[發明專利]全方位績效考核的評價人員選取及評價方法、系統

在審

• 申請號: 202110584971.5
• 申請日: 2021-05-27
• 公開（公告）號: CN113505961A
• 公開（公告）日: 2021-10-15
• 發明（設計）人: 趙明杰;崔博;唐亞軍;陳文龍
• 申請（專利權）人: 深圳市跨越新科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06
• 代理公司: 深圳國新南方知識產權代理有限公司 44374
• 代理人: 周雷

1.一種全方位績效考核的評價人員選取及評價方法，其特征在于，包括：

S1、獲取被考核員工與其它員工之間的關系數據，所述關系數據包括溝通關系數據、協同工作關系數據和組織關系數據中的一種或多種；

S2、根據所述關系數據，計算被考核員工與所述其它員工之間的親密度值；

S3、根據所述被考核員工與所述其它員工之間的親密度值，確認評價人員；

S4、向所述評價人員推送調查問卷，對所述被考核員工進行評價。

2.根據權利要求1所述的全方位績效考核的評價人員選取及評價方法，其特征在于，所述關系數據包括組織關系數據，以及溝通關系數據和協同工作關系數據中的至少一種；所述組織關系為員工之間的行政組織關系，包括一種以上類型；

所述步驟S2之前包括：

對所述被考核員工與所述其它員工之間的組織關系，按照優先級進行去重，形成唯一類型的組織關系。

3.根據權利要求2所述的全方位績效考核的評價人員選取及評價方法，其特征在于，每一類型的組織關系中至少包含一名評價員工。

4.根據權利要求1所述的全方位績效考核的評價人員選取及評價方法，其特征在于，所述溝通關系數據包括員工間通過溝通工具產生的聊天記錄條數和聊天天數。

5.根據權利要求1所述的全方位績效考核的評價人員選取及評價方法，其特征在于，所述協同關系數據為所述被考核員工與任一其它員工之間配合的業務需求個數。

6.根據權利要求1所述的全方位績效考核的評價人員選取及評價方法，其特征在于，所述組織關系數據包括員工之間組織關系類型和關系持續天數。

7.根據權利要求2所述的全方位績效考核的評價人員選取及評價方法，其特征在于，還包括：

根據評價人數是否達到人數閾值，將各組織關系類型的評價人員的評價結果對推送方進行區分展示。

8.一種全方位績效考核的評價人員選取及評價系統，其特征在于，包括：

關系數據模塊，用于獲取被考核員工與任一其它員工之間的關系數據；所述關系數據包括溝通關系數據、協同工作關系數據和組織關系數據中的一種或多種；

親密度計算模塊，用于根據所述關系數據，計算被考核員工與其它員工之間的親密度值；

人員選取模塊，用于根據所述被考核員工與其它員工之間的親密度值，確認評價人員；

評價模塊，用于向所述評價人員推送調查問卷，對被考核員工進行評價。

9.一種計算機設備，其特征在于，包括存儲器和處理器，所述存儲器中存儲有計算機可讀指令，所述計算機可讀指令被所述處理器執行時，使得所述處理器執行如權利要求1至7中任一項所述的全方位績效考核的評價人員選取及評價方法的步驟。

10.一種計算機可讀存儲介質，其特征在于，所述計算機可讀存儲介質中包括全方位績效考核的評價人員選取及評價程序，所述全方位績效考核的評價人員選取及評價程序被處理器執行時，實現如權利要求1至7中任一項所述的全方位績效考核的評價人員選取及評價方法的步驟。