[實用新型]一種基于人力資源專業的績效考核積分卡

有效

• 申請號: 202022600529.0
• 申請日: 2020-11-11
• 公開（公告）號: CN213424001U
• 公開（公告）日: 2021-06-11
• 發明（設計）人: 張宇
• 申請（專利權）人: 寧夏工商職業技術學院(寧夏化工技工學校;寧夏機電工程學校;寧夏農業機械化學校)
• 主分類號: G06K19/077
• 分類號: G06K19/077;G06Q10/06;G06Q10/10
• 代理公司: 北京盛凡智榮知識產權代理有限公司 11616
• 代理人: 任娜娜

本實用新型提供一種基于人力資源專業的績效考核積分卡，包括積分卡本體和保護層，所述積分卡本體的前表面分別固定連接有芯片和磁條，所述芯片的電性輸入端與磁條的電性輸出端電性連接。本實用新型通過保護層對積分卡本體外表面進行包裹式防護，同時硅橡膠薄膜層增加了其耐磨、耐壓和耐折性，并且通過加強條和支撐條對積分卡本體的外表面形成十字型骨架結構以及網狀結構進行防護，有效增強了其外部的韌度和強度，從而增強了防護作用效果，解決了傳統的積分卡只是普通的身份識別卡，做工較差，且品質不一，硬度較低，不具有對積分卡進行保護的裝置，使用時容易意外彎曲導致積分卡受損，給使用者的使用帶來不便的問題。

技術領域

本實用新型涉及人力資源領域，尤其涉及一種基于人力資源專業的績效考核積分卡。

背景技術

人力資源是指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口，由戴維·尤里奇提出，它作為一種特殊資源，具有能動性、兩重性、時效性、社會性、連續性、再生性六大特征，其亦指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等，多用于人事部門。

積分卡是人力資源專業績效考核中使用的一種卡片，傳統的積分卡只是普通的身份識別卡，做工較差，且品質不一，硬度較低，不具有對積分卡進行保護的裝置，使用時容易意外彎曲導致積分卡受損，給使用者的使用帶來不便。

為此，我們提供一種基于人力資源專業的績效考核積分卡。

實用新型內容

本實用新型的目的在于提供一種基于人力資源專業的績效考核積分卡，以解決上述背景技術中提出的問題。

本實用新型提供的一種基于人力資源專業的績效考核積分卡，包括積分卡本體和保護層，所述積分卡本體的前表面分別固定連接有芯片和磁條，所述芯片的電性輸入端與磁條的電性輸出端電性連接；所述保護層位于積分卡本體的外側，所述保護層包括聚乙烯粘結膜層、鋁箔膜層和硅橡膠薄膜層，所述鋁箔膜層位于聚乙烯粘結膜層的外側，所述硅橡膠薄膜層位于鋁箔膜層的外側。

優選的，所述保護層的外側固定連接有導熱層，所述導熱層由導熱硅脂制成。

優選的，所述硅橡膠薄膜層的內部固定連接有加強條，所述加強條的內部固定連接有支撐條。

優選的，所述保護層的一側固定連接有固定環，所述固定環的內部設置有活動環。

優選的，所述積分卡本體的前表面固定連接有高強度注塑條，所述高強度注塑條的數量設置為兩個，且分別設置在磁條的兩側。

優選的，所述保護層的一側固定連接有連塊，所述連塊的外側固定連接有防滑套，所述積分卡本體的前表面固定連接有使用標簽。

與現有技術相比，本實用新型的有益效果是：

1.本實用新型通過保護層對積分卡本體外表面進行包裹式防護，同時硅橡膠薄膜層增加了其耐磨、耐壓和耐折性，并且通過加強條和支撐條對積分卡本體的外表面形成十字型骨架結構以及網狀結構進行防護，有效增強了其外部的韌度和強度，從而增強了防護作用效果，解決了傳統的積分卡只是普通的身份識別卡，做工較差，且品質不一，硬度較低，不具有對積分卡進行保護的裝置，使用時容易意外彎曲導致積分卡受損，給使用者的使用帶來不便的問題；

2.本實用新型通過設置導熱層，可以對積分卡本體上的芯片進行散熱，便于延長其使用壽命，通過設置加強條和支撐條，對保護層之間的連接強度進行加固，加強了保護層的防護效果；

3.本實用新型通過設置固定環和活動環，使用者可以將掛繩連接在積分卡本體上，便于使用者對于本裝置的攜帶，通過設置高強度注塑條，可以對磁條進行防護，防止磁條受到損壞，有效的延長了磁條的使用壽命，通過設置連塊，便于使用者對于本裝置的拿持，通過設置使用標簽，便于使用者將姓名等信息進行記錄便于區分。

附圖說明

圖1為本實用新型的結構示意圖；