員工的匹配管理個數為選擇匹配模塊根據對員工進行分配任務；

3)、企業員工通過數據采集模塊采集對應的工作信息，當企業組織活動時，管理人員通過系統控制模塊和選擇匹配模塊在對應的員工之間進行分工，各個員工在接收到工作任務后，根據工作任務進行分別采集工作信息，數據采集模塊將采集的工作信息存儲于數據庫中；

4)、信息協調模塊是對企業員工所采集的工作信息進行處理，得到完整的企業運營數據，并將企業運營數據發送至決策分析模塊；

5)、決策分析模塊接收企業運營數據，并利用決策分析算法對企業運營數據進行決策分析得到決策結果，決策結果可以幫助企業管理者進行正確的企業決策。

2.根據權利要求1所述的一種互聯網人力資源管理系統，其特征在于，所述5)中的決策分析模塊利用的決策分析算法是根據人力資源管理系統模型和企業運營數據的量進行決定的，當企業運營數據的量達到了人力資源管理系統的數據信息處理量S時，利用C5決策分析算法對企業數據信息進行分析決策，C5是利用信息增益來選擇屬性，當企業運營數據的量沒有達到人力資源管理系統的數據信息處理量S時，不需要進行行決策分析。

3.根據權利要求1所述的一種互聯網人力資源管理系統，其特征在于，所述4)中信息協調模塊是對企業員工所采集的工作信息進行處理，得到完整的企業運營數據，如下：

步驟1、提取驗證工作信息中的數據信息，對數據進行數據分析預處理；

步驟2、根據對數據信息進行分類并判斷，若數據信息的種類小于說明人力資源管理系統模型選擇錯誤，若數據信息的種類等于選擇人力資源管理系統模型選擇準確；

步驟3、根據人力資源管理系統模型內決策分析所需要的數據信息進行打包得到數據包，工作信息中的所有數據包組成了企業運營數據。

4.根據權利要求1所述的一種互聯網人力資源管理系統，其特征在于，所述選擇匹配模塊根據系統控制模塊選擇的人力資源管理系統模型對企業信息進行進一步分析，人力資源管理系統模型是大型企業管理過程中的使用的專門的人力資源管理系統模型，包括不同的應用功能，選擇匹配模塊是根據人力資源管理系統模型對應的工作任務分配方式對中小型企業的員工進行任務分配，保證中小型企業中不同分工的合理性，所述數據庫中存儲有公司信息、員工的個人信息、公司發展規劃信息，與公司運營過程中相關的所有數據均存儲數據庫中。

5.根據權利要求1所述的一種互聯網人力資源管理系統，其特征在于，所述系統控控制模塊除了對數據庫、選擇匹配模塊、系統控制模塊、數據采集模塊、信息協調模塊、決策分析模塊進行控制以外，還存在其他的功能，包括招聘管理、培訓管理、績效考核、企業福利，決策分析模塊。