[發明專利]一種針對醫院科室的智能排班考勤管理方法

在審

• 申請號: 202011483326.6
• 申請日: 2020-12-16
• 公開（公告）號: CN112561478A
• 公開（公告）日: 2021-03-26
• 發明（設計）人: 萬海英;李斌;周益濤;陳興龍;冒星星
• 申請（專利權）人: 上海紅爵信息科技發展有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G07C1/10;G06Q10/02;G06Q10/06
• 代理公司: 暫無信息
• 代理人: 暫無信息

本發明涉及醫院科室內部管理技術領域，且公開了一種針對醫院科室的智能排班考勤管理方法，解決了傳統的手工排班管理模式和傳統的考勤方式已經不再滿足現代各大企業的管理要求。本發明可自動生成一套公平、公正，滿足廣大員工需求的排班表，減少了手工排班的復雜性及人員配置不足及過量的情況，避免因混亂調配造成崗位空缺的現象，人臉識別考勤的引進，杜絕了代打卡與傳統考勤“認卡不認人”的弊端；消除指紋考勤“必須用手按”的情況，非接觸，直觀友好，多維度查看班表，提升對班表的認知度及遵守度，使排班更加人性化，極大程度上避免人力的重復與浪費、提高了排班的公平性與正確性，降低了排班的繁瑣性，使智能排班系統逐漸獲得廣泛的應用。

技術領域

本發明涉及醫院科室內部管理技術領域，具體為一種針對醫院科室的智能排班考勤管理方法。

背景技術

目前，大部分企業員工的工作時間是相對固定的，不需要對員工進行排班，而對于有一部分企業，由于所在行業和工作性質的原因，導致工作時間不固定，經常調班、換班，因此排班也就成了這些企業管理人員的一項日常管理工作。排班在許多領域中都有應用，如醫院科室的值班、政府辦公室的值班等領域，排班的本質是一個組合優化問題，當問題規模龐大時會變得十分復雜。

傳統的排班方式主要是基于手工排班來考慮的，大多數單位的排班計劃都是由某位工作人員利用Excel表格或者統計報表來制定的。這樣的排班方法對于規模小、人員相對少的企業還是具有可行性的，但是對于規模較大、班次相對復雜的企業而言，如果我們還是運用常規的表格來進行手工排班的話，將會面臨幾個很難解決的問題：企業員工比較多，要考慮各種各樣的因素，有白班、夜班、晚班、幫班、節假日班、錯峰上班等情況，上班時間的不一致性；崗位人員較大的變動性，一人多崗且能力不同（新老員工）、一崗多人時（能力均衡搭配）；節假日及加班后的補休日的預安排（周內單日工作量不同）等，這樣排班就費時費力，管理將漸漸變得復雜。手工排班方式存在人力的重復與浪費、排班的盲目性、繁瑣性、易出錯等。這些問題所造成的不合理的排班提高了成本，變相降低了工作效率；手工排班受到的主觀影響大，不能保證排班結果的公平性，降低了員工的滿意度，很難保證排班結果的最優（員工能力均衡搭配）。如果沒有合適的排班管理工具，企業很難預測生產需求繼而相應的安排技能和資質滿足要求的人員。

而傳統的以打卡、刷卡為代表的考勤產品，存在著代打卡，效率低下，不易統計，管理和使用維護成本高等弊端。指紋識別產品在考勤中的大規模應用，部分解決了代打卡的問題，但是超過5%左右的人群天生指紋很淺，無法用指紋識別。指紋考勤產品在天氣干燥或者換季的時候，識別困難，由于必須接觸，考勤結束后需再次清潔手部，步驟的繁瑣給工作帶來不便。無突發情況（臨時請假）打卡的解決方案，只能人工臨時調配，耗時耗力。

傳統的手工排班管理模式和傳統的考勤方式已經不再滿足現代各大企業的管理要求。鑒于以上諸多不足，利用計算機進行自動排班和人臉識別考勤以及引用移動考勤的想法自然而生。

發明內容

針對現有技術的不足，本發明提供了一種針對醫院科室的智能排班考勤管理系統及排班管理方法，解決了傳統的手工排班管理模式和傳統的考勤方式已經無法滿足現代各大企業的管理要求的問題。

本發明解決其技術問題所采用的技術方案是：

一種針對醫院科室的智能排班考勤管理方法，包括以下步驟：

S1：對客戶進行詢問并將人員基礎信息及特定規則進行編輯在計算機中；

S2：系統通過相關基礎信息及特定規則的設置，結合復雜的優化算法自動匯集，可實現一鍵自動智能化排班；

S3：崗位人員根據加班、連班、休息等規則，結合自身的實際情況，可自主提前預約加班、連班、休息日等班次；

S4：可通過多個維度選擇查詢統計排班次數；

S5：班表排定后，人員可根據自身的實際情況進行相互間的換自由換班、替班，替換班必須由對方確認；