[發(fā)明專利]一種基于員工面部表情的工作調(diào)度方法及系統(tǒng)

在審

• 申請?zhí)枺?/td>: 202010963602.2
• 申請日: 2020-09-14
• 公開（公告）號: CN112070042A
• 公開（公告）日: 2020-12-11
• 發(fā)明（設(shè)計）人: 王韜;王韌
• 申請（專利權(quán)）人: 廣州市森蒲釣具有限公司
• 主分類號: G06K9/00
• 分類號: G06K9/00;G06K9/62;G06Q10/06;G06Q50/04
• 代理公司: 廣東有知貓知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司 44681
• 代理人: 陳長益

本發(fā)明涉及工業(yè)軟件技術(shù)領(lǐng)域，具體公開了一種基于員工面部表情的工作調(diào)度方法及系統(tǒng)。所述基于員工面部表情的工作調(diào)度方法，其包含如下步驟：獲取某一員工的面部照片；根據(jù)面部照片提取該員工的人臉特征，得該員工的人臉特征圖譜；將得到的該員工的人臉特征圖譜與該員工在不同工作崗位中的標(biāo)準(zhǔn)人臉特征圖譜進(jìn)行對比，得出該員工的人臉特征圖譜與該員工在不同工作崗位中的標(biāo)準(zhǔn)人臉特征圖譜的相似度；根據(jù)相似度，輸出某一員工工作崗位的調(diào)度結(jié)果。該方法和系統(tǒng)可用于工廠生產(chǎn)流水線，根據(jù)員工當(dāng)天不同時段的情緒能夠識別出其適合于哪種工作崗位，進(jìn)而實現(xiàn)對員工的工作進(jìn)行調(diào)度，調(diào)度至其最合適的崗位，實現(xiàn)科學(xué)化管理。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及工業(yè)軟件技術(shù)領(lǐng)域，具體涉及一種基于員工面部表情的工作調(diào)度方法及系統(tǒng)。

背景技術(shù)

在工業(yè)化生產(chǎn)過程中，流水線上的生產(chǎn)工人的情緒變化對于其工作效率以及出錯率有著重要的影響。尤其是在生產(chǎn)環(huán)節(jié)較多的產(chǎn)品生產(chǎn)時，其中一個環(huán)節(jié)的員工情緒不佳，導(dǎo)致其加工環(huán)節(jié)不合格，最終后導(dǎo)致其后面的各個環(huán)節(jié)再怎么努力也得不到合格的產(chǎn)品。這樣一來不合格的產(chǎn)品一方面需要返工，另一方面也增加了原料成本。因而生產(chǎn)過程中員工的情緒不能適應(yīng)其工作崗位的話，間接的增加了產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。因此，需要根據(jù)不同的情緒安排不同的工作崗位，以確保每個員工每天處于最佳的工作狀態(tài)。情緒的變化可以通過面部表情反應(yīng)出來，但目前在工業(yè)化生產(chǎn)領(lǐng)域，缺乏根據(jù)員工面部表情識別員工的工作情緒，進(jìn)而對根據(jù)工作情緒調(diào)度員工工作的方法與系統(tǒng)。

發(fā)明內(nèi)容

為了克服現(xiàn)有技術(shù)中缺乏根據(jù)員工面部表情調(diào)度員工工作的方法和系統(tǒng)，本發(fā)明提供一種基于員工面部表情的工作調(diào)度方法。該方法和系統(tǒng)可以通過員工每天或工作中的表情，能夠識別出其適合于哪種工作崗位，進(jìn)而實現(xiàn)對員工的工作進(jìn)行調(diào)度。

本發(fā)明的技術(shù)方案如下：

一種基于員工面部表情的工作調(diào)度方法，其包含如下步驟：

獲取某一員工的面部照片；

根據(jù)面部照片提取該員工的人臉特征，得該員工的人臉特征圖譜；

將得到的該員工的人臉特征圖譜與該員工在不同工作崗位中的標(biāo)準(zhǔn)人臉特征圖譜進(jìn)行對比，得出該員工的人臉特征圖譜與該員工在不同工作崗位中的標(biāo)準(zhǔn)人臉特征圖譜的相似度；

根據(jù)相似度，輸出某一員工工作崗位的調(diào)度結(jié)果。

發(fā)明人在開發(fā)過程中曾嘗試著先識別員工的喜、怒、哀、樂等情緒，然后根據(jù)喜、怒、哀、樂等情緒來匹配工作崗位；但是在實際應(yīng)用過程中發(fā)現(xiàn)，采用該方法一方面判定流程復(fù)雜，另一方面準(zhǔn)確度不高?；谏鲜霰锥耍景l(fā)明獨創(chuàng)性的通過獲取某一員工的面部照片得到該員工的人臉特征圖譜，并與該員工在不同工作崗位中的標(biāo)準(zhǔn)人臉特征圖譜進(jìn)行對比，用于判定該員工當(dāng)前的情緒適合何種工作崗位，從而進(jìn)行工作調(diào)度。該方法無需識別某一員工的情緒是否是喜怒哀樂，直接與該員工在不同工作崗位中的標(biāo)準(zhǔn)人臉特征圖譜進(jìn)行對比，即可判定該員工當(dāng)前的情緒適合何種工作崗位，從而進(jìn)行工作調(diào)度。該方法由于只需與某一員不同工作崗位中的標(biāo)準(zhǔn)人臉特征圖譜進(jìn)行對比，大大提高了識別的準(zhǔn)確性和便捷程度。

本發(fā)明還提供了一種基于員工面部表情的工作調(diào)度系統(tǒng)，其包含

面部照片獲取模塊，所述的面部照片獲取模塊用于獲取某一員工的面部照片；

人臉特征提取模塊，所述的人臉特征提取模塊用于根據(jù)面部照片提取該員工的人臉特征，得該員工的人臉特征圖譜；

人臉特征對比模塊：所述的人臉特征對比模塊用于將得到的該員工的人臉特征圖譜與該員工在不同工作崗位中的標(biāo)準(zhǔn)人臉特征圖譜進(jìn)行對比，得出該員工的人臉特征圖譜與該員工在不同工作崗位中的標(biāo)準(zhǔn)人臉特征圖譜的相似度；

調(diào)度結(jié)果輸出模塊，所述的調(diào)度結(jié)果輸出模塊用于根據(jù)相似度，輸出某一員工工作崗位的調(diào)度結(jié)果。